طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد سبل ضمان استقرار الحياة بعد مغادرة العامل عمله ولذلك أقرت الحكومة السعودية باستحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة وفقا لشروط أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتلك المكافأة هي نظير خدمة العامل وجهده ولا بد من محافظة أصحاب العمل على تسليمها للعامل، وتلك القوانين سوف تخلق بيئة صحية وضمان مستقبل للعامل أثناء عمله، ومن خلال مقالنا التالي سوف نوضح حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي .

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

يتم حساب مكافأة نهاية للعاملين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية بطريقة إلكترونية من خلال حاسبة نهاية الخدمة اون لاين  من خلال اتباع الخطوات التالية سوف نتعرف على حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي:  بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام ;

توجيهات شرطة دبي للعيد: حظر صارم على الألعاب النارية وجدول ذكي لزيارة النزلاء

بين 3,000 و10,000 دولار شهرياً.. أحدث وظائف قطر اليوم لدى "سي ووركس"

•  الدخول على رابط حساب نهاية الخدمة مباشرةً بالضغط هنا.
• اختيار نوع العقد إذا كان عقد محدد المدّة أو عقد مفتوح.
• يجب بعد ذلك تحديد سبب إنهاء العقد من بين الأسباب التالية:
• حالة انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على فسخ العقد.
• قيام صاحب العمل بفسخ العقد.
• فسخ العقد من طرف صاحب العمل بناء على الحالات الواردة في قانون العمل المادة 80.
• إنهاء العمل نتيجة تعرض العامل لأي نوع من أنواع القهر.
• إنهاء العاملة العقد بعد عقد الزواج بمدة 6 أشهر، أو في حالة الوضع لمدّة ثلاثة أشهر.
• إنهاء العامل العمل بناء على إحدى بنود المادة 81.

• كتابة الراتب بالريال السعودي.

• اختيار مدة الخدمة.

• تحديد عدد الأشهر وكذلك عدد الأيام.

• الضغط على علامة يساوي باللون الأخضر وسوف تظهر نتيجة حساب مكافأة نهاية الخدمة.

  احذر غرامات التأخير.. تعرف على شروط تحديث العقود في منصة قوى وإسقاط العمالة في السعودية

  الطقس خلال عيد الأضحى ونجم البطين.. تحذيرات هامة من أرصاد قطر

اعرف المزيد عن: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

تتعهد الحكومة السعودية في حالة تقاعد الموظف الحكومي أو رحيله عن رأس لعمله لمختلف الأسباب التي سوف نتحدث عنها بمكافأة نهاية الخدمة هي نظير طول تفانيه وعمله بجهد في مؤسسات الدولة المختلفة وسنتحدث عن شروط استحقاق العامل للمكافأة:

• يجب أن تتجاوز مدة العمل العامين.
• يصرف مرتب نصف شهر لكل سنة عمل في حالة كانت مدة العمل أقل من 5 سنين .
• يصرف مرتب شهر كامل لكل سنة عمل في حالة كانت مدة العمل تجاوزت الـ 5 سنين .
• حدوث عجز المهني أو بلوغ العامل سن المعاش أو وفاة العامل لا قدر الله.

يمكنك الاطلاع على: حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص في السعودية

المدن الذكية تقترب: كيف سيغير قانون التخطيط العمراني الجديد شكل الحياة في سلطنة عمان؟

وظائف قطر ماسترز: دليلك الكامل للالتحاق بأقوى قطاعات النفط والغاز والبنية التحتية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حددت وزارة الموارد وفقا لمدة تواجد العامل على رأس عمله تقريبا المبلغ المناسب بمستحقات نهاية الخدمة بشرط التزامه بالبعد عما قد يسبب حرمانه من المكافأة كالتالي:

