الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة

الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة، على غرارها قامت كافة المؤسسات في القطاعين العام والخاص بالتصريح عن إلغاء الإجازة الاضطرارية بعد الحصول على موافقة رسمية من مجلس الوزراء بتعديل لائحة الإجازات .

 فبناءً على المادة ١٠ من اللائحة يمكن للموظف بعد الحصول على موافقة من رئيس عمله أخذ إجازة خمسة أيام كحد أقصى مدفوعة الأجر في حالة وجود أسباب تستدعي ذلك، ويتم إلغاء هذه الإجازة عند نفاذ رصيد إجازات العامل، ومن خلال مقالنا التالي سوف نوضح  الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

للخريجين فقط: 5 تخصصات تقنية تفتح لك أبواب سوق العمل في دبي دون خبرة مسبقة

كيف ستدعم سلطنة عُمان موظفي القطاع الخاص عبر تسهيلات القروض الشخصية الجديدة؟

قانون الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي

الجدير بالذكر أن قانون الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة لنظام العمل السعودي في المادة ١١٥ ينص على التالي: 

• بالنسبة للعامل يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عند موافقة صاحب العمل على انتسابه لأي مؤسسة تعليمية، ليتم إجراء الامتحان لسنة ما غير متكررة يتم تحديد مدتها بناءً على تاريخ النتائج الفعلية للامتحان، أما في حالة ما كانت مدة الامتحان عام متكرر فمن حق العامل الحصول على إجازة بدون أجر في مقابل عدد أيام محددة إجازة، ويُحرم العامل من أجره في الإجازة إذا ثبت أنه لم يتقدم للامتحان. 
• إذا لم يحصل للعامل على الموافقة من صاحب العمل على انتسابه لمؤسسة تعليمية، فيستطيع الحصول على إجازة حتى يتم إجراء الامتحان لعدة أيام وتحسب هذه الأيام من الإجازات السنوية في حال وجودها في رصيد إجازاته، ليس من حق العامل ألا يطلب هذه الإجازة قبل مرور ١٥ يوم من موعد الاستحقاق، يمكن لصاحب العمل الحصول على مستندات تؤيد طلبه للإجازة من العامل، والدليل على أنه اجتاز الامتحان. 

متطلبات الإجازة الاضطرارية

الحصول على الإجازة الاضطرارية يجب وجود هذه المتطلبات، كما يلي: 

• لا يكون من حق العامل الحصول على إجازة نهاية الخدمة للتقاعد. 
• بالنسبة للإجازة لا يتم ترحيلها للسنة التالية. 
• يمكن أن يحصل المعلم على إجازة الطوارئ إنا إما بشكل متقطع أو بشكل متواصل. 
• ضرورة وجود موافقة المدير حتى يتم الحصول على إجازة طارئة. 
• الإجازة الطارئة لا تؤثر على درجة أداء العامل في عمله. 

طريقة التقدم بطلب للحصول على إجازة اضطرارية

يتم تقديم طلب الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة من خلال نظام فارس، بالخطوات التالية: 

• في البداية يتم فتح الموقع الإلكتروني من خلال نظام Knight. 
• إدخال: اسم المستخدم، كلمة المرور، ورمز التحقق. 
• الضغط على أيقونة ( تسجيل الدخول ). 
• الدخول على ( صلاحية الخدمة الذاتية ). 
• واختيار أيقونة ( الإجازات )، ثم الضغط على ( طلب الإجازة ) واختيار منها ( الإجازة الطارئة ). 
• في هذه الخطوة يتم ملء كافة البيانات المطلوبة والتأكد من صحتها. 
• ثم إدخال كافة المستندات والمرفقات، والضغط على متابعة ثم في النهاية على ( التنفيذ ). 

متى تنتهي الإجازة الاضطرارية

نجد أن الإجازة الاضطرارية لفئة المعلمين لعام ٢٠٢٣ تنتهي في يوم السبت الموافق ٧/٦/١٤٤٤ – ٣١/١٢/٢٠٢٢، أي أن الإجازة الاضطرارية تنتهي بانتهاء كل سنة ميلادية.

