هل يمكن للموظف السعودي الجمع بين 3 وظائف؟ منصة قوى تحسم الجدل

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر منصة قوى، إلى تنظيم سوق العمل وحماية حقوق الأطراف المتعاقدة من خلال وضع أطر دقيقة للارتباط الوظيفي . وفي تحديث أخير، كشفت المنصة عن قيود تقنية وتنظيمية تتعلق بـ عقود العمل للسعوديين، تهدف إلى ضمان الاستقرار الوظيفي ومنع التلاعب بعدد التعاقدات قصيرة المدى.

الحد الأقصى للتعاقد السنوي عبر منصة قوى

وفقاً للتحديثات البرمجية للمنصة، تم وضع سقف محدد لإبرام الاتفاقيات الوظيفية، حيث يُمنع إنشاء عقد عمل جديد للمواطن السعودي إذا بلغت سجلاته 7 عقود خلال عام واحد (365 يوماً) بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

وتبدأ هذه الدورة الزمنية من تاريخ توثيق أول عقد للموظف؛ وفي حال استنفاد الحصة المسموحة (7 عقود)، يتعين على المنشأة والموظف الانتظار حتى اكتمال سنة كاملة من تاريخ العقد الأول قبل التمكن من تسجيل العقد الثامن. وتظهر لأصحاب العمل رسالة تنبيهية مباشرة تفيد بعدم إمكانية إتمام العملية في حال تجاوز هذا الحد.

ضوابط تعدد الوظائف: كم عقد عمل سارٍ يُسمح به؟

أجابت منصة قوى على تساؤلات أصحاب الأعمال والموظفين بشأن الجمع بين أكثر من وظيفة في وقت واحد، وجاءت الضوابط كالتالي:

• الحد الأقصى للارتباط: لا يحق للموظف السعودي الارتباط بأكثر من عقدين ساريين في آن واحد.
• شرط الوظيفة الثالثة: في حال رغبة المواطن في الانتقال لوظيفة جديدة أو إضافة عقد ثالث، يتوجب عليه قانونياً وتقنياً إنهاء أحد العقود الحالية أولاً عبر المنصة ليتسنى للنظام قبول تسجيل العقد الجديد.

شروط احتساب الموظف السعودي في برنامج "نطاقات"

لكي تستفيد المنشآت من توظيف الكوادر الوطنية في رفع تصنيفها ببرنامج التحفيز "نطاقات"، حددت منصة قوى أربعة معايير جوهرية يجب توافرها في الموظف:

• العمر القانوني: أن يكون قد أتم 18 عاماً حسب التقويم الهجري.
• الحد الأدنى للأجور: يجب ألا يقل الراتب الأساسي عن 4000 ريال سعودي، مع إضافة بدل السكن.
• نوع التعاقد: يُشترط أن يكون نمط العمل "دواماً كاملاً" لضمان الاحتساب الكامل.
• الحالة الدراسية: ألا يكون الموظف مسجلاً كطالب، حيث يخصص "نطاقات" معايير مختلفة للطلاب.

تنبيه هام بشأن العمالة غير السعودية ورخص العمل

في سياق متصل، وجهت المنصة تحذيراً شديد اللهجة للمنشآت التي تضم عمالة وافدة، حيث سيتم إلغاء ارتباط العمالة غير السعودية بالمنشأة بشكل آلي في الحالات التالية:

• إذا كانت رخصة العمل غير سارية المفعول.
• في حال مرور أكثر من 3 أشهر على انتهاء الرخصة دون تجديد، وذلك اعتباراً من تاريخ 30 يونيو 2026.

وتؤكد هذه الإجراءات الصارمة على ضرورة متابعة حالة الإقامات ورخص العمل بانتظام، بغض النظر عن صلاحية هوية مقيم، لتجنب الغرامات أو سقوط العمالة من سجلات المنشأة لدى منصة قوى.

وتشدد المنصة على أن الالتزام بتحديث البيانات عبر المنصة يضمن استمرارية الخدمات الحكومية وتفادي توقف معاملات الاستقدام أو نقل الخدمات.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News