نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص في السعودية .. هذا موعد أقرب اجازة قادمة

نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين هو موضوع مقالنا اليوم ومن خلاله سوف نطلعكم على متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص، والذي يقره نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للسعوديين ولكي تعرف متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص عليك بمتابعة هذا المقال.

اقرأ عن: مواعيد الاجازات المتبقية... التقويم الدراسي 1444بعد التعديل في السعودية

نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين

نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين بما يتوافق و المادة 109 من نظام العمل السعودي ينص على أنها إجازة مدفوعة الأجر للموظفين والعاملين في القطاعين الحكومي والخاص.

ونظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات يسمح للعامل أو الموظف بتقديم طلب إجازة ويؤشر عليه بالموافقة من قبل صاحب العمل، وعنه فإنه يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تبدأ من 14 يوم حتى 21 ولا تقل عن 30 يوم عن كل عام عمل.

وذلك يكون بشرط أن يقضي العامل لدى صاحب العمل 5 سنوات متتالية، وفيما يخص الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية والدينية لا يتم احتسابها ضمن الإجازات السنوية للعامل والموظف.

كما يشترط نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين حصول العامل الحصول على أجره عند حدوث أي شيء تسبب في توقفه عن العمل هذا قبل أن يأخذ إجازته السنوية.

كما يحصل على الأجر مجموع باقي أيام الإجازة الباقي، هذا ولا يعترف بأي اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بالتنازل عن الحق في الإجازات السنوية فهي لا تمت للقانون بصلة.

الإجازات السنوية للموظفين الجدد بالقطاع الخاص

لقد تم تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف بالقطاع الخاص وقام بتحديد الإجازات المستحقة وللرد على سؤال متى يستحق الموظف اجازة سنوية في القطاع الخاص بما يتوافق ونظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص نجد أنه:

• يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على الإجازات الخاصة بالأعياد والمناسبات (عيدي الفطر والأضحى – العيد الوطني للمملكة).
• الإجازات السنوية والمنصوص عليها في المادة 109.
• يحق له الحصول على إجازة عند استقبال مولود جديد/ حالة الزواج/ أو وفاة أي من المقربين إليه).
• كما يستطيع الحصول على الإجازات المرضية.
• إجازة الرضاعة.
• الإجازات الخاصة بالتقدم للامتحانات الدراسية.
• إجازة لتأدية فريضة الحج وهي من 10 أيام حتى 15 يوم.

إجازات الموظف الجديد في القطاع الخاص

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص سؤال يهم قطاع كبير من الموظفين ويحق للعامل الجديد أن يتقدم بطلب الحصول على إجازة مرضية إذا عمل لمدة ثلاثة شهور متتالية ولكن بشرط أن يرفق مع الطلب الشهادات الطبية والمعتمدة من المراكز الصحية، أو العيادات التي تعتمدها جهة العمل ويحق للموظف الحصول على:

• إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يوم.
• أو إجازة 20 يوم بنصف أجر.
• كما يحق له الحصول على إجازة لمدة 20 يوم بدون أجر.

المادة 109 من نظام العمل السعودي

تعطي المادة 109 من نظام العمل السعودي الحق للموظف الحصول على الإجازة السنوية بعد 11 شهر من العمل حيث تنص المادة 109 على:

• يُمنح الموظف إجازة سنوية لمدة 21 يوم ولا تزيد عن 30 يومًا.
• عندما يمضي العامل 5 سنوات عمل يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وهذا يعطيه الحق في زيادة عدد أيام الإجازة.
• من حق الموظف تأجيل القيام بالإجازة السنوية لمدة 3 شهور ولا يحق الزيادة وذلك عندما يقضى عام كامل في خدمة صاحب العمل.
• كما يحق للموظف الحصول على نسبة 10% من راتبه الشهري.
• الحصول على الإجازة دون أخذ إذن من صاحب العمل والذي لا يسن له منع العامل من إجازاته أو تعطيلها لأي سبب من الأسباب.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للسعوديين

ضمانًا لحقوق العاملين حرص نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للسعوديين على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وقد فرض نظام العمل بعض الشروط وهي:

• وفقًا للمادة 25 يجب أن يقوم صاحب العمل بإرسال كل البيانات الخاصة بالوظائف الشاغرة لمكتب العمل.
• بالإضافة إلى الوظائف المستحدثة وما هي نوعها وأين توجد والأجر الخاص بكل وظيفة.  
• أضف على هذا شروط كل وظيفة وهذا في غضون 15 يوم من تاريخ وجود الوظيفة الشاغرة لديه.
• كما يجب عليه أن يرسل كافة الإجراءات التي تم اتخاذها تجاه الموظف الذي تم ترشيحه للوظيفة وذلك في غضون 7 أيام من استلام خطاب الترشح للوظيفة الشاغرة.
• إرسال كافة البيانات الخاصة بالعمال كالعمر والأجر والوظائف التي يشغلونها، بالإضافة إلى رخصة الإقامة للعامل المقيم.
• إرسال التقارير المفصلة عن طبيعة وظروف العمل فيما يخص زيادة أو نقصان الأعمال في السنة التي تلي تاريخ تقديم التقارير.
• يجب أن يتم إرسال التقارير في الأول من محرم كل عام.

تعرف ايضاً على: متى عطلة المدارس 1444 في السعودية؟

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات تم توضيحه في اللائحة التنفيذية والتي تنص على الآتي:

• العامل بالقطاع الخاص يحصل على الإجازة السنوية بعد 11 شهر بحيث لا تقل عن 21 يوم حال استمراره في العمل خمس سنوات متتالية ويحق له الحصول على شهر كامل.
• القيام بالإجازة في موعدها السنوي.
• يستطيع العامل تأجيل إجازته السنوية بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
• وفقًا للمادة 111 فإنه يحق للموظف أن يحصل على راتبه عن باقي الأيام المستحقة إذا ترك العمل قبل الحصول على الإجازة السنوية.
•  يستطيع أن يحصل على الإجازة بأجر كامل وذلك في الأعياد والمناسبات الدينية وهذا وفق للمادة 112 من قانون العمل.
• تحصل المرأة على إجازة مدفوعة الأجر عند الولادة و3 أيام عند الزواج، أو عند وفاة أحد الأقارب، وهذا وفق المادة 113 من قانون العمل السعودي.
• يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام ولا تزيد عن 15 يوم لأداء الحج لمرة واحدة شريطة قضاء عامين متتاليين لدى صاحب العمل وهذا وفق المادة 114.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص؟

يستحق الموظف الجديد في القطاع الخاص إجازة في الأعياد والمناسبات الدينية، أو لتأدية فريضة الحج، إجازة للزواج، الولادة... الخ. 

متى يستحق الموظف اجازة سنوية في القطاع الخاص؟

يمكن للموظف أخذ إجازة سنوية في القطاع الخاص بشرط أن يكون قد مضى على وجوده في الوظيفة 5 سنوات متتالية، أو التقدم بطلب إجازة مرضية بعد مرور 3 أشهر في العمل.

ما هي المادة 109 من نظام العمل السعودي؟

هي مادة تحدد نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين وتضمن للموظف حقوقه لدى صاحب العمل

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News