قطر

تشهد دولة قطر طفرة نوعية في هيكلة سوق العمل، مدفوعةً برؤية قطر الوطنية 2030 التي تضع الإنسان كركيزة أساسية للتنمية. وفي قلب هذا المشهد، تأتي العمالة الوافدة في قطر كشريك فاعل في مسيرة النهضة، حيث تسعى وزارة العمل بشكل مستمر إلى موازنة الحقوق والواجبات عبر تطوير التشريعات، رقمنة الخدمات، وتشديد الرقابة على مكاتب استقدام العمالة في قطر لضمان أعلى مستويات الامتثال.

تُعد شركة نفط الشمال (North Oil Company) الركيزة الأساسية في قطاع الطاقة بدولة قطر، وهي تفتح أبوابها اليوم أمام الكفاءات الطموحة للانضمام إلى فريقها المتميز. إذا كنت تطمح لبناء مسيرة مهنية استثنائية في بيئة عمل عالمية ومعايير احترافية صارمة، فإن وظائف شركة نفط الشمال تمثل بوابتك المثالية للتميز في مجالات العمليات البحرية والبرية.

تبحث عن مسار مهني متميز في قطاع الطاقة والخدمات الهندسية البحرية؟ تُعد شركة أوشينيرينغ (Oceaneering) واحدة من أبرز المؤسسات العالمية التي ترسم ملامح الابتكار في صناعة الطاقة البحرية. إذا كنت تطمح للانضمام إلى فريق عمل عالمي، فإن الشركة تفتح الآن أبواب التوظيف في دولة قطر لعدة تخصصات هندسية وفنية دقيقة، مع التركيز على السلامة والجودة والتقنيات المتطورة.

تستعد الجماهير العربية لمتابعة الحدث الكروي الأبرز، حيث أكدت المؤسسة القطرية للإعلام عن جاهزيتها الكاملة لتغطية مشاركة "العنابي" في نهائيات كأس العالم 2026. ولضمان تجربة مشاهدة استثنائية، أعلنت المؤسسة أن حقوق البث الحصري للمباريات ستكون متاحة عبر شبكة قنوات "الكأس الرياضية"، بالإضافة إلى تغطية رقمية شاملة وتفاعلية عبر منصة "شوف" الرقمية، لتضع المشاهد في قلب الحدث أينما كان.

اكتشف أحدث وظائف شركة ستارلينك في قطر لعام 2026. تعرف على التخصصات المطلوبة في الدوحة، وكيفية التقديم السهل عبر الإنترنت لتطوير مستقبلك المهني.

تعد سوق العمل القطري من أكثر الأسواق حيوية ونمواً في المنطقة، وتتويجاً لهذا النشاط، كشفت شركة Brite Consult الرائدة في قطاع التوظيف، عن إطلاق قائمة ضخمة تضم ما يزيد عن 330 فرصة عمل متنوعة تغطي طيفاً واسعاً من التخصصات والقطاعات المهنية. إذا كنت تبحث عن وظائف في قطر تفتح أمامك آفاقاً مهنية جديدة ومجزية، فهذه الحزمة من الفرص قد تكون بوابتك المثالية للنجاح.

تعتبر دولة قطر وجهة عالمية رائدة للاستقرار والعمل، ومع التطور الاقتصادي الهائل الذي تشهده البلاد، بات التساؤل عن شروط الجنسية القطرية هو الشاغل الأكبر للكثير من الكفاءات والمقيمين لفترات طويلة. إن الحصول على المواطنة في قطر ليس مجرد تغيير في الحالة القانونية، بل هو بوابتك للدخول في نسيج مجتمع يتميز بالرفاهية والأمان الاقتصادي منقطع النظير

تواصل دولة قطر ترسيخ مكانتها كمركز استراتيجي حيوي يجذب أفضل الكفاءات والخبرات من كافة أنحاء العالم، مدفوعةً بطفرة غير مسبوقة في مشاريع الطاقة والبنية التحتية العملاقة. وفي هذا السياق، أعلنت شركة سايبم (Saipem)، الرائدة عالمياً في قطاع الخدمات الهندسية وحلول الحفر والإنشاءات البحرية، عن فتح باب التقديم لمجموعة متنوعة من الشواغر الوظيفية في مقرها الرئيسي بمدينة الدوحة، مما يفتح آفاقاً رحبة للمحترفين الطامحين في بناء مسار مهني متميز.

تواصل دولة قطر ترسيخ مكانتها كمركز استراتيجي للتعليم النوعي، حيث تفتح المؤسسات التعليمية المرموقة أبوابها لاستقطاب الكفاءات والكوادر الأكاديمية المتميزة. وفي خطوة تعكس التوسع المستمر، أعلنت الأكاديمية العربية الدولية (AIA) في الدوحة عن حاجتها لضم كادر تعليمي جديد، وذلك استعداداً لبدء العام الدراسي القادم في 16 أغسطس 2026.

أطلقت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، اليوم، الإصدار الأول من سياسة الرسوم المدرسية للمدارس ورياض الأطفال الخاصة 2026، والتي يبدأ تطبيقها اعتبارا من العام الأكاديمي 2027-2028. وتهدف السياسة الجديدة للرسوم إلى إرساء إطار تنظيمي واضح وموحد لاعتماد الرسوم الدراسية ورسوم التشغيل والخدمات والرسوم الاختيارية، وربط أي زيادات مستقبلية بمعايير مالية وأكاديمية وتشغيلية محددة، بما يعزز جودة التعليم، