قدم الآن: فرصة تدريبية حصرية للمصممين والمسوقين في سلطنة عمان
قرار عاجل من سلطنة عمان بفرض غرامات على أصحاب العمل الذي يحرمون موظفيهم من هذه المزايا
-
كتب بواسطة : عبد الله خالد
-
في خطوة تنظيمية مهمة لتعزيز بيئة العمل الآمنة، أصدر سالم بن ناصر العوفي، وزير الطاقة والمعادن ورئيس صندوق الحماية الاجتماعية، القرار الوزاري رقم (1/2026)، الذي يضع إطارًا قانونيًا شاملًا لتنظيم إصابات العمل والأمراض المهنية في سلطنة عمان، ويحدد الالتزامات المترتبة على أصحاب العمل وحقوق العاملين بشكل واضح ومُلزم .
ويهدف القرار إلى توسيع نطاق الحماية التأمينية، وضمان سرعة التعامل مع الإصابات، وتقليل النزاعات، بما ينسجم مع توجهات السلطنة في تطوير أنظمة الحماية الاجتماعية وتحسين بيئة العمل كااجه بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
فرص وظيفية أكاديمية بجامعة السلطان قابوس 2026: دليل التقديم والشروط
رسمياً: قبول جميع بطاقات التأمين الصحي في منشآت "الإمارات الصحية" للمواطنين والمقيمين (تفاصيل)
الفئات المشمولة بنظام إصابات العمل في سلطنة عمان
ينطبق هذا القرار بشكل إجباري على جميع العاملين العمانيين داخل السلطنة، دون استثناء، بغض النظر عن طبيعة أو مدة عقد العمل.
ويشمل نطاق التغطية الفئات التالية:
- العاملون بعقود دائمة
- العاملون بعقود مؤقتة أو جزئية
- المتدربون والملتحقون ببرامج تدريب مهني
- المتقاعدون المؤمن عليهم الذين يواصلون العمل
ويؤكد القرار أن نوع العقد أو المسمى الوظيفي لا يؤثر على أحقية التغطية التأمينية.
نسبة الاشتراك الإلزامي على أصحاب العمل
ألزم القرار أصحاب العمل بسداد اشتراك شهري يعادل 1% من أجر العامل المؤمن عليه، وذلك لتغطية تأمين إصابات العمل والأمراض المهنية.
لا تضيع الفرصة.. الخليل ميديا تبحث عن مصمم جرافيك بمواصفات عالمية
أزمة شفافية في "الخصومات الحكومية".. هل تتعمد المنشآت في قطر إخفاء ميزات "تستاهل" و"مزايا"؟
ويتم تحويل هذا الاشتراك مباشرة إلى صندوق الحماية الاجتماعية، ويُعد الالتزام بالسداد شرطًا أساسيًا لاستمرارية التغطية التأمينية للعامل.
توسّع غير مسبوق في تعريف إصابة العمل
وسّع القرار الجديد المفهوم القانوني لإصابة العمل ليشمل حالات إضافية لم تكن مشمولة سابقًا، ومن أبرزها:
- الإصابات الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق المرتبط بالعمل
- الانتكاسات أو المضاعفات الناتجة عن إصابة عمل سابقة
- الحوادث التي تقع أثناء أداء العمل أو بسببه داخل سلطنة عمان أو خارجها
ويُعد هذا التوسع نقلة نوعية في حماية حقوق العاملين وربط الصحة المهنية بظروف العمل الفعلية.
إصابات الطريق بين المنزل ومقر العمل
شمل القرار الإصابات التي تؤدي إلى عجز جزئي أو كلي أو إلى الوفاة أثناء التنقل المباشر بين المنزل ومكان العمل.
فرصة عمل مرنة في سلطنة عمان: مطلوب أخصائي تسويق بنظام العمل الحر (دوام جزئي)
طريقة حجز تذاكر أكواريبيا مدينة القدية وأفضل الأوقات لتجنب الازدحام
ويشترط لاعتماد الإصابة ما يلي:
- أن يتم التنقل في الوقت المعتاد
- اتباع الطريق الطبيعي دون انحرافات غير مبررة
- عدم وجود توقفات أو تغييرات غير مبررة لمسار الرحلة
وفي حال توافر هذه الشروط، تُعامل الإصابة على أنها إصابة عمل رسمية.
شروط صارمة لاعتماد إصابات الإجهاد والتعب
وضع القرار ضوابط دقيقة لقبول المطالبات المرتبطة بالإجهاد أو الضغط النفسي الناتج عن العمل.
