‏قرارات حاسمة.. الموارد البشرية تحدد جدول تطبيق فحوصات اللياقة المهنية في السعودية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إطلاق دليل إرشادي مستحدث، يرسم خارطة طريق وطنية لإلزامية إجراء فحوصات اللياقة المهنية في السعودية، بالإضافة إلى الكشف عن الأمراض غير السارية لكافة الكوادر الوظيفية . وتأتي هذه الخطوة تنفيذاً لإستراتيجية متدرجة مقسمة على ثلاث محطات زمنية، لتستهدف في نهايتها جميع الأنشطة التجارية، والمؤسسات الحكومية، والقطاعات غير الربحية.

المراحل الثلاث لاعتماد فحوصات اللياقة المهنية في السعودية

وفقاً للتفاصيل الواردة في الدليل، فإن المنظومة الجديدة ستدخل حيز التنفيذ عبر خطة انتقالية منظمة كالآتي بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

• الخطوة الأولى (الفحص المسبق): تركز النصف السنة الأولى من سريان اللائحة على إخضاع الموظفين الجدد للكشف الطبي قبل تسلمهم مهامهم الوظيفية، مع تشديد الرقابة على المنشآت لتوثيق هذه التقارير الطبية ورفعها مباشرة عبر المنصة الرقمية المخصصة لذلك.
• الخطوة الثانية (التوسع التدريجي): تمتد هذه المحطة لعام كامل عقب انتهاء المرحلة الأولى، وتهدف إلى توسيع مظلة الفحص لتشمل الموظفين الحاليين الذين هم على رأس العمل، مع إعطاء الأسبقية للأعمال والمهن التي تتسم بمعدلات خطورة مرتفعة، بالتوازي مع استكمال البنية الرقمية للربط الإلكتروني.
• الخطوة الثالثة (الشمولية الكاملة): تمثل مرحلة الامتثال الكلي، حيث تُطبق الأحكام على شتى المؤسسات والقطاعات الاقتصادية بلا استثناء. ولن يرتبط هذا الإجراء بنوعية العقد الوظيفي، بل يشمل الطاقات البشرية الدائمة، والعمالة الموسمية أو المؤقتة، والمتدربين، والموظفين عن بُعد، وكذلك ذوي الإعاقة.

شروط وضوابط مباشرة العمل والاستمرار فيه

وضع الدليل معايير صارمة تضمن سلامة البيئة العمالية، حيث اشترط ما يلي:

ممنوع الاستمرار بدون لياقة: يُحظر على أي عامل مواصلة مهامه الحالية في حال أثبتت التقارير عدم جاهزيته البدنية أو الصحية للمهنة، ويلتزم صاحب العمل بنقله إلى وظيفة أخرى تتلاءم مع وضعه الصحي، مع إتاحة الفرصة لإجراء اختبارات طبية تكميلية للتحقق من كفاءته.

أما بخصوص التعيينات الجديدة، فقد استبعد الدليل تماماً إمكانية بدء الموظف لمهامه قبل صدور قرار طبي معتمد من طبيب مختص في الصحة المهنية. علاوة على ذلك، أقر الدليل إلزامية إجراء فحوصات اللياقة المهنية في السعودية أثناء فترة الخدمة في حالات معينة؛ مثل التعرض لإصابات أو أمراض مهنية، أو عند الانتقال لبيئة عمل جديدة، أو كإجراء دوري روتيني تفرضه طبيعة الوظيفة.

الأهداف الإستراتيجية للمنظومة الصحية الجديدة

تسعى وزارة الموارد البشرية من خلال هذا الدليل إلى صياغة آلية عمل موحدة تضمن التزام كافة الأطراف بالأنظمة والتشريعات الوطنية. ويهدف هذا الحراك التنظيمي بشكل أساسي إلى حماية الثروة البشرية، ورفع مستويات السلامة والصحة المهنية داخل سوق العمل السعودي عبر مظلة رقابية وصحية متكاملة.

ملخص توقيتات الكشف الطبي الوظيفي:

• مرحلة التوظيف: فحص إجباري قبل توقيع العقد ومباشرة المهام.
• مرحلة الأولوية: التركيز على الكوادر العاملة في القطاعات ذات المخاطر المرتفعة.
• مرحلة التعميم: شمولية الفحص لجميع المنشآت والموظفين بمختلف أنماط عملهم.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News