تحذير لأصحاب العمل.. عقوبات صارمة ضمن اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان

تحذير رسمي لكل أصحاب العمل والعاملين في القطاع المنزلي؛ إذ نصّت اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان على فرض غرامات مالية تبدأ من 50 ريالًا عمانيًا وتصل إلى 500 ريال عن كل مخالفة يتم ضبطها، مع إمكانية مضاعفة العقوبة بتعدد العمال المتضررين . ويأتي هذا التشديد في إطار ضبط سوق العمالة المنزلية وضمان الالتزام الكامل بالأنظمة المعمول بها داخل السلطنة.

هذا التحذير يعكس توجهًا واضحًا نحو تطبيق صارم لأحكام اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان، التي وضعت ضوابط دقيقة تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل المنزلي، وتحدد الحقوق والواجبات بشكل مفصل بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً

فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية

منع العمل الجبري والاعتداء بكافة أشكاله

أكدت اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان حظر أي شكل من أشكال الإكراه أو العمل القسري، كما منعت بصورة قاطعة ممارسة العنف أو التحرش أو الإساءة للعامل تحت أي ظرف.

كما لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو وثائقه الرسمية إلا بموافقة كتابية منه، حمايةً لحقوقه الشخصية. وشددت اللائحة على عدم تشغيل من تقل أعمارهم عن 21 عامًا.

ضوابط الاستقدام ونقل الخدمات

من أبرز ما نصّت عليه اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان منع تحصيل أي مبالغ مالية من العامل مقابل استقدامه أو تشغيله أو نقل خدماته. كما يُحظر استقدام عمالة دون الحصول على ترخيص رسمي من الوزارة المختصة.

ولا يجوز تشغيل عامل غير مرخص له، أو السماح له بالعمل لحسابه الخاص أو لدى جهة أخرى بالمخالفة للقانون، كما يمنع تشغيله في مهنة تختلف عن المهنة المحددة في التصريح الرسمي.

قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)

الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة

شروط مباشرة العمل داخل سلطنة عمان

وضعت اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان شروطًا أساسية لمزاولة العمل، تشمل:

• دخول العامل إلى السلطنة بطريقة نظامية.
• استيفاء متطلبات قانون إقامة الأجانب.
• اجتياز الفحص الطبي وإثبات اللياقة الصحية.

كما ألزمت صاحب العمل بالتعاون الكامل مع الجهات الرقابية، والسماح لموظفي الضبطية القضائية بمقابلة العامل أو زيارة مقر العمل والسكن عند الحاجة، وتقديم المستندات المطلوبة.

التزامات صاحب العمل تجاه العامل المنزلي

أوجبت اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان على صاحب العمل:

• معاملة العامل بما يحفظ كرامته وسلامته.
• توفير سكن مناسب مستوفٍ لشروط السلامة والتهوية.
• تقديم الطعام الملائم.
• توفير التأمين الصحي.
• عدم تكليفه بأعمال خطرة تهدد صحته.

كما يجب إنشاء ملف خاص لكل عامل يتضمن بياناته الرسمية وسجل إجازاته وكافة الوثائق المرتبطة بعلاقة العمل، والاحتفاظ به لمدة سنة بعد انتهاء العقد.

سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة

وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية

واجبات العامل وفق اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان

في المقابل، يتحمل العامل عددًا من الالتزامات، أبرزها:

• احترام قوانين السلطنة وعادات المجتمع.
• التعامل اللائق مع صاحب العمل وأسرته.
• الحفاظ على ممتلكاتهم وأسرارهم.
• تنفيذ المهام المتفق عليها بدقة وأمانة.

عقد العمل وفترة الاختبار

تنص اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان على ضرورة توثيق عقد العمل كتابيًا باللغة العربية من نسختين، مع جواز إرفاق نسخة بلغة أخرى بشرط اعتماد النسخة العربية.

