الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة

الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة، على غرارها قامت كافة المؤسسات في القطاعين العام والخاص بالتصريح عن إلغاء الإجازة الاضطرارية بعد الحصول على موافقة رسمية من مجلس الوزراء بتعديل لائحة الإجازات .

 فبناءً على المادة ١٠ من اللائحة يمكن للموظف بعد الحصول على موافقة من رئيس عمله أخذ إجازة خمسة أيام كحد أقصى مدفوعة الأجر في حالة وجود أسباب تستدعي ذلك، ويتم إلغاء هذه الإجازة عند نفاذ رصيد إجازات العامل، ومن خلال مقالنا التالي سوف نوضح  الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

أقوى عروض سلطنة عمان: تحطيم أسعار في "رامز" لشهر أبريل 2026 1/2

كيف تتجنب المخالفات في مواقف مدينة دبي الطبية؟ (دليل الأسعار والمواعيد)

قانون الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي

الجدير بالذكر أن قانون الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة لنظام العمل السعودي في المادة ١١٥ ينص على التالي: 

• بالنسبة للعامل يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عند موافقة صاحب العمل على انتسابه لأي مؤسسة تعليمية، ليتم إجراء الامتحان لسنة ما غير متكررة يتم تحديد مدتها بناءً على تاريخ النتائج الفعلية للامتحان، أما في حالة ما كانت مدة الامتحان عام متكرر فمن حق العامل الحصول على إجازة بدون أجر في مقابل عدد أيام محددة إجازة، ويُحرم العامل من أجره في الإجازة إذا ثبت أنه لم يتقدم للامتحان. 
• إذا لم يحصل للعامل على الموافقة من صاحب العمل على انتسابه لمؤسسة تعليمية، فيستطيع الحصول على إجازة حتى يتم إجراء الامتحان لعدة أيام وتحسب هذه الأيام من الإجازات السنوية في حال وجودها في رصيد إجازاته، ليس من حق العامل ألا يطلب هذه الإجازة قبل مرور ١٥ يوم من موعد الاستحقاق، يمكن لصاحب العمل الحصول على مستندات تؤيد طلبه للإجازة من العامل، والدليل على أنه اجتاز الامتحان. 

متطلبات الإجازة الاضطرارية

الحصول على الإجازة الاضطرارية يجب وجود هذه المتطلبات، كما يلي: 

• لا يكون من حق العامل الحصول على إجازة نهاية الخدمة للتقاعد. 
• بالنسبة للإجازة لا يتم ترحيلها للسنة التالية. 
• يمكن أن يحصل المعلم على إجازة الطوارئ إنا إما بشكل متقطع أو بشكل متواصل. 
• ضرورة وجود موافقة المدير حتى يتم الحصول على إجازة طارئة. 
• الإجازة الطارئة لا تؤثر على درجة أداء العامل في عمله. 

طريقة التقدم بطلب للحصول على إجازة اضطرارية

يتم تقديم طلب الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة من خلال نظام فارس، بالخطوات التالية: 

• في البداية يتم فتح الموقع الإلكتروني من خلال نظام Knight. 
• إدخال: اسم المستخدم، كلمة المرور، ورمز التحقق. 
• الضغط على أيقونة ( تسجيل الدخول ). 
• الدخول على ( صلاحية الخدمة الذاتية ). 
• واختيار أيقونة ( الإجازات )، ثم الضغط على ( طلب الإجازة ) واختيار منها ( الإجازة الطارئة ). 
• في هذه الخطوة يتم ملء كافة البيانات المطلوبة والتأكد من صحتها. 
• ثم إدخال كافة المستندات والمرفقات، والضغط على متابعة ثم في النهاية على ( التنفيذ ). 

متى تنتهي الإجازة الاضطرارية

نجد أن الإجازة الاضطرارية لفئة المعلمين لعام ٢٠٢٣ تنتهي في يوم السبت الموافق ٧/٦/١٤٤٤ – ٣١/١٢/٢٠٢٢، أي أن الإجازة الاضطرارية تنتهي بانتهاء كل سنة ميلادية.

