بينها وقف الراتب.. العدل الكويتية تعلن الآلية التنظيمية النهائية لعقود الموظفين المسحوبة جنسياتهم

أقرت وزارة العدل في دولة الكويت ضوابط تنظيمية حديثة تحكم وضع الموظفين المعنيين بقرارات تعديل وضع الجنسية، واضعةً مساراً إدارياً واضحاً لتوقيع العقود الوظيفية وتجديدها وفق أحكام قانونية محددة. وتستهدف هذه اللائحة التنفيذية ضمان استقرار العمل الإداري مع حماية الحقوق المالية والوظيفية للكوادر المشمولة، مع التشديد على ضرورة الالتزام بالمهل المحددة لتجنب الإجراءات الاحترازية.

الفئات المشمولة بتعديل العقود الوظيفية

حصرت الشؤون الإدارية المستهدفين من هذا التعميم في أربع شرائح وظيفية رئيسية بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

للمعلمات المقيمات: مدرسة الفلج الخاصة تُطلق شواغر تعليمية بصحار وتحدد شروط المقابلة المباشرة

حماية وحقوق استثنائية للعاملين.. التفاصيل الكاملة لقانون العمل العماني الجديد وحقيقة تعديل الإجازات والأجور

• مستحقو المادة الثامنة: وتكون مدة التعاقد الخاصة بهذه الفئة سنتين ميلاديتين.
• حملة المادة الخامسة (أصحاب الأعمال الجليلة): عقود سنوية تُجدد بصفة دورية.
• المستفيدون من المادة الخامسة (إحصاء 1965 وتعديلاته): عقود مدتها سنة واحدة قابلة للتجديد.
• أبناء الكويتيات (المادة الخامسة - الفقرة الثانية): يبدأ التوظيف فور استلام النموذج المعتمد من الجهات المختصة، مع استمرارهم في رأس العمل بناءً على قرارات مجلس الوزراء ذات الصلة.

الجدول الزمني ومهل تجديد عقود الموظفين المسحوب جنسياتهم

يوضح الجدول التالي المهل الرسمية ومدة العقود المعتمدة لكل فئة من الفئات المشمولة بالآلية التنظيمية الجديدة:

الفئة الوظيفية	مدة العقد الإجمالية	المهلة المحددة لبدء إجراءات التجديد
المادة الثامنة	عامان (24 شهراً)	قبل انقضاء العقد بـ 30 يوماً على الأقل
باقي الفئات المشمولة	عام واحد (12 شهراً)	قبل انتهاء العقد بـ 30 يوماً على الأقل
الصادر بحقهم قرارات حديثة	وفق النموذج	خلال 30 يوماً من تاريخ صدور قرار السحب

الآثار المترتبة على عدم استكمال المسار الإداري

شددت الإدارة العامة للشؤون الإدارية على أن التخلف عن المراجعة في المقر المخصص بمجمع الوزارات (قسم نهاية الخدمة) خلال المهلة المحددة (شهر كحد أقصى) يترتب عليه ما يلي:

1. تجميد صرف الراتب احترازياً: يُوقف صرف المستحقات المادية فوراً لحين تسوية الوضع القانوني والتوقيع على عقد الاستعانة.
2. اتخاذ الإجراءات اللائحية: للوزارة كامل الحق في تطبيق اللوائح والقوانين المعمول بها بحق غير الملتزمين.
3. تحديث البيانات Mandatory: يلزم كل موظف طرأ على وضعه تعديل (مؤهل علمي جديد، تغيير مسمى وظيفي، أو نقل مكان العمل) بمراجعة الإدارة خلال 30 يوماً لتوقيع عقد محدث.

أحكام مد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون

أوجبت الضوابط على الموظفين الذين استردوا جنسياتهم الأصلية التابعة لإحدى دول مجلس التعاون الخليجي بعد سحب الجنسية الكويتية ضرورة التوجه الفوري لإدارة الشؤون الإدارية خلال مهلة لا تتجاوز شهراً واحداً. وتأتي هذه الخطوة لإعادة إدراجهم ضمن نظام "مد الحماية التأمينية" طبقاً لمقتضيات تعميم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (رقم 5 لسنة 2025)، لضمان استمرار حقوقهم التقاعدية والمالية دون انقطاع.

الخطوط القطرية تطلق خصومات استثنائية.. تعرف على أسعار ومواعيد السفر لـ القاهرة و6 وجهات غيرها

شركة "توب هوم للأثاث" تعلن عن شواغر شغف وتوظيف لعدة تخصصات في عمان

السيول والبرد يهددان 10 مناطق.. تقرير رسمي يكشف تفاصيل طقس السعودية اليوم وحالة البحار

إعلانات توظيف جديدة في عمان: فتح باب التقديم على 5 وظائف شاغرة لدى جمعية الرحمة

الموارد البشرية والتوطين في الإمارات توضح .. حالات الحرمان من "تصريح عمل جديد" لمدة عام

تسهيلات حكومية غير مسبوقة لأولياء الأمور قطر تقر مزايا وظيفية جديدة وساعات استئذان إضافية

إنضم لقناتنا على تيليجرام