بشرى للتابعين وأصحاب العمل.. تحديثات ثورية في منصة قوى لنقل الخدمات

تُعد منصة قوى المحرك الرقمي الأول لتنظيم العلاقة التعاقدية في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى وزارة الموارد البشرية من خلالها إلى أتمتة كافة الإجراءات لضمان حقوق أطراف الإنتاج . في هذا التقرير، نستعرض التحديثات الأخيرة المتعلقة بإدارة العقود، وضوابط احتساب الموظفين، وآليات التعامل مع حالات انقطاع العمل.

أهمية توثيق عقود العمل عبر منصة قوى

لم يعد توثيق العقود مجرد إجراء تكميلي، بل أصبح ركيزة أساسية لامتثال المنشآت. وأكدت المنصة أن تسجيل عقود الموظفين السعوديين إلكترونياً هو المسار الوحيد لاعتمادهم ضمن برنامج نطاقات، مما يعني أن إهمال التوثيق قد يؤثر مباشرة على معامل التوطين الخاص بالمنشأة وقدرتها على الاستفادة من الخدمات الحكومية بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

التعامل مع انتهاء التعاقد وحالة "متغيب عن العمل"

وفقاً للتحديثات التنظيمية، يطرأ تغيير آلي على وضع الموظف القانوني فور انقضاء مدة عقده دون تجديد، مع مراعاة الضوابط التالية:

• فترة السماح: يمنح النظام الموظف مهلة زمنية تمتد لـ 60 يوماً؛ تهدف لتسوية وضعه عبر الانتقال لصاحب عمل جديد أو إبرام عقد جديد.
• التحول النظامي: في حال انقضاء المهلة دون اتخاذ إجراء، تُحدث الحالة آلياً إلى "متغيب عن العمل".
• تعديل العقود: شددت المنصة على أن طلبات التعديل على العقود القائمة يجب أن تتم خلال نافذة زمنية لا تتجاوز 10 أيام، مع التأكيد على أن الطلب بمجرد إرساله يصبح نهائياً ولا يمكن الرجوع عنه.

ضوابط نقل الخدمات والمبادرات التصحيحية

تتيح منصة قوى مرونة عالية في إدارة الكوادر البشرية من خلال مسارين رئيسيين لنقل الخدمات، بما يسهم في تسهيل الإجراءات وتسريع عمليات إدارة الموارد البشرية:

• النقل الخارجي: إمكانية نقل خدمات العمالة غير السعودية بين أصحاب العمل المختلفين.
• النقل الداخلي: إتاحة نقل الموظفين بين منشآت المنشأة الواحدة إلكترونياً.

وتأتي مبادرة "الاندماج في سوق العمل" كحل استراتيجي يهدف إلى استيعاب العمالة التي انتهت علاقتها التعاقدية وتحولت حالتهم إلى "متغيب" بعد انتهاء العقود أو المهلة النظامية، وذلك عبر تسهيل عودتهم إلى قنوات العمل النظامية وإعادة دمجهم في علاقات تعاقدية جديدة.

الفئات المستبعدة من مبادرات تصحيح الأوضاع

رغم التسهيلات الواسعة، أفادت المنصة أن المبادرة تستثني عدداً من الفئات التي لا تشملها ضوابط الاندماج الحالية، وهي:

• العامل المقيم الذي لم يكمل 12 شهراً داخل أراضي المملكة العربية السعودية.
• من تحولت حالته إلى "متغيب" نتيجة انتهاء صلاحية تأشيرة الخروج النهائي.
• العمالة المسجلة بأرقام حدود فقط أو التي تحمل حالة نظامية "موقوف".

تحديثات نقل التابعين وانتقال الملكية

في خطوة لتعزيز التحول الرقمي وتبسيط الإجراءات، أوضحت المنصة أن نقل التابع يتضمن المعايير التالية:

• موافقة التابع: نقل خدمات التابع لا يتطلب موافقة رب الأسرة، إذ يتم تنفيذ الإجراء والموافقة عبر الحساب الشخصي للتابع في "قوى".
• انتقال الملكية: أكدت المنصة أن كافة بيانات الموظفين تُنقل تلقائياً وبشكل سلس عند انتقال ملكية المنشأة إلى المالك الجديد.

تأتي هذه الخدمات ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لرفع مستوى الامتثال، وتحسين تجربة أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص بما يتماشى مع المعايير العالمية لسوق العمل.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News