وزيرة التربية الإماراتية تكشف عن نظام تقييم جديد للمعلمين وربطه بالمزايا الوظيفية (تفاصيل كاملة)

أعلنت وزارة التربية والتعليم في الإمارات بقيادة وزيرة التعليم، سارة بنت يوسف الأميري، عن اعتماد نظام تقييم جديد للمعلمين هذا العام، يهدف إلى ربط نتائج الأداء بالمزايا الوظيفية والحوافز المهنية، ضمن خطة شاملة لتعزيز جودة التعليم وتطوير الكادر التربوي في الدولة .

تطوير منظومة تقييم المعلمين لتعزيز الأداء المهني

أكدت الأميري خلال جلسة المجلس الوطني الاتحادي حول "سياسة الحكومة بشأن جودة حياة الكادر التعليمي وتأثيرها على مخرجات العملية التعليمية"، أن الوزارة تعمل على منظومة متكاملة للتطوير المهني للمعلمين. تشمل هذه المنظومة برامج تدريبية مستمرة، ودعم مهني وحوافز للمعلمين، بما يرفع مستوى جودة الممارسات التعليمية ويحفز الكوادر على الأداء المتميز بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

حالة الطقس في السعودية اليوم: موجات حرارة قياسية وفرص لأمطار رعدية

مطلوب فنيين وسائقين ومبيعات: أحدث وظائف شركة لافان للتبريد وتكييف الهواء في قطر

الهدف من النظام الجديد هو ضمان تكافؤ الفرص والعدالة المهنية، وربط الأداء الفعلي بالتحفيزات التي تعزز التطوير المستمر للكادر التعليمي.

برامج التطوير المهني وربطها باحتياجات الميدان

أوضحت الأميري أن الوزارة تقوم بإعداد خطط تطوير مهني مخصصة للمعلمين، تشمل إرشادًا مستمرًا وتفعيل منصات التدريب الرقمية، بحيث تتماشى البرامج التدريبية مع احتياجات الميدان التعليمي وتحديثات المناهج الدراسية. هذا الربط بين التطوير المهني والتطبيق العملي في الصف يسهم في رفع مستوى التعليم وضمان تطبيق التغييرات بشكل سلس وفعّال.

ترسيخ مكانة المعلم ودعم دوره المجتمعي

شددت الوزيرة على أهمية ترسيخ مكانة المعلم الاجتماعية، موضحة أن ذلك لا يتحقق بإجراء واحد فقط، بل من خلال منظومة متكاملة تشمل تطوير البيئة المهنية، ودعم فرص التطوير الوظيفي، وتشجيع التعاون بين المدرسة والأسرة والمجتمع.

وأكدت الأميري على ضرورة احترام المعلم وضبط سلوك الطلاب، معتبرة أن تعزيز مكانة المعلم مسؤولية مجتمعية تبدأ من الأسرة وتمتد إلى المجتمع ككل، لضمان بيئة تعليمية آمنة ومحفزة لجميع الأطراف.

فرض شروط جديدة للحصول على الترقية الاستثنائية في أبو ظبي .. كيف تضاعف راتبك؟

فرص عمل جديدة في قطر: شركة BSL تفتح باب التوظيف لمختلف التخصصات

تعزيز جودة التعليم وربط الأداء بالمكافآت

تأتي هذه الخطوة ضمن جهود الوزارة لتطوير الكادر التعليمي في الإمارات ورفع جودة التعليم، من خلال ربط التقييم بالمزايا الوظيفية، بحيث يحصل المعلم المتميز على حوافز تعكس جهوده وتفانيه في الميدان التعليمي.

هذا النظام يسهم في خلق بيئة تعليمية متطورة، ويحفز المعلمين على الابتكار والمشاركة الفعّالة في تطوير العملية التعليمية بما يحقق رؤية الإمارات في التعليم المستدام.

الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً

فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية

قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)

الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة

سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة

وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية

إنضم لقناتنا على تيليجرام