حماية وحقوق استثنائية للعاملين.. التفاصيل الكاملة لقانون العمل العماني الجديد وحقيقة تعديل الإجازات والأجور

تسعى سلطنة عمان بخطوات متسارعة نحو تحديث منظومتها التشريعية الاقتصادية عبر إرساء بيئة مهنية متوازنة تضمن استقرار أطراف الإنتاج . وفي هذا السياق، جاءت التعديلات الأخيرة في قانون العمل العماني الجديد لترسخ مفاهيم العدالة الوظيفية، وتوفر غطاءً حماسيًا متكاملًا للموظفين، بما يتماشى مع التوجهات الاستراتيجية لرؤية عمان المستقبلية.

يتضمن قانون العمل العماني الجديد حزمة شاملة من اللوائح التنفيذية التي تضمن تنظيم ساعات الدوام، وتحديد أطر أجور العمالة الجزئية، إضافة إلى تفصيل مستحقات الإجازات الدورية والخاصة والطارئة بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

بينها وقف الراتب.. العدل الكويتية تعلن الآلية التنظيمية النهائية لعقود الموظفين المسحوبة جنسياتهم

الخطوط القطرية تطلق خصومات استثنائية.. تعرف على أسعار ومواعيد السفر لـ القاهرة و6 وجهات غيرها

ضوابط وآليات الاستفادة من الإجازات الطارئة

أولى قانون العمل العماني الجديد اهتمامًا بالغًا بالحالات الفجائية التي قد يعاني منها الموظف، حيث شرّع نظام الإجازة الطارئة لتمكينه من التعامل مع الظروف القاهرة دون التعرض لخصومات مالية، وذلك وفق الأحكام التالية:

• المد القصوى: يُسمح للموظف بنيل إجازة طارئة تصل في مجموعها إلى 6 أيام سنوياً بأجر كامل.
• الحد الزمني لكل حالة: ألا تتعدى مدة الغياب يومين متتاليين في المناسبة الواحدة.
• السبب القاهر: ثبوت حدوث أمر غير متوقع يحول دون التزام العامل بمواعيد الدوام أو إبلاغ الإدارة مسبقاً.
• الإثبات والتحقق: تقديم الوثائق الرسمية والمستندات التي تؤكد حالة الظرف القاهر للمؤسسة فور زواله.
• الإخطار الفوري: التزام العامل بالتواصل مع إدارة المنشأة فور وقوع العذر أو في أقرب فرصة ممكنة.

مستحقات الإجازات المدفوعة الأجر وفق التشريع العماني

يراعي قانون العمل العماني الجديد البُعد الاجتماعي والديني والتعليمي للكوادر الوطنية والمقيمة، مخصصاً فترات غياب مدفوعة الأجر بالكامل في المناسبات التالية:

نوع الإجازة	المدة الممنوحة	الشروط والأحكام الخاصة
إجازة الزواج	3 أيام	تُستحق لمرة واحدة طيلة فترة التعاقد الوظيفي.
وفاة أقارب الدرجة الأولى	3 أيام	تشمل (الوالدين، الأبناء، الإخوة والأخوات) مع إحضار شهادة الوفاة.
وفاة أقارب الدرجة الثانية	يومان	تشمل (الأعمام، العمات، الأخوال، الخالات).
عدة المتوفى عنها زوجها	130 يوماً	تُمنح للمرأة العاملة المسلمة عند وفاة زوجها.
أداء مناسك الحج	15 يوماً	تُمنح مرة واحدة بشرط إتمام سنة كاملة من الخدمة المتواصلة.
الاختبارات الدراسية	15 يوماً	الموظفون المنتسبون للمؤسسات التعليمية لأداء الامتحانات الفصلية.

ضوابط الأجور وساعات الدوام في القطاع الخاص

لم تقتصر التحديثات التشريعية على الإجازات فحسب، بل شملت إعادة هيكلة ساعات التواجد اليومي وآليات التعاقد الجزئي ضمن قانون العمل العماني الجديد:

• ساعات العمل الفعلية: حدد التشريع النِصاب الأعلى للدوام اليومي بـ 8 ساعات فقط، مع إمكانية الاحتساب الإضافي وفق القوانين المنظمة.
• حدود أجر العمل الجزئي: نص قانون العمل العماني الجديد على ألا يقل المقابل المالي للأنشطة الجزئية عن 3 ريالات عمانية للساعة الواحدة كحد أدنى لا يجوز الانتقاص منه.

تُمثل المنظومة التشريعية الجديدة حجر الزاوية في تدعيم استقرار سوق العمل المحلي، حيث تحقق توازناً عملياً بين حماية حقوق القوى العاملة وتشجيع الإنتاجية داخل مؤسسات القطاع الخاص.

شركة "توب هوم للأثاث" تعلن عن شواغر شغف وتوظيف لعدة تخصصات في عمان

السيول والبرد يهددان 10 مناطق.. تقرير رسمي يكشف تفاصيل طقس السعودية اليوم وحالة البحار

إعلانات توظيف جديدة في عمان: فتح باب التقديم على 5 وظائف شاغرة لدى جمعية الرحمة

الموارد البشرية والتوطين في الإمارات توضح .. حالات الحرمان من "تصريح عمل جديد" لمدة عام

تسهيلات حكومية غير مسبوقة لأولياء الأمور قطر تقر مزايا وظيفية جديدة وساعات استئذان إضافية

بعد آخر تحديث .. قائمة أسعار تجديد الإقامة لمدة 3 أشهر (ربع سنوية)

إنضم لقناتنا على تيليجرام