تحذير لأصحاب العمل.. عقوبات صارمة ضمن اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان

تحذير رسمي لكل أصحاب العمل والعاملين في القطاع المنزلي؛ إذ نصّت اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان على فرض غرامات مالية تبدأ من 50 ريالًا عمانيًا وتصل إلى 500 ريال عن كل مخالفة يتم ضبطها، مع إمكانية مضاعفة العقوبة بتعدد العمال المتضررين . ويأتي هذا التشديد في إطار ضبط سوق العمالة المنزلية وضمان الالتزام الكامل بالأنظمة المعمول بها داخل السلطنة.

هذا التحذير يعكس توجهًا واضحًا نحو تطبيق صارم لأحكام اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان، التي وضعت ضوابط دقيقة تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل المنزلي، وتحدد الحقوق والواجبات بشكل مفصل بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

وظائف أوريدو قطر 2026: فرص شاغرة بمختلف التخصصات (رابط التقديم)

متى يحق للمرأة الطلاق في سلطنة عمان .. تعرف على القوانين والاجراءات الجديدة

منع العمل الجبري والاعتداء بكافة أشكاله

أكدت اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان حظر أي شكل من أشكال الإكراه أو العمل القسري، كما منعت بصورة قاطعة ممارسة العنف أو التحرش أو الإساءة للعامل تحت أي ظرف.

كما لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو وثائقه الرسمية إلا بموافقة كتابية منه، حمايةً لحقوقه الشخصية. وشددت اللائحة على عدم تشغيل من تقل أعمارهم عن 21 عامًا.

ضوابط الاستقدام ونقل الخدمات

من أبرز ما نصّت عليه اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان منع تحصيل أي مبالغ مالية من العامل مقابل استقدامه أو تشغيله أو نقل خدماته. كما يُحظر استقدام عمالة دون الحصول على ترخيص رسمي من الوزارة المختصة.

ولا يجوز تشغيل عامل غير مرخص له، أو السماح له بالعمل لحسابه الخاص أو لدى جهة أخرى بالمخالفة للقانون، كما يمنع تشغيله في مهنة تختلف عن المهنة المحددة في التصريح الرسمي.

المرور السعودي يحذر من مخالفة شائعة بعد النزول من السيارة .. والكشف عن غرامتها

متطلبات القبول في الجهات العسكرية القطرية 2026: الشروط الكاملة وخطوات التسجيل بالتفصيل

شروط مباشرة العمل داخل سلطنة عمان

وضعت اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان شروطًا أساسية لمزاولة العمل، تشمل:

• دخول العامل إلى السلطنة بطريقة نظامية.
• استيفاء متطلبات قانون إقامة الأجانب.
• اجتياز الفحص الطبي وإثبات اللياقة الصحية.

كما ألزمت صاحب العمل بالتعاون الكامل مع الجهات الرقابية، والسماح لموظفي الضبطية القضائية بمقابلة العامل أو زيارة مقر العمل والسكن عند الحاجة، وتقديم المستندات المطلوبة.

التزامات صاحب العمل تجاه العامل المنزلي

أوجبت اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان على صاحب العمل:

• معاملة العامل بما يحفظ كرامته وسلامته.
• توفير سكن مناسب مستوفٍ لشروط السلامة والتهوية.
• تقديم الطعام الملائم.
• توفير التأمين الصحي.
• عدم تكليفه بأعمال خطرة تهدد صحته.

كما يجب إنشاء ملف خاص لكل عامل يتضمن بياناته الرسمية وسجل إجازاته وكافة الوثائق المرتبطة بعلاقة العمل، والاحتفاظ به لمدة سنة بعد انتهاء العقد.

عروض رمضان في الإمارات: تخفيضات هائلة تصل إلى 60% ومسابقة للحصول على 1000 درهم (تفاصيل)

وظائف جديدة لدى شركة لارسن آند توبرو في سلطنة عمان 2026 – 37 فرصة عمل في صحار ومسقط

واجبات العامل وفق اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان

في المقابل، يتحمل العامل عددًا من الالتزامات، أبرزها:

• احترام قوانين السلطنة وعادات المجتمع.
• التعامل اللائق مع صاحب العمل وأسرته.
• الحفاظ على ممتلكاتهم وأسرارهم.
• تنفيذ المهام المتفق عليها بدقة وأمانة.