ويجب أن يتضمن العقد بيانات الطرفين، وطبيعة العمل، والأجر، وساعات العمل، وفترة الاختبار التي لا تتجاوز 15 يومًا. ويحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة بإشعار مدته 7 أيام.

كما يُشترط تسجيل العقد إلكترونيًا عبر نظام الوزارة.

الكويت: تفعيل تحديث طلبات السكن المؤجر للمرأة عبر «سهل» .. وتطرح مهلة 90 يومًا للتحديث

وظائف مبيعات وإعلام في قطر 2026 لدى مركز القادة للتدريب (رابط التقديم)

ساعات العمل والإجازات

حددت اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان سقف ساعات العمل اليومية بـ12 ساعة كحد أقصى، مع فترات راحة مناسبة، وراحة يومية لا تقل عن 8 ساعات.

كما يستحق العامل:

• يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر.
• إجازة مرضية مدفوعة تصل إلى 30 يومًا سنويًا.
• إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة خدمة.

الأجور والخصومات النظامية

يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر خلال مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ استحقاقه، ولا تبرأ ذمته إلا بإثبات الاستلام أو التحويل البنكي.

ولا يجوز الخصم من الأجر إلا في حالات محددة، مثل تنفيذ حكم قضائي أو تعويض عن تلف متعمد، وبما لا يتجاوز ربع الأجر الشهري.

حالة الطقس في الإمارات .. تبدأ أشدّ أيام الصيف تبدأ 11 أغسطس وتستمر لفترة طويلة (تفاصيل)

إشعار عاجل من المرور: مهلة أخيرًا لاستلام المركبات المحجوزة في قطر قبل البيع بالمزاد

نهاية الخدمة ومكافأتها

عند انتهاء العلاقة التعاقدية، يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تعادل نصف أجر شهر عن كل سنة، بشرط أن تكون مدة الخدمة عامين فأكثر.

ويجب تسوية جميع المستحقات خلال 5 أيام من آخر يوم عمل، أو قبل المغادرة بثلاثة أيام في حال العودة إلى بلده.

حالات إنهاء العقد دون مكافأة

تجيز اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة في حالات الاعتداء، أو التغيب غير المبرر لأكثر من ثلاثة أيام، أو ارتكاب جريمة.

كما يحق للعامل إنهاء العقد إذا لم يحصل على أجره، أو تعرض للاعتداء، أو وُجد خطر يهدد سلامته.

التعليم السعودية تبدأ استقبال طلبات التسجيل الإلحاقي للصف الأول الابتدائي ورياض الأطفال للعام 1448هـ

فرص عمل جديدة في قطر: شركة "سنونو" تعلن عن عشرات الوظائف الشاغرة بمختلف التخصصات

خلاصة الخبر

يمثل التحذير من الغرامة التي تصل إلى 500 ريال عماني رسالة واضحة بضرورة الالتزام الكامل بأحكام اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل في سلطنة عمان، والتي جاءت لضمان العدالة وحماية الحقوق وتنظيم العلاقة التعاقدية وفق إطار قانوني واضح وصارم.

شروط ورسوم تأشيرة زيارة عائلية سلطنة عمان وكيفية التقديم الإلكتروني

قدم الآن: جميع وظائف الخطوط الجوية القطرية المتاحة وطريقة التسجيل

الكويت تعتمد ضوابط جديدة لإعلان الجمعيات التعاونية عن عروض الفنادق والشاليهات

تنبيه هام حول السلامة الغذائية في قطر: تحذيرات رسمية من أخطار الشراء عبر الهاتف

تنبيه هام لأولياء الأمور طلبة المقيمين بخصوص الرسوم الدراسية للمدارس الحكومية في الإمارات

شركة GETP تعلن عن فتح باب التقديم لشغل وظائف هندسية وفنية شاغرة في قطر

عاجل: تنبيهات هامة بشأن طقس السعودية: درجات حرارة قياسية وسيول في هذه المناطق

قطر للطاقة تطلق حزمة توظيف واسعة: تعرف على 70 فرصة وظيفية جديدة وتخصصاتها

إنضم لقناتنا على تيليجرام