وفر أموالك: كيف تشتري هاتفاً أو لابتوباً في الدوحة بنصف السعر عبر عروض الإلكترونيات في قطر؟

فرص عمل حصرية لدى شركة المظلة الخضراء في سلطنة عمان .. شروط ورابط التوظيف المباشر

ووفقًا لما جاء في المادة رقم ١٤٠ من لائحة الموارد البشرية التنفيذية تنص على أن الإجازة الاضطرارية تكون بدايتها مع بداية كل سنة مالية وتنتهي بانتهائها. 

أقرأ أيضًا: موعد صرف راتب حافز السعودية .. كم راتب حافز للعاطلين عن العمل ؟

أسباب الإجازة الاضطرارية وشروط منحها 

من المعروف أن الإجازة الاضطرارية لا يحق لكافة الموظفين الحصول عليها، لأنه يجب تقديم أسباب من قبل الموظف، ومن ضمن شروط منح الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة نجد: 

• ضرورة وجود سبب مقنع وطارئ حتى يتم غياب الموظف عن العمل. 
• يجب الحصول على موافقة رسمية من الرئيس الأكبر للموظف على منحة إجازة اضطرارية. 
• رفع طلب الحصول على الإجازة للمنصب الأعلى من منصب المدير بعدما يوافق المدير على طلب الحصول على الإجازة. 
• من حق الموظف المطالبة بعدم حساب هذا الغياب واتخاذ كافة الإجراءات لذلك. 
• يمكن للمدير حساب غياب الموظف بشكل مفاجئ دون تقديم سبب للإجازة الاضطرارية. 

هل الإجارة الاضطرارية تخصم من الراتب  

الجدير بالذكر أن الإجازة الاضطرارية لا يتم خصمها من راتب الموظف ورصيد إجازاته السنوية، وهذا يكون عند حصول الموظف على إجازة اضطرارية من مكتب العمل لأن هذه الإجارة تقتصر فقط على حصول الموظف على الموافقة بشكل مباشر من المدير وتقديم سبب قوي للغياب. 

تشديد الرقابة الأمنية: الداخلية السعودية تضبط آلاف المخالفين للأنظمة في حملات ميدانية مكثفة

وفر أكثر مع عروض لولو عمان الأسبوعية: خصومات تصل إلى 50% على المواد الغذائية

نظام الإجازات الاضطرارية المرضية

يحق للعامل أن يحصل على إجازة مرضية مدتها تتراوح ما بين يوم : شهر، وتكون إجازة مدفوعة الأجر، في حال ما قام العامل بتمديد إجازته المرضية سوف يفقد ربع راتب الشهرين المقبلين، أما في حالة أخذ العامل لشهر إضافي كامل إجازة أو شهرين فلا يحصل على أجر نهائيًا. 

الأسئلة الشائعة

هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية ؟ 

لا، ليس من حق المدير رفض الإجازة، وهذا الحق يقتصر فقط على رئيس الموظف المباشر. 

متى تمنع الإجازة ؟ 

ليس من حق المعلم الحصول على إجازة اضطرارية في أيام الامتحانات وكذلك الأيام التي تكون قبلها إجازة بالفعل، في هذه الحالة يتم رفض طلب الإجارة بشكل فوري. 

ما هي إجازة الأعمال الخطرة ؟ 

عندما يعمل الموظف في أي عمل صعب قد يتعرض منه لحظر على حياته يمكن لهذا الموظف الحصول على إجازة أسبوع فقط كحد أقصى. 

عاجل: صدور تعديلات لائحة الرعاية السكنية الجديدة في الكويت 2026.. تعرف على الشروط

فرص عمل للمهندسين في سلطنة عمان: شركة السيف الذهبي تطلب مهندسي موقع HVAC

اقرأ أيضاً :

رسمياً.. دبي تعلن عن تسهيلات غير مسبوقة للحصول على الإقامة الذهبية للمستثمرين

هل أنت معفى؟ اكتشف سعر تأشيرة تركيا للعمانيين والوافدين وحالات الدخول المجاني

رسمياً: قطر تسمح بتسجيل الطلاب بـ "تأشيرة الزيارة" في المدارس الخاصة.. إليك التفاصيل والمتطلبات

فرص عمل بجامعة صحار 2026: وظائف أكاديمية وإدارية شاغرة في سلطنة عمان

تغييرات غير متوقعة.. تعرف على أسعار البنزين في السعودية وأحدث قائمة من أرامكو

رغم هبوط الأسعار.. صادرات سلطنة عمان من النفط تُحقق رقماً قياسياً في حجم الإمدادات

إنضم لقناتنا على تيليجرام