وتشمل الشروط ما يلي:
أقوى عروض جراند هايبر ماركت عمان 2026: مهرجان "توفير الصيف الرقمي" وتحطيم الأسعار
رسمياً.. الكويت تضع شروطاً صارمة لمنح الجنسية لزوجة الأجنبي المتجنس
- تقديم تقارير طبية معتمدة تثبت العلاقة المباشرة بين الإصابة وبيئة العمل
- إثبات مخالفة أنظمة ساعات العمل أو إجراءات السلامة الوقائية
- التأكد من أن طبيعة العمل ساهمت بشكل مباشر في حدوث الإصابة
ولا تُقبل المطالبة إلا بعد استيفاء جميع هذه المتطلبات بشكل كامل.
الحالات القلبية والعصبية والأمراض المهنية
أوضح القرار أن بعض الحالات القلبية أو العصبية يمكن اعتبارها إصابة عمل، شريطة تحقق الشروط الطبية والوظيفية المعتمدة.
أما الأمراض المهنية، فيجب:
- تأكيدها عبر تقارير طبية متخصصة
- إثبات التعرض المهني المباشر المسبب للمرض
ويحتفظ صندوق الحماية الاجتماعية بحقه في الاستعانة بالجهات المختصة والخبراء للتحقق من الحالات عند الحاجة.
قفزة قياسية في سعر نفط عمان.. تقرير أسواق الطاقة العالمي اليوم
بيان رسمي: منخفض جوي يغير حالة الطقس في الإمارات.. إليك خريطة سقوط الأمطار
مواعيد الإبلاغ عن إصابات العمل والأمراض المهنية
حدد القرار مددًا زمنية ملزمة للإبلاغ عن الإصابات، وجاءت على النحو التالي:
- إبلاغ العامل لصاحب العمل عن الإصابة في يوم وقوعها إذا سمحت حالته الصحية
- التزام صاحب العمل بإبلاغ صندوق الحماية الاجتماعية خلال خمسة أيام من تاريخ الإصابة
- الإبلاغ عن الأمراض المهنية خلال مدة لا تتجاوز أربعة عشر يومًا
ويُعد الالتزام بهذه المدد شرطًا أساسيًا لقبول المطالبات التأمينية.
إجراءات العلاج والتأهيل وتقييم العجز
يتضمن القرار آليات واضحة لتنظيم مسار التعامل مع إصابات العمل، وتشمل:
- إجراءات الإحالة الطبية للعلاج
- برامج التأهيل وإعادة الدمج الوظيفي
- تقييم نسب العجز المؤقت أو الدائم
- آليات الاعتراض والاستئناف على القرارات الطبية
ويهدف هذا الإطار إلى تسريع معالجة المطالبات، وتقليل النزاعات، وتوفير إرشادات واضحة لكل من أصحاب العمل والعاملين.
فرصة ذهبية للخريجين: انضم إلى برنامج جدارة بعلاوة شهرية في شركة تنمية معادن عمان (MDO)
فرصة لا تعوض: أحدث وظائف شركة Airswift في قطر لعام 2026 بمرتبات تنافسية
غرامات مالية على المتأخرين في الإبلاغ
نص القرار على فرض جزاءات مالية على أصحاب العمل غير الملتزمين بمواعيد الإبلاغ المحددة.
وتشمل العقوبات:
- غرامة مالية قدرها 10 ريالات عمانية عن كل 30 يوم تأخير
- إلزام صاحب العمل بتحمل التعويضات الناتجة عن التأخير
ويؤكد القرار أن الالتزام بالإجراءات الزمنية ليس اختياريًا، بل واجب قانوني يترتب عليه مسؤوليات مالية وقانونية.
أسعار الذهب في سلطنة عمان اليوم: انخفاض ملحوظ يفتح فرصاً جديدة للمستثمرين
أمطار رعدية تضرب بقوة! هل مدينتك ضمن القائمة؟ اكتشف حالة الطقس في السعودية الآن
عاجل | منخفض جوي قادم.. إليك خارطة توزيع الأمطار في سلطنة عمان خلال الأيام القادمة
براتب 23 ألف ريال وتوظيف فوري.. قطر تطلق خطة الابتعاث الحكومي 2026 بمزايا خيالية
فرص لا تُعوض: وظائف أكاديمية وهندسية مرموقة للعمانيين عبر منصة توطين 2026 – قدم الآن!
لا تضيع الفرصة.. القائمة الكاملة لوظائف شركة BSL في قطر (رابط التقديم بالداخل)
وداعاً للطوابير! أنجز معاملة تجديد الإقامة في سلطنة عمان عبر هاتفك في دقائق
كيف تضمن مقعدك؟ إليك شروط القبول في الجامعة البريطانية في دبي لجميع التخصصات