طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد سبل ضمان استقرار الحياة بعد مغادرة العامل عمله ولذلك أقرت الحكومة السعودية باستحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة وفقا لشروط أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتلك المكافأة هي نظير خدمة العامل وجهده ولا بد من محافظة أصحاب العمل على تسليمها للعامل، وتلك القوانين سوف تخلق بيئة صحية وضمان مستقبل للعامل أثناء عمله، ومن خلال مقالنا التالي سوف نوضح حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي .

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

يتم حساب مكافأة نهاية للعاملين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية بطريقة إلكترونية من خلال حاسبة نهاية الخدمة اون لاين  من خلال اتباع الخطوات التالية سوف نتعرف على حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي:  بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام ;

بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير

فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)

•  الدخول على رابط حساب نهاية الخدمة مباشرةً بالضغط هنا.
• اختيار نوع العقد إذا كان عقد محدد المدّة أو عقد مفتوح.
• يجب بعد ذلك تحديد سبب إنهاء العقد من بين الأسباب التالية:
• حالة انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على فسخ العقد.
• قيام صاحب العمل بفسخ العقد.
• فسخ العقد من طرف صاحب العمل بناء على الحالات الواردة في قانون العمل المادة 80.
• إنهاء العمل نتيجة تعرض العامل لأي نوع من أنواع القهر.
• إنهاء العاملة العقد بعد عقد الزواج بمدة 6 أشهر، أو في حالة الوضع لمدّة ثلاثة أشهر.
• إنهاء العامل العمل بناء على إحدى بنود المادة 81.

• كتابة الراتب بالريال السعودي.

• اختيار مدة الخدمة.

• تحديد عدد الأشهر وكذلك عدد الأيام.

• الضغط على علامة يساوي باللون الأخضر وسوف تظهر نتيجة حساب مكافأة نهاية الخدمة.

  ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟

  فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً

اعرف المزيد عن: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

تتعهد الحكومة السعودية في حالة تقاعد الموظف الحكومي أو رحيله عن رأس لعمله لمختلف الأسباب التي سوف نتحدث عنها بمكافأة نهاية الخدمة هي نظير طول تفانيه وعمله بجهد في مؤسسات الدولة المختلفة وسنتحدث عن شروط استحقاق العامل للمكافأة:

• يجب أن تتجاوز مدة العمل العامين.
• يصرف مرتب نصف شهر لكل سنة عمل في حالة كانت مدة العمل أقل من 5 سنين .
• يصرف مرتب شهر كامل لكل سنة عمل في حالة كانت مدة العمل تجاوزت الـ 5 سنين .
• حدوث عجز المهني أو بلوغ العامل سن المعاش أو وفاة العامل لا قدر الله.

يمكنك الاطلاع على: حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص في السعودية

بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر

وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حددت وزارة الموارد وفقا لمدة تواجد العامل على رأس عمله تقريبا المبلغ المناسب بمستحقات نهاية الخدمة بشرط التزامه بالبعد عما قد يسبب حرمانه من المكافأة كالتالي:

• يخصص للمتقاعد مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا عمل بالحكومة مدة لا تقل عن عشر سنوات.
• أما من عمل مدة تجاوزت الخمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات فإن الحكومة تمنحه ثلثي مكافأة نهاية الخدمة .
• ومن عمل لمدة تجاوزت السنتين وكانت أقل من خمس سنوات فإنه يمنح ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• وفي حالة المرأة ، إذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من تاريخ الوضع تستحق المكافأة كاملة.
• في حالة وجود مستحقات علي الموظف لدى مؤسسة العمل يتم استقطاعها.
• يجب ألا يقل مدة عمله عن السنة .
• الراتب الأساسي لمدة شهر عن كل سنة في أول خمس سنوات من الخدمة.
• الراتب الأساسي لمدة شهر ونصف لكل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى، ويتم الحساب على أساس متوسط ما تلقاه العامل من راتب خلال سنوات عمله.
• الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة خدمة إضافية بعد العشر سنوات لكل سنة تزيد عن ذلك ، ويتم الأخذ بمتوسط الأجر خلال الخمس سنوات الأخيرة في حساب المكافأة.

حاسبة نهاية الخدمة

يتم  حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي بناء على مجموعة من الضوابط وهي كما يلي:

• في حالة ترك الموظف عمله قبل أن يتم سنة فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة 
• إذا كانت فترة عمل الموظف أقل من خمس سنوات فإنه يستحق مكافأة أجور 21 يوم عن كل سنة قضاها في العمل .
• إذا تجاوزت فترة عمل الموظف خمس سنوات فإنه يستحق مكافأة اجر 30 يوم عن كل سنة قضاها في العمل بعد الخمس سنوات بحيث لا تتعدى قيمة المكافأة راتب سنتين من عمله.
• في حالة كان الموظف قد عمل مدة بين السنة والثلاث سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة والتي تحسب بحيث يمنح الموظف ثلث الراتب لمدة 21 يوم في السنة.في حالة كان الموظف قد عمل مدة بين الثلاث والخمس سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة والتي تحسب كالاتي، يمنح الموظف ثلثي الراتب لمدة 21 يوم في السنة.

الاسئلة الشائعة

هل تحسب سنوات الابتعاث من سنوات الخدمة؟

آخر تحديثات وزارة العمل حول خدمة تغيير جهة العمل في قطر للمقيمين

شركة دروب القارة للتجارة تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان للرجال والنساء

نعم تحسب سنوات الابتعاث إذا وقع على العامل الاختيار ابتعاثه. 

كم عدد سنوات التقاعد المبكر؟

وفقا لنظام التأمينات يكون 25 سنة أو النظام المدني فيكون 20 سنة أو النظام العسكري

فيكون من 15 ل 18 سنة.

ريادة عالمية: كيف أعادت فنادق دبي تعريف مرونة السفر في مواجهة التحديات الإقليمية؟

لاتفوت الفرصة: شركة STRABAG تفتح باب التوظيف في سلطنة عُمان (رابط التقديم المباشر)

اقرأ أيضاً :

إنذار عاجل من الأرصاد: موجة أمطار غزيرة وسيول تضرب 10 مناطق سعودية وتستمر حتى الثلاثاء المقبل

تحولات سوق الطاقة: سعر نفط عمان يسجل مستويات جديدة وسط تقلبات الأسعار

حقيقة إعفاء رسوم الإقامة في الكويت.. توضيح هام من وزارة الداخلية

وظائف برواتب مجزية لدى فنادق ماندارين أورينتال مسقط بتخصصات مختلفة

فرصة العمر: كيفية الحصول على الإقامة الدائمة في قطر وضمان مستقبل عائلتك؟

رسمياً: صدور اللائحة الجديدة لتأمين إصابات العمل في سلطنة عمان.. حماية شاملة لكل موظف

تحديثات السفر: طيران الإمارات تستأنف عملياتها بجدول رحلات مرن وخيارات استرداد واسعة

تحديثات وظائف عمان: فندق Tulip Inn Majan يفتح باب التوظيف لعدة تخصصات (رابط التقديم)

إنضم لقناتنا على تيليجرام