فرص عمل لخريجي إدارة الأعمال والهندسة الكيميائية في سلطنة عمان - شركة أطياب الدولية

تحذيرات عاجلة: حالة الطقس في الرياض وتوقعات الأمطار الغزيرة

ووفقًا لما جاء في المادة رقم ١٤٠ من لائحة الموارد البشرية التنفيذية تنص على أن الإجازة الاضطرارية تكون بدايتها مع بداية كل سنة مالية وتنتهي بانتهائها. 

أقرأ أيضًا: موعد صرف راتب حافز السعودية .. كم راتب حافز للعاطلين عن العمل ؟

أسباب الإجازة الاضطرارية وشروط منحها 

من المعروف أن الإجازة الاضطرارية لا يحق لكافة الموظفين الحصول عليها، لأنه يجب تقديم أسباب من قبل الموظف، ومن ضمن شروط منح الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة نجد: 

• ضرورة وجود سبب مقنع وطارئ حتى يتم غياب الموظف عن العمل. 
• يجب الحصول على موافقة رسمية من الرئيس الأكبر للموظف على منحة إجازة اضطرارية. 
• رفع طلب الحصول على الإجازة للمنصب الأعلى من منصب المدير بعدما يوافق المدير على طلب الحصول على الإجازة. 
• من حق الموظف المطالبة بعدم حساب هذا الغياب واتخاذ كافة الإجراءات لذلك. 
• يمكن للمدير حساب غياب الموظف بشكل مفاجئ دون تقديم سبب للإجازة الاضطرارية. 

هل الإجارة الاضطرارية تخصم من الراتب  

الجدير بالذكر أن الإجازة الاضطرارية لا يتم خصمها من راتب الموظف ورصيد إجازاته السنوية، وهذا يكون عند حصول الموظف على إجازة اضطرارية من مكتب العمل لأن هذه الإجارة تقتصر فقط على حصول الموظف على الموافقة بشكل مباشر من المدير وتقديم سبب قوي للغياب. 

عاجل | حالة الطقس في سلطنة عمان: تنبيه من أمطار رعدية غزيرة ورياح هابطة تضرب هذه المناطق

قرار رسمي بـشأن حجز صالات الأفراح في الكويت وتفاصيل استرداد الرسوم

نظام الإجازات الاضطرارية المرضية

يحق للعامل أن يحصل على إجازة مرضية مدتها تتراوح ما بين يوم : شهر، وتكون إجازة مدفوعة الأجر، في حال ما قام العامل بتمديد إجازته المرضية سوف يفقد ربع راتب الشهرين المقبلين، أما في حالة أخذ العامل لشهر إضافي كامل إجازة أو شهرين فلا يحصل على أجر نهائيًا. 

الأسئلة الشائعة

هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية ؟ 

لا، ليس من حق المدير رفض الإجازة، وهذا الحق يقتصر فقط على رئيس الموظف المباشر. 

متى تمنع الإجازة ؟ 

ليس من حق المعلم الحصول على إجازة اضطرارية في أيام الامتحانات وكذلك الأيام التي تكون قبلها إجازة بالفعل، في هذه الحالة يتم رفض طلب الإجارة بشكل فوري. 

ما هي إجازة الأعمال الخطرة ؟ 

عندما يعمل الموظف في أي عمل صعب قد يتعرض منه لحظر على حياته يمكن لهذا الموظف الحصول على إجازة أسبوع فقط كحد أقصى. 

بوابة مستقبلك المهني: انضم إلى فريق "الرونق للعطور" الرائد في سلطنة عمان

بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير

اقرأ أيضاً :

فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)

ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟

فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً

بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر

وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان

آخر تحديثات وزارة العمل حول خدمة تغيير جهة العمل في قطر للمقيمين

إنضم لقناتنا على تيليجرام