أسعار النفط العُماني تسجل قفزة قياسية لتصل إلى أعتاب 100 دولار
حماية وحقوق استثنائية للعاملين.. التفاصيل الكاملة لقانون العمل العماني الجديد وحقيقة تعديل الإجازات والأجور
-
كتب بواسطة : فاطمة حسين
-
تسعى سلطنة عمان بخطوات متسارعة نحو تحديث منظومتها التشريعية الاقتصادية عبر إرساء بيئة مهنية متوازنة تضمن استقرار أطراف الإنتاج . وفي هذا السياق، جاءت التعديلات الأخيرة في قانون العمل العماني الجديد لترسخ مفاهيم العدالة الوظيفية، وتوفر غطاءً حماسيًا متكاملًا للموظفين، بما يتماشى مع التوجهات الاستراتيجية لرؤية عمان المستقبلية.
يتضمن قانون العمل العماني الجديد حزمة شاملة من اللوائح التنفيذية التي تضمن تنظيم ساعات الدوام، وتحديد أطر أجور العمالة الجزئية، إضافة إلى تفصيل مستحقات الإجازات الدورية والخاصة والطارئة بضعوك بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
ضوابط وآليات الاستفادة من الإجازات الطارئة
أولى قانون العمل العماني الجديد اهتمامًا بالغًا بالحالات الفجائية التي قد يعاني منها الموظف، حيث شرّع نظام الإجازة الطارئة لتمكينه من التعامل مع الظروف القاهرة دون التعرض لخصومات مالية، وذلك وفق الأحكام التالية:
- المد القصوى: يُسمح للموظف بنيل إجازة طارئة تصل في مجموعها إلى 6 أيام سنوياً بأجر كامل.
- الحد الزمني لكل حالة: ألا تتعدى مدة الغياب يومين متتاليين في المناسبة الواحدة.
- السبب القاهر: ثبوت حدوث أمر غير متوقع يحول دون التزام العامل بمواعيد الدوام أو إبلاغ الإدارة مسبقاً.
- الإثبات والتحقق: تقديم الوثائق الرسمية والمستندات التي تؤكد حالة الظرف القاهر للمؤسسة فور زواله.
- الإخطار الفوري: التزام العامل بالتواصل مع إدارة المنشأة فور وقوع العذر أو في أقرب فرصة ممكنة.
مستحقات الإجازات المدفوعة الأجر وفق التشريع العماني
يراعي قانون العمل العماني الجديد البُعد الاجتماعي والديني والتعليمي للكوادر الوطنية والمقيمة، مخصصاً فترات غياب مدفوعة الأجر بالكامل في المناسبات التالية:
| نوع الإجازة | المدة الممنوحة | الشروط والأحكام الخاصة |
|---|---|---|
| إجازة الزواج | 3 أيام | تُستحق لمرة واحدة طيلة فترة التعاقد الوظيفي. |
| وفاة أقارب الدرجة الأولى | 3 أيام | تشمل (الوالدين، الأبناء، الإخوة والأخوات) مع إحضار شهادة الوفاة. |
| وفاة أقارب الدرجة الثانية | يومان | تشمل (الأعمام، العمات، الأخوال، الخالات). |
| عدة المتوفى عنها زوجها | 130 يوماً | تُمنح للمرأة العاملة المسلمة عند وفاة زوجها. |
| أداء مناسك الحج | 15 يوماً | تُمنح مرة واحدة بشرط إتمام سنة كاملة من الخدمة المتواصلة. |
| الاختبارات الدراسية | 15 يوماً | الموظفون المنتسبون للمؤسسات التعليمية لأداء الامتحانات الفصلية. |
ضوابط الأجور وساعات الدوام في القطاع الخاص
لم تقتصر التحديثات التشريعية على الإجازات فحسب، بل شملت إعادة هيكلة ساعات التواجد اليومي وآليات التعاقد الجزئي ضمن قانون العمل العماني الجديد:
- ساعات العمل الفعلية: حدد التشريع النِصاب الأعلى للدوام اليومي بـ 8 ساعات فقط، مع إمكانية الاحتساب الإضافي وفق القوانين المنظمة.
- حدود أجر العمل الجزئي: نص قانون العمل العماني الجديد على ألا يقل المقابل المالي للأنشطة الجزئية عن 3 ريالات عمانية للساعة الواحدة كحد أدنى لا يجوز الانتقاص منه.
تُمثل المنظومة التشريعية الجديدة حجر الزاوية في تدعيم استقرار سوق العمل المحلي، حيث تحقق توازناً عملياً بين حماية حقوق القوى العاملة وتشجيع الإنتاجية داخل مؤسسات القطاع الخاص.
إنضم لقناتنا على تيليجرام