تُواصل شركة قطر للأسمدة الكيماوية (قافكو - QAFCO) تعزيز مكانتها كواحدة من أكبر الشركات الصناعية والبتروكيماوية في المنطقة، عبر طرح حزمة جديدة ومتنوعة من الفرص الوظيفية للكوادر المؤهلة والخبراء في مختلف المجالات الإدارية والهندسية والفنية والمالية داخل دولة قطر، وتحديداً في مقريها بالدوحة ومسيعيد .
في هذا المقال الشامل، نستعرض التفاصيل الكاملة لكافة الوظائف المتاحة حالياً لدى شركة قافكو، مع إبراز المهام الوظيفية والمتطلبات لكل شاغر، إضافة إلى رابط التقديم المباشر في نهاية التقرير لددضح بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
أولاً: الوظائف الإدارية والمالية والتحول الرقمي (الدوحة)
1. وظيفة: مدير المكتب الرقمي لدى شركة قافكو
مكان العمل: الدوحة، قطر.
المهام الوظيفية:
قيادة أنشطة المكتب الرقمي والإشراف على المبادرات والمشروعات المرتبطة بالتحول الرقمي بما يتوافق مع أهداف الشركة التشغيلية والاستراتيجية.
التنسيق بين قطاعات الأعمال والفرق التقنية لتحديد فرص الرقمنة وتحسين الإجراءات وتطوير حلول تساعد على رفع الكفاءة والإنتاجية.
متابعة تنفيذ المشروعات الرقمية وقياس نتائجها وإدارة الأولويات والمخاطر لضمان تحقيق القيمة المستهدفة من الاستثمارات التقنية.
المتطلبات الوظيفية:
خبرة مناسبة في إدارة التحول الرقمي أو البرامج والمشروعات التقنية ضمن مؤسسات كبيرة وبيئات عمل متعددة الإدارات.
معرفة جيدة بالتقنيات الرقمية وإدارة المشروعات وتحسين العمليات مع القدرة على تحويل احتياجات الأعمال إلى مبادرات قابلة للتنفيذ.
مهارات قيادية وتواصلية وتحليلية قوية مع القدرة على التنسيق بين الإدارة وفرق الأعمال والتكنولوجيا وأصحاب المصلحة.
2. وظيفة: أخصائي أول لإدارة فئات المشتريات لدى شركة قافكو
مكان العمل: الدوحة، قطر.
المهام الوظيفية:
إدارة فئات المشتريات المحددة ووضع استراتيجيات التوريد التي تحقق أفضل قيمة وتضمن توافر المواد والخدمات المطلوبة للأعمال.
تحليل الإنفاق والأسواق والموردين وتحديد فرص خفض التكاليف وتحسين شروط التعاقد والمحافظة على استمرارية سلسلة التوريد.
التنسيق مع الإدارات الداخلية والموردين بشأن الاحتياجات والمواصفات والعقود ومتابعة أداء الموردين وجودة الخدمات المقدمة.
المتطلبات الوظيفية:
خبرة جيدة في المشتريات الاستراتيجية وإدارة الفئات والتوريد والتفاوض مع الموردين ضمن مؤسسات أو مشروعات كبيرة.
القدرة على تحليل الإنفاق والأسواق والعروض التجارية وتطوير استراتيجيات شراء تحقق الكفاءة والقيمة المطلوبة للشركة.
مهارات قوية في التفاوض وإدارة العلاقات والتواصل مع الموردين والإدارات الداخلية ومتابعة الالتزامات التعاقدية.
3. وظيفة: مدير المكتب الرقمي لدى شركة قافكو (إدارة المحفظة والمبادرات)
مكان العمل: الدوحة، قطر.
المهام الوظيفية:
إدارة محفظة المبادرات الرقمية ومتابعة تنفيذ البرامج التي تستهدف تحديث العمليات وتعزيز الاستفادة من التكنولوجيا داخل الشركة.
العمل مع الإدارات المختلفة لتحديد المتطلبات الرقمية وترتيب الأولويات وتنسيق تنفيذ الحلول بما يخدم الاحتياجات التشغيلية.
متابعة مؤشرات الأداء والنتائج المحققة من المشروعات الرقمية واقتراح التحسينات التي تساعد على زيادة الكفاءة وجودة التنفيذ.
المتطلبات الوظيفية:
خبرة في قيادة مبادرات التحول الرقمي وإدارة البرامج التقنية والتنسيق بين فرق التكنولوجيا ووحدات الأعمال المختلفة.
فهم جيد للتقنيات الحديثة وتحسين العمليات وإدارة التغيير مع القدرة على تقييم فرص الرقمنة وتحديد أولويات التنفيذ.
قدرة قوية على القيادة والتخطيط وإدارة أصحاب المصلحة ومتابعة المشروعات حتى تحقيق النتائج والأهداف المحددة.
4. وظيفة: رئيس قسم إعداد الميزانيات والتوقعات المالية لدى شركة قافكو
مكان العمل: الدوحة، قطر.
