إنذار جوي في السعودية: أمطار غزيرة وسيول تجرف 4 مناطق والرياح تضرب الشرقية والمدينة
بعد توطين مهن جديدة في السعودية .. الموارد البشرية تكشف مزايا ومكافآت للمنشآت الملتزمة بطرد الوافدين
-
كتب بواسطة : عمر حسن
-
في إطار الجهود المستمرة لدعم التوظيف الوطني وتعزيز مشاركة الكفاءات السعودية، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن سلسلة من القرارات الهامة لتوطين مهن جديدة في السعودية 2026، مع التركيز على رفع نسب التوطين في قطاعات التسويق والمبيعات، وتقديم حوافز ومكافآت للمنشآت التي تستبدل العمالة الوافدة بالمواطنين .
توطين مهن التسويق والمبيعات في السعودية 2026: تعزيز فرص العمل الوطني
تأتي هذه القرارات ضمن استراتيجية المملكة لتحقيق أهداف رؤية 2030، من خلال تمكين الشباب السعودي وتأهيله لسوق العمل، وضمان فرص عمل مستقرة وذات قيمة عالية. وقد أكدت الوزارة أن هذه المبادرة ستغطي جميع مناطق المملكة، وتشمل المنشآت التي يعمل بها ثلاثة موظفين فأكثر في وظائف التسويق والمبيعات غبجخل بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
رفع نسب التوطين في مهن التسويق
قررت وزارة الموارد البشرية زيادة نسبة توطين مهن التسويق في السعودية إلى 60%، مع بدء التطبيق الرسمي اعتبارًا من 19 يناير 2026. القرار يشمل المنشآت التي يعمل بها ثلاثة موظفين فأكثر، ويستهدف توفير وظائف نوعية للمواطنين.
الحد الأدنى للأجور في مهن التسويق
حددت الوزارة الحد الأدنى للأجور بمبلغ 5,500 ريال سعودي لضمان استدامة الوظائف وجودتها، وتعزيز استقرار الكفاءات الوطنية في القطاع الخاص.
المهن المشمولة في توطين التسويق
- مدير تسويق
- مدير دعاية وإعلان
- وكيل دعاية وإعلان
- أخصائي تسويق
- أخصائي علاقات عامة
- أخصائي دعاية وإعلان
- مدير علاقات عامة
- مصمم جرافيك
- مصمم إعلان
- مصور فوتوغرافي
وأوضحت الوزارة أن المنشآت لديها فترة سماح لمدة ثلاثة أشهر لتوفيق أوضاعها بما يتوافق مع متطلبات القرار.
رفع نسب التوطين في مهن المبيعات
في خطوة موازية، تم اعتماد رفع نسبة توطين مهن المبيعات في القطاع الخاص إلى 60%، ويطبق القرار بدءًا من 19 يناير 2026، ويشمل المنشآت التي يعمل بها ثلاثة موظفين فأكثر في وظائف المبيعات.
الوظائف المستهدفة في مهن المبيعات
- مدير مبيعات
- مندوب مبيعات
- مندوب مبيعات تجزئة
- مندوب مبيعات جملة
- أخصائي مبيعات
- أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات
- أخصائي تجاري
- وسيط سلع
وسيتم تطبيق القرار بعد فترة انتقالية مدتها ثلاثة أشهر لمنح المنشآت الوقت الكافي للالتزام بنسبة التوطين دون التأثير على سير أعمالها.
حوافز ودعم حكومي للمنشآت
أعلنت وزارة الموارد البشرية أن جميع المنشآت المشمولة بقرارات توطين مهن جديدة في السعودية ستستفيد من مجموعة من الحوافز والدعم، وتشمل:
- المساعدة في استقطاب الكوادر الوطنية
- برامج التدريب والتأهيل المهني
- دعم التوظيف واستقرار الموظفين
- أولوية المشاركة في برامج التوطين
- خدمات وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)
وتهدف هذه الحوافز إلى تسهيل عملية توظيف المواطنين وتشجيع الاستثمار في الكفاءات الوطنية.
أسباب رفع نسب التوطين في التسويق والمبيعات
أوضحت الوزارة أن القرار يستند إلى دراسات تحليلية لسوق العمل، تأخذ بعين الاعتبار:
- عدد الباحثين عن عمل في مجالات التسويق والمبيعات
- الاحتياجات الحالية والمستقبلية للقطاع الخاص
- النمو السريع في الأنشطة التجارية والتسويقية
- تعزيز تنافسية سوق العمل وزيادة جاذبيته
ومن المتوقع أن يسهم القرار في خلق فرص عمل نوعية وتحقيق استقرار وظيفي أكبر للكفاءات الوطنية.
الدليل الإجرائي لتوطين مهن التسويق والمبيعات
نشرت الوزارة الدليل الإجرائي لتطبيق القرار، الذي يتضمن:
- تفاصيل المهن المشمولة
- آلية احتساب نسب التوطين
- خطوات الالتزام النظامي
- متطلبات التطبيق لكل منشأة
ودعت الوزارة جميع المنشآت إلى الالتزام بالدليل واستغلال فترة السماح لتجنب أي عقوبات نظامية.
روابط الأدلة الإجرائية:
الفئات والقطاعات المستفيدة
يشمل القرار عدة فئات وقطاعات، أبرزها:
- القطاع: قطاع العمل
- الفئات المستهدفة: أصحاب الأعمال، الأفراد، حديثو التخرج
- محور القرار: توطين مهن جديدة في السعودية وزيادة مشاركة السعوديين في الوظائف النوعية