أعلنت الجهات المختصة في سلطنة عمان عن تحديث قوانين العمل في سلطنة عمان 2026 من خلال اعتماد قائمة جديدة ومحدّثة للرموز والمسميات الوظيفية الرسمية، في خطوة تهدف إلى تنظيم سوق العمل ورفع مستوى الدقة في بيانات العاملين الوافدين . ويُعد هذا التحديث إلزاميًا ويؤثر بشكل مباشر على إجراءات التأشيرات، وبطاقات الإقامة، وتجديدها.
ضمن تحديث قوانين العمل في سلطنة عمان 2026، أصبح من الضروري استخدام الرموز الوظيفية والمسميات المعتمدة حديثًا في جميع عقود العمل الرسمية. ويشمل ذلك حدخفس بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :
ويُشترط أن تتطابق المسمّيات الوظيفية في العقد مع القائمة الرسمية الجديدة، حيث لن تُقبل أي معاملة تحتوي على رموز أو مسميات قديمة أو غير معتمدة.
أحد أبرز بنود تحديث قوانين العمل في سلطنة عمان 2026 هو التغيير الجوهري في متطلبات تجديد تأشيرات العمل وبطاقات الإقامة. إذ أصبح من الإلزامي إرفاق:
بعد أن كانت هذه الوثيقة مطلوبة فقط عند التقديم لأول مرة، باتت الآن شرطًا أساسيًا في كل عملية تجديد، دون استثناء.
لم تقتصر التعديلات على العاملين فقط، بل شملت أيضًا المرافقين. ووفق تحديث قوانين العمل في سلطنة عمان 2026، أصبح تجديد إقامة المرافقين يتطلب تقديم:
وذلك بعد أن كانت هذه الوثائق تُطلب سابقًا عند إصدار الإقامة لأول مرة فقط، دون الحاجة إليها في عمليات التجديد.
تسعى سلطنة عمان من خلال هذه الإجراءات إلى:
ويُتوقع أن يسهم هذا التحديث في تحسين بيئة العمل وتنظيم سوق العمالة الوافدة بشكل أدق.
هذا التحديث يندرج ضمن تحديث قوانين العمل في سلطنة عمان 2026، وهو لأغراض تنظيمية وإجرائية. ويُنصح جميع المقيمين وأصحاب الشركات بمراجعة عقودهم الحالية والتأكد من توافقها مع القوائم الجديدة، تفاديًا لأي تأخير أو رفض في المعاملات المستقبلية.
كما يُفضّل التواصل مع مختصين في شؤون الهجرة والعمل لمتابعة آخر المستجدات وضمان استيفاء جميع المتطلبات النظامية.
إنضم لقناتنا على تيليجرام