عقد العمل وفترة الاختبار

تنص اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان على ضرورة توثيق عقد العمل كتابيًا باللغة العربية من نسختين، مع جواز إرفاق نسخة بلغة أخرى بشرط اعتماد النسخة العربية.

ويجب أن يتضمن العقد بيانات الطرفين، وطبيعة العمل، والأجر، وساعات العمل، وفترة الاختبار التي لا تتجاوز 15 يومًا. ويحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة بإشعار مدته 7 أيام.

كما يُشترط تسجيل العقد إلكترونيًا عبر نظام الوزارة.

تعرف على خطوات التعامل مع إيقاف تمديد تأشيرة الزيارة العائلية السعودية 2026

وظائف مغرية في شركة الاتصالات عمانتل 2026 | فرصتك للانضمام للمكتب الرئيسي في سلطنة عمان

ساعات العمل والإجازات

حددت اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان سقف ساعات العمل اليومية بـ12 ساعة كحد أقصى، مع فترات راحة مناسبة، وراحة يومية لا تقل عن 8 ساعات.

كما يستحق العامل:

• يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر.
• إجازة مرضية مدفوعة تصل إلى 30 يومًا سنويًا.
• إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة خدمة.

الأجور والخصومات النظامية

يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر خلال مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ استحقاقه، ولا تبرأ ذمته إلا بإثبات الاستلام أو التحويل البنكي.

ولا يجوز الخصم من الأجر إلا في حالات محددة، مثل تنفيذ حكم قضائي أو تعويض عن تلف متعمد، وبما لا يتجاوز ربع الأجر الشهري.

تحديد ساعات العمل في رمضان الكويت 2026: جدول مرن للموظفين الحكوميين

وظائف شاغرة لدى شركة أوكيو 2026 في سلطنة عمان .. انقر هـنـا للتقديم

نهاية الخدمة ومكافأتها

عند انتهاء العلاقة التعاقدية، يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تعادل نصف أجر شهر عن كل سنة، بشرط أن تكون مدة الخدمة عامين فأكثر.

ويجب تسوية جميع المستحقات خلال 5 أيام من آخر يوم عمل، أو قبل المغادرة بثلاثة أيام في حال العودة إلى بلده.

حالات إنهاء العقد دون مكافأة

تجيز اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة في حالات الاعتداء، أو التغيب غير المبرر لأكثر من ثلاثة أيام، أو ارتكاب جريمة.

كما يحق للعامل إنهاء العقد إذا لم يحصل على أجره، أو تعرض للاعتداء، أو وُجد خطر يهدد سلامته.

سعر نفط عُمان يسجل ارتفاعًا جديدًا مع اقتراب تسليم أبريل .. كم وصل سعره اليوم؟

رحلة بلا حدود: استكشف مسار القطار السريع بين الرياض والدوحة وتأثيره الاقتصادي على البلدين

خلاصة الخبر

يمثل التحذير من الغرامة التي تصل إلى 500 ريال عماني رسالة واضحة بضرورة الالتزام الكامل بأحكام اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان، والتي جاءت لضمان العدالة وحماية الحقوق وتنظيم العلاقة التعاقدية وفق إطار قانوني واضح وصارم.

الذكاء الاصطناعي في المدارس ممنوع للطلاب في الإمارات: تفاصيل الحظر وهل يشمل جميع المراحل التعليمية

فرصة ذهبية: تدريب مقرون بالخبرة في "نماء للتزويد" سلطنة عمان .. إليك التفاصيل ورابط التقديم

عروض نستو عمان "قبل رمضان" 2026: أقوى التخفيضات على المقاضي والإلكترونيات

حالة الطقس في السعودية اليوم: رياح مثيرة للأتربة وأمطار على عدة مناطق (تفاصيل أكثر)

أقوى وظائف شركة أجيال لحلول الموارد البشرية في سلطنة عمان للمواطنين والمقيمين

تغييرات جديدة من وزارة التعليم قطر حول الدوام الرمضاني .. وإجازة مميزة للطلبة

فرص توظيف جديدة في جهاز الاستثمار العُماني 2026 .. انقر هـنـا للتقديم

السعودية تفتح أبوابها للوافدين | خطوات الحصول على تأشيرة العمل بدون كفيل بشروط ميسرة

إنضم لقناتنا على تيليجرام