• يخصص للمتقاعد مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا عمل بالحكومة مدة لا تقل عن عشر سنوات.
• أما من عمل مدة تجاوزت الخمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات فإن الحكومة تمنحه ثلثي مكافأة نهاية الخدمة .
• ومن عمل لمدة تجاوزت السنتين وكانت أقل من خمس سنوات فإنه يمنح ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• وفي حالة المرأة ، إذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من تاريخ الوضع تستحق المكافأة كاملة.
• في حالة وجود مستحقات علي الموظف لدى مؤسسة العمل يتم استقطاعها.
• يجب ألا يقل مدة عمله عن السنة .
• الراتب الأساسي لمدة شهر عن كل سنة في أول خمس سنوات من الخدمة.
• الراتب الأساسي لمدة شهر ونصف لكل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى، ويتم الحساب على أساس متوسط ما تلقاه العامل من راتب خلال سنوات عمله.
• الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة خدمة إضافية بعد العشر سنوات لكل سنة تزيد عن ذلك ، ويتم الأخذ بمتوسط الأجر خلال الخمس سنوات الأخيرة في حساب المكافأة.

حاسبة نهاية الخدمة

يتم  حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي بناء على مجموعة من الضوابط وهي كما يلي:

• في حالة ترك الموظف عمله قبل أن يتم سنة فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة 
• إذا كانت فترة عمل الموظف أقل من خمس سنوات فإنه يستحق مكافأة أجور 21 يوم عن كل سنة قضاها في العمل .
• إذا تجاوزت فترة عمل الموظف خمس سنوات فإنه يستحق مكافأة اجر 30 يوم عن كل سنة قضاها في العمل بعد الخمس سنوات بحيث لا تتعدى قيمة المكافأة راتب سنتين من عمله.
• في حالة كان الموظف قد عمل مدة بين السنة والثلاث سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة والتي تحسب بحيث يمنح الموظف ثلث الراتب لمدة 21 يوم في السنة.في حالة كان الموظف قد عمل مدة بين الثلاث والخمس سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة والتي تحسب كالاتي، يمنح الموظف ثلثي الراتب لمدة 21 يوم في السنة.

الاسئلة الشائعة

هل تحسب سنوات الابتعاث من سنوات الخدمة؟

أجواء المشاعر المقدسة.. كيف سيبدو طقس يوم عرفة وفقاً للتقارير السعودية الرسمية؟

بأجور تنافسية ومزايا رائعة .. شركة جانا للتجارة في قطر تعلن عن وظائف فنية وإدارية

نعم تحسب سنوات الابتعاث إذا وقع على العامل الاختيار ابتعاثه. 

كم عدد سنوات التقاعد المبكر؟

وفقا لنظام التأمينات يكون 25 سنة أو النظام المدني فيكون 20 سنة أو النظام العسكري

فيكون من 15 ل 18 سنة.

قطار الاتحاد للركاب: الكشف رسمياً عن الزي الموحد لفرق العمل

مستحقاتك بضغطة زر: نظام "موارد" يطلق أسرع آلية لحساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر

اقرأ أيضاً :

بشرى للمتقاعدين في الكويت: كيف تجمع بين راتب الوظيفة والمعاش التقاعدي قانونياً؟

فرص عمل لا تتكرر: وظائف في قطر لدى شركة أكسيونا والتقديم مفتوح لفترة محدودة

أسعار النفط العالمية تنخفض لأدنى مستوى.. وسعر نفط عمان يتراجع بـ 8 دولارات

مطلوب خبراء هندسة وفنيين.. تفاصيل وظائف قطر اليوم بشركة ستيد فاست الإنشائية

ثورة رقمية في البقاع المقدسة: كيف يغير الذكاء الاصطناعي في الحرمين الشريفين تجربة ضيوف الرحمن؟

قبل نفاذ الكمية.. عروض لا تصدق في قطر تبدأ من 1.75 ريال فقط!

لتجنب الغرامات في العيد.. تعرف على مواعيد عمل إقامة دبي في عيد الأضحى والبدائل الذكية

شركة الفرح للمقاولات والنقل العام في قطر توفر وظائف برواتب وحوافز مميزة للجنسين (طريقة التقديم)

إنضم لقناتنا على تيليجرام