فرصة استثنائية للنمو: شركة نماء تعلن عن وظيفة شاغرة براتب خيالي في سلطنة عمان

نواصل شركة نماء للتزويد ريادتها في بناء بيئات عمل محفزة، حيث أعلنت مؤخراً عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة محلل إدارة المواهب والتطوير ضمن فريق إدارة الموارد البشرية . إذا كنت تمتلك الشغف لتحويل الإمكانات البشرية إلى نجاحات ملموسة، فإن هذا الدور هو بوابتك المثالية للتميز المهني وحجز مكانك في مؤسسة تقدر الكفاءات الاستراتيجية.

الوصف الوظيفي: دور محلل إدارة المواهب في صياغة المستقبل

يُعنى محلل إدارة وتطوير المواهب بتصميم وتنفيذ استراتيجيات شاملة للتعلم والتطوير. ويهدف هذا الدور إلى بناء قاعدة مواهب قوية من خلال تنمية المهارات الفنية والسلوكية، وتطوير القدرات، واستقطاب المواهب الاستراتيجية. وسيقوم المحلل بتحديد احتياجات المواهب، وتحليل بيانات القوى العاملة، ووضع استراتيجيات التوظيف، وضمان توافق مواهب المؤسسة مع أهدافها الاستراتيجية بعيدة المدى بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

فرض ضوابط على أداء صلاة عيد الفطر في قطر: المساجد المعتمدة والتدابير الجديدة

إقامة مستثمر أعمال في السعودية: طريقك المختصر للحصول على الإقامة الدائمة

المؤهلات والخبرات المطلوبة للتقديم

للانضمام إلى فريق نماء، وضعت الشركة معايير دقيقة تضمن استقطاب أفضل الكفاءات في مجال إدارة الموارد البشرية، وتتمثل في الآتي:

الحد الأدنى من المؤهلات التعليمية والتدريبية:

• الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو التربية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

الخبرة المهنية العملية:

• امتلاك خبرة مهنية لا تقل عن سنة واحدة في مجالات التوظيف، والتدريب والتطوير، وتصميم البرامج التدريبية، وتيسيرها بشكل احترافي.

الشروط والمتطلبات: الوصف والمهام الوظيفية بالتفصيل

يتضمن هذا الدور الوظيفي مجموعة واسعة من المسؤوليات التي تهدف إلى رفع كفاءة رأس المال البشري، وهي تشمل المهام التالية:

• دعم إجراء تقييمات شاملة لاحتياجات التدريب لتحديد فجوات المهارات ومتطلبات التعلم للموظفين في مختلف الأدوار والمستويات الوظيفية.
• التعاون مع أصحاب المصلحة لفهم أولويات العمل ومواءمة مبادرات التعلم وفقًا لذلك.
• دعم تصميم وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير القائمة على الكفاءات.
• مواءمة مبادرات التدريب مع نتائج تقييم الكفاءات لمعالجة فجوات المهارات وتعزيز قدرات الموظفين.
• تقييم فعالية برامج التدريب واقتراح التحسينات اللازمة لضمان الجودة.
• تنفيذ عملية تحديد وتحليل احتياجات التدريب للموظفين في مختلف الدرجات والفئات الوظيفية.
• ترتيب أولويات متطلبات التدريب بما يتماشى مع أولويات العمل المتغيرة.
• إنشاء جدول زمني للتدريب وتعميمه بما يتماشى مع احتياجات التدريب المحددة مسبقاً.
• تحديد آليات لتوفير متطلبات التعلم بطريقة فعالة من حيث التكلفة ودون المساس بالجودة.
• دعم تنفيذ احتياجات التعلم وفقًا لجدول التدريب المعتمد.
• تحديد برامج التدريب وجدولتها لتوفير أقصى تغطية لاحتياجات تدريب الموظفين.
• دعم جمع وتحليل المؤشرات الرئيسية لتقييم التقدم المحرز في تغطية جدول التدريب.
• تقييم فعالية التعلم بناءً على ملاحظات الموظفين ومشرفيهم وقياس الفوائد العائدة للشركة.
• تنسيق المهام اللوجستية والإدارية المتعلقة بالبرامج التدريبية، بما في ذلك الجدولة، وترتيبات أماكن التدريب، وتسجيل المشاركين، وإعداد المواد التدريبية.
• تنسيق عملية تحديد أهداف المؤسسة مع الجهات المعنية الرئيسية في الوقت المناسب.
• الإشراف على عملية إدارة الأداء للشركة في المنطقة وتنسيقها بشكل كامل.
• بدء ومتابعة الإدارات المعنية لإتمام تقييمات الأداء نصف السنوية والسنوية في الوقت المحدد، بما في ذلك تقديم ملاحظات الأداء للموظفين وكتابة تقارير فعّالة.
• تنسيق وتوثيق جميع الأنشطة المتعلقة بالتقييمات والحصول على الموافقات من الجهات الداخلية المختصة.
• العمل كنقطة اتصال أولى لجميع استفسارات الموظفين المتعلقة بإدارة الأداء.
• المساهمة في تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية لدعم مبادرات التخطيط للتعاقب الوظيفي.
• المساهمة في وضع خطط تطوير مخصصة للموظفين ذوي الإمكانات العالية بما يتماشى مع متطلبات التخطيط للتعاقب الوظيفي.
• التعاون مع رئيس القسم لضمان انتقال سلس للخلفاء المُختارين في الأدوار القيادية.
• دعم إجراء تقييمات الكفاءة لتقييم المهارات والمعارف والسلوكيات المطلوبة لمختلف الأدوار داخل المؤسسة.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد وتطوير أطر الكفاءات بما يتماشى مع أهداف العمل.
• استخدام نتائج التقييم لتحديد الثغرات في المهارات واقتراح خطط تطويرية مُوجّهة للموظفين.
• دعم رئيس القسم في رسم مسارات التطور الوظيفي للموظفين بشكل استباقي من خلال تحديد الكفاءات المطلوبة للترقية ومواءمة تطلعات الأفراد مع احتياجات القوى العاملة.
• تقديم الدعم في توفير رؤى وتوجيهات حول المسارات الوظيفية المحتملة داخل المؤسسة، مع مراعاة مهارات الموظفين وكفاءاتهم واهتماماتهم الشخصية.

رابط التقديم الرسمي

للراغبين في التقدم لهذه الوظيفة والانضمام إلى كوادر شركة نماء للتزويد، يرجى تقديم الطلب عبر الرابط التالي:

اضغط هنا للتقديم على وظيفة محلل إدارة المواهب والتطوير

توقعات طقس سلطنة عمان في عيد الفطر: أخدود جوي يلوح في الأفق (تفاصيل المناطق المتأثرة)

تعميم هام من وزارة الأوقاف في الكويت بشأن صلاة العيد وأماكن إقامتها

فرص عمل في بورصة مسقط: انضم إلى نخبة الكوادر الوطنية في القطاع المالي العماني

عاجل: تمديد نظام التعلم عن بعد في الشارقة لجميع المدارس والحضانات

أقوى عروض عيد الفطر 2026 في سلطنة عمان: وفّر أكثر مع مكة هايبر ماركت (دليل التسوق الذكي)

ماهي الأحياء المشمولة في التسجيل العقاري العيني 2026 بجدة ومكة والرياض

فتح باب التجنيد في هيئة الدفاع المدني والإسعاف 2026 سلطنة عمان | تفاصيل التقديم والشروط

الطريق إلى الدوحة: كل ما تود معرفته عن فرص العمل في قطر والمهن المطلوبة

إنضم لقناتنا على تيليجرام