المهام الوظيفية:
قيادة عمليات إعداد الميزانية السنوية والتوقعات المالية ومتابعة الأداء الفعلي مقارنة بالخطط والاعتمادات المالية المعتمدة.
تحليل الانحرافات والنتائج المالية وإعداد التقارير والتوقعات التي تساعد الإدارة العليا على التخطيط واتخاذ القرارات.
التنسيق مع الإدارات المختلفة لجمع الافتراضات والبيانات المالية والتحقق من دقتها وإعداد خطط مالية متكاملة للشركة.
المتطلبات الوظيفية:
خبرة متقدمة في التخطيط المالي وإعداد الميزانيات والتوقعات وتحليل الأداء المالي ضمن مؤسسات كبيرة أو صناعية.
مهارات قوية في التحليل المالي والنمذجة وإعداد التقارير مع القدرة على تفسير الانحرافات والتنبؤ بالنتائج المستقبلية.
خبرة قيادية وقدرة على التنسيق مع الإدارات والإدارة العليا وتحويل البيانات المالية إلى معلومات واضحة تدعم القرارات.
5. وظيفة: رئيس إدارة التغيير لدى شركة قافكو
مكان العمل: الدوحة، قطر.
المهام الوظيفية:
قيادة برامج إدارة التغيير المرتبطة بالمبادرات الاستراتيجية والتنظيمية والتقنية وضمان جاهزية الموظفين والإدارات للتغييرات الجديدة.
تطوير خطط التواصل وإشراك أصحاب المصلحة والتدريب ومعالجة مقاومة التغيير بما يساعد على تحقيق تبني فعال للمبادرات.
قياس مستوى تبني التغييرات ومتابعة تأثيرها على الأعمال وتطوير الإجراءات اللازمة لضمان استدامة النتائج والتحسينات.
المتطلبات الوظيفية:
خبرة قوية في إدارة التغيير المؤسسي وتنفيذ برامج تحول واسعة النطاق تشمل عدة إدارات وأصحاب مصلحة.
معرفة بمنهجيات إدارة التغيير والتواصل والتدريب وتحليل أصحاب المصلحة وقياس جاهزية المؤسسات للتحولات المختلفة.
مهارات قيادية واتصالية عالية مع القدرة على التأثير وإدارة المقاومة ودعم فرق العمل خلال مراحل التحول.
6. وظيفة: أخصائي أول لتقارير الاستدامة لدى شركة قافكو
مكان العمل: الدوحة، قطر.
المهام الوظيفية:
إعداد وتنسيق تقارير الاستدامة وجمع وتحليل البيانات المتعلقة بالأداء البيئي والاجتماعي والحوكمة من الإدارات المعنية.
متابعة مؤشرات الاستدامة والتحقق من جودة البيانات المستخدمة في التقارير بما يضمن اتساقها ووضوحها وقابليتها للمراجعة.
التعاون مع أصحاب المصلحة لتطوير الإفصاحات وتحسين آليات جمع البيانات ومتابعة المبادرات والأهداف المرتبطة بالاستدامة.
المتطلبات الوظيفية:
خبرة في تقارير الاستدامة أو المجالات البيئية والاجتماعية والحوكمة مع القدرة على التعامل مع كميات كبيرة من البيانات.
معرفة جيدة بمؤشرات وأطر إعداد تقارير الاستدامة والقدرة على تحليل الأداء وصياغة معلومات واضحة ودقيقة.
مهارات قوية في التحليل وإعداد التقارير والتنسيق مع الإدارات المختلفة للتحقق من البيانات ومتابعة مؤشرات الاستدامة.
7. وظيفة: رئيس قسم الميزانيات والتوقعات المالية لدى شركة قافكو (متابعة الأداء والتخطيط)
مكان العمل: الدوحة، قطر.
المهام الوظيفية:
الإشراف على إعداد الميزانيات والتوقعات الدورية ومراجعة الافتراضات المالية لضمان توافقها مع الخطط والأهداف الاستراتيجية للشركة.
مراقبة النتائج الفعلية وتحليل الفروقات مقابل الميزانية وإعداد تقارير واضحة تساعد الإدارة على تقييم الأداء المالي.
قيادة عمليات التخطيط المالي والتنسيق مع قطاعات الأعمال لتحديث التوقعات وتحديد التأثير المالي للمتغيرات التشغيلية.
المتطلبات الوظيفية:
خبرة متقدمة في إعداد الميزانيات والتوقعات والتخطيط والتحليل المالي مع القدرة على قيادة دورة الموازنة السنوية.
قدرة قوية على تحليل البيانات المالية وبناء التوقعات وتفسير الانحرافات وإعداد التقارير المناسبة للإدارة العليا.
مهارات قيادية وتنظيمية وتواصلية تساعد على إدارة الفريق والتنسيق الفعال مع مختلف الإدارات داخل الشركة.