طريقة الحصول على الإجازة الطارئة في سلطنة عمان بحسب قانون العمل الجديد

تولي سلطنة عُمان اهتمامًا كبيرًا بتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين بما يحقق العدالة والاستقرار المهني، ولهذا جاء قانون العمل العماني الجديد ليشكل إطارًا تشريعيًا متكاملًا يحمي الحقوق ويعزز بيئة العمل في مختلف القطاعات . ويعد قانون العمل العماني الجديد من أبرز التحديثات التشريعية التي تهدف إلى تطوير سوق العمل، وضبط الحقوق والواجبات، وتنظيم الإجازات وساعات العمل ومكافآت نهاية الخدمة بما يواكب المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية.

في هذا المقال نستعرض أهم تفاصيل قانون العمل العماني الجديد، مع توضيح أبرز المواد المتعلقة بالإجازات الخاصة والطارئة وساعات العمل والأجور بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

حالة الطقس في السعودية اليوم: موجات حرارة قياسية وفرص لأمطار رعدية

مطلوب فنيين وسائقين ومبيعات: أحدث وظائف شركة لافان للتبريد وتكييف الهواء في قطر

قانون العمل العماني الجديد وأبرز أهدافه

صدر قانون العمل العماني الجديد بأمر سلطاني ليؤسس مرحلة حديثة من التنظيم القانوني لسوق العمل، حيث ركز على تحقيق التوازن بين حقوق العامل ومتطلبات صاحب العمل، مع ضمان بيئة عمل مستقرة وآمنة. ويغطي القانون جميع الجوانب المرتبطة بالعلاقة التعاقدية، مثل الإجازات، وساعات الدوام، والعمل الجزئي، ومكافأة نهاية الخدمة، وغيرها من البنود الأساسية التي تمس الموظفين في السلطنة.

ومن أبرز ما يميز قانون العمل العماني الجديد أنه وضع قواعد واضحة للإجازات بأنواعها، وحدد آليات الاستحقاق ومددها، بما يضمن عدم تعسف أي طرف.

الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني الجديد

تُعد الإجازة الطارئة من الحقوق التي كفلها قانون العمل العماني الجديد للعاملين في القطاع الخاص، وهي إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.

مدة الإجازة الطارئة

حدد القانون مدة الإجازة الطارئة بستة أيام خلال السنة الواحدة، يحصل العامل خلالها على أجره الشامل دون أي خصم.

فرض شروط جديدة للحصول على الترقية الاستثنائية في أبو ظبي .. كيف تضاعف راتبك؟

فرص عمل جديدة في قطر: شركة BSL تفتح باب التوظيف لمختلف التخصصات

شروط الحصول على الإجازة الطارئة

وضع قانون العمل العماني الجديد مجموعة من الضوابط المنظمة للاستفادة من هذا النوع من الإجازات، وتشمل ما يلي:

• أن يكون سبب الغياب خارجًا عن إرادة العامل، ويشكل ظرفًا قهريًا منعه من الحضور إلى مقر العمل أو من التواصل المسبق مع الإدارة.
• ألا تتجاوز مدة الغياب في كل مرة يومين كحد أقصى.
• تقديم مستندات تثبت العذر الطارئ في حال توفرها.
• إخطار صاحب العمل أو الجهة المختصة فور وقوع الظرف الطارئ.

وتهدف هذه الشروط إلى ضمان جدية الطلب ومنع إساءة استخدام الإجازة.

الإجازات الخاصة في قانون العمل العماني الجديد

من الجوانب المهمة التي نظمها قانون العمل العماني الجديد الإجازات الخاصة المدفوعة الأجر، والتي تمنح للعامل في مناسبات محددة.

إجازة الزواج

يمنح العامل إجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر بمناسبة الزواج، وتُستحق لمرة واحدة طوال مدة الخدمة.

الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً

فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية

إجازة الوفاة

تختلف مدة الإجازة بحسب صلة القرابة، وذلك على النحو التالي:

• ثلاثة أيام عند وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الإخوة.
• يومان في حال وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة.
• بالنسبة للزوجة العاملة التي يتوفى زوجها، تُمنح إجازة مدتها 130 يومًا وفق الضوابط المعمول بها.

ويُشترط في جميع الحالات تقديم ما يثبت واقعة الوفاة رسميًا.

إجازة الحج

يحق للعامل الحصول على إجازة حج لمدة 15 يومًا مدفوعة الأجر، بشرط أن يكون قد أمضى سنة كاملة في الخدمة، وتُمنح مرة واحدة فقط طوال فترة عمله.

إجازة الامتحانات

في حال كان العامل يواصل دراسته إلى جانب عمله، فإنه يستحق إجازة امتحانات مدتها 15 يومًا، وفق ما ينظمه قانون العمل العماني الجديد، شريطة تقديم ما يثبت مواعيد الاختبارات.

قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)

الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة

كم مدة الإجازة الطارئة في سلطنة عمان؟

طبقًا لما نص عليه قانون العمل العماني الجديد، فإن مدة الإجازة الطارئة تبلغ ستة أيام سنويًا، بأجر كامل دون أي اقتطاع، بشرط استيفاء الضوابط المحددة.

راتب العمل الجزئي في سلطنة عمان

نظم قانون العمل العماني الجديد مسألة العمل الجزئي، حيث حدد الحد الأدنى للأجر بالساعة في نظام العمل الجزئي بثلاثة ريالات عُمانية للساعة الواحدة، ولا يجوز الاتفاق على أجر أقل من هذا الحد.

ويأتي هذا التنظيم لضمان حقوق العاملين بنظام الساعات، وتحقيق عدالة الأجور في سوق العمل العماني.

عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في سلطنة عمان

حدد قانون العمل العماني الجديد سقف ساعات العمل اليومية في القطاع الخاص بثماني ساعات كحد أقصى في اليوم الواحد، بما يتماشى مع المعايير المهنية ويحافظ على التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة

وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية

خلاصة قانون العمل العماني الجديد

يشكل قانون العمل العماني الجديد خطوة متقدمة نحو تطوير بيئة العمل في السلطنة، إذ وضع إطارًا واضحًا لحقوق العاملين في ما يتعلق بالإجازات بأنواعها، وساعات العمل، والأجور، والعمل الجزئي. كما أسهم في تعزيز الاستقرار المهني وحماية العلاقة التعاقدية بين الطرفين.

ويُنصح جميع العاملين وأصحاب الأعمال بالاطلاع على تفاصيل قانون العمل العماني الجديد لضمان الامتثال الكامل لأحكامه، والاستفادة من المزايا التي يوفرها في تنظيم سوق العمل داخل سلطنة عُمان.

الكويت: تفعيل تحديث طلبات السكن المؤجر للمرأة عبر «سهل» .. وتطرح مهلة 90 يومًا للتحديث

وظائف مبيعات وإعلام في قطر 2026 لدى مركز القادة للتدريب (رابط التقديم)

حالة الطقس في الإمارات .. تبدأ أشدّ أيام الصيف تبدأ 11 أغسطس وتستمر لفترة طويلة (تفاصيل)

إشعار عاجل من المرور: مهلة أخيرًا لاستلام المركبات المحجوزة في قطر قبل البيع بالمزاد

التعليم السعودية تبدأ استقبال طلبات التسجيل الإلحاقي للصف الأول الابتدائي ورياض الأطفال للعام 1448هـ

فرص عمل جديدة في قطر: شركة "سنونو" تعلن عن عشرات الوظائف الشاغرة بمختلف التخصصات

شروط ورسوم تأشيرة زيارة عائلية سلطنة عمان وكيفية التقديم الإلكتروني

قدم الآن: جميع وظائف الخطوط الجوية القطرية المتاحة وطريقة التسجيل

إنضم لقناتنا على تيليجرام