رسمياً: نقل التابعين وتعديل العقود عبر "قوى" بلا قيود.. تعرف على الشروط الجديدة

تسعى المملكة العربية السعودية بخطى ثابتة نحو أتمتة الأنظمة العمالية بالكامل، وفي هذا السياق، برزت منصة قوى كأداة محورية لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل . لا تقتصر الخدمة على الجانب التنظيمي فحسب، بل باتت إجراءً إلزامياً يترتب عليه امتيازات قانونية وتصنيفية هامة للمنشآت.

أهمية توثيق عقود العمل عبر منصة قوى وبرنامج نطاقات

أوضحت المصادر الرسمية أن عملية توثيق عقود العمل عبر منصة قوى ليست خياراً ثانوياً، بل هي ركيزة أساسية لاعتماد الموظف السعودي ضمن نسب التوطين في برنامج نطاقات. وبدون هذا التوثيق الرقمي، لن تتمكن المنشأة من الاستفادة من حصة الموظف المواطن في رفع تصنيفها بوزارة الموارد البشرية بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

تغييرات التعليم العالي في الإمارات على الجامعات .. نظام تمويلي جديد لخفض التكاليف وزيادة المقاعد

انطلق نحو العالمية: أحدث وظائف هندسية في قطر لدى شركة يوكوجاوا (قدم الآن)

تتيح المنصة للمنشآت إدارة الدورة الحياتية للعقد بالكامل، بدءاً من الصياغة والإنشاء، مروراً بالاعتماد الرقمي، وصولاً إلى إنهاء التعاقد عند الحاجة، وكل ذلك يتم بمرونة عالية تضمن حقوق الطرفين.

ضوابط انتهاء العقود وفترة الـ 60 يوماً النظامية

عندما يصل عقد الموظف إلى نهايته دون تجديد، تتغير حالته آلياً في النظام إلى "متغيب عن العمل". ومع ذلك، يمنح النظام الموظف "نافذة زمنية" تقدر بـ 60 يوماً، وهي مهلة قانونية تتيح له:

• الانتقال إلى صاحب عمل جديد (نقل خدمات).
• إبرام عقد جديد مع المنشأة الحالية.

تنبيه هام: إذا انقضت هذه المدة دون أي تحرك نظامي، يتم تفعيل الحالة القانونية النهائية للموظف. كما يجب الانتباه إلى أن طلبات تعديل بنود العقود لها سقف زمني لا يتجاوز 10 أيام، وهي خطوة نهائية لا يمكن التراجع عنها بمجرد إرسالها.

نقل خدمات العمالة والموظفين بين المنشآت

في إطار تسهيل إدارة الموارد البشرية، عززت المنصة آليات نقل الخدمات، حيث تشمل:

طفرة جديدة في أسواق الطاقة: سعر نفط عمان يسجل ارتفاعاً ملحوظاً

عروض "لولو قطر موفرين 2026": أقوى تخفيضات التكنولوجيا والهواتف الذكية

• العمالة الوافدة: إمكانية انتقال العمالة غير السعودية بين أصحاب العمل المختلفين إلكترونياً.
• التنقل الداخلي: تيسير نقل الموظفين بين فروع أو منشآت الكيان الواحد التابع لنفس المالك.

هذه الخطوات تهدف بشكل مباشر إلى تسريع الإجراءات الإدارية ودعم مرونة سوق العمل السعودي.

مبادرة الاندماج في سوق العمل: الأهداف والاستثناءات

أطلقت المنصة مبادرة نوعية تهدف إلى "إعادة دمج العمالة" الذين تحولت حالاتهم إلى "متغيب" بعد انقضاء المهلة المحددة. تسعى هذه المبادرة إلى تصحيح أوضاعهم وإعادتهم إلى المسار التعاقدي الصحيح.

الفئات المستثناة من مبادرة الدمج لا تشمل المبادرة جميع الحالات، حيث يتم استثناء الفئات التالية:

• المقيمون الذين لم يمضِ على دخولهم المملكة 12 شهراً.
• الحالات المرتبطة بانتهاء تأشيرات الخروج النهائي.
• المسجلون برقم حدود أو الذين تظهر حالتهم كـ "موقوف" في النظام.

تحديثات نقل التابعين وانتقال الملكية

في تحديث يعزز الاستقلالية، أكدت المنصة أن نقل خدمات التابع للعمل لم يعد يتطلب موافقة رب الأسرة بشكل مباشر عبر حسابه؛ بل تتم العملية من خلال موافقة التابع نفسه عبر حسابه الشخصي في منصة قوى. أما في حالات انتقال ملكية المنشأة، فقد طمأنت المنصة أصحاب العمل والموظفين بأن كافة البيانات والملفات الوظيفية تنتقل بشكل تلقائي وسلس إلى المالك الجديد، مما يضمن استمرارية العمل دون انقطاع.

رسميا: اعتماد التقويم الدراسي الجديد في الكويت 2026 ومواعيد الاختبارات النهائية والمناهج المخففة

انضم لرواد الصناعة.. فرص عمل ذهبية في شركة الفطيم للسيارات بالدوحة

يمثل الالتزام بتوثيق عقود العمل عبر منصة قوى خطوة جوهرية لتحقيق الامتثال للأنظمة السعودية الحديثة، مما يسهم في رفع جودة بيئة العمل وتحقيق التحول الرقمي المنشود في القطاع الخاص.

ديربي الرياض الجريح.. كيف يواجه النصر أزمة الغيابات أمام الهلال؟

مستقبلك يبدأ هنا.. أحدث فرص العمل في شركة أبيات قطر لجميع الجنسيات

أسرار مضاعفة مكافأة نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي في الإمارات

رسمياً: جداول اختبارات منتصف ونهاية الفصل الدراسي الثاني 2025-2026 في قطر

لا تدع الفرصة تفوتك.. قدم الآن وانضم لرواد السياحة في سلطنة عمان

فرصة لا تعوض.. مطار حمد الدولي يعلن عن وظائف شاغرة برواتب ومزايا خيالية

إنضم لقناتنا على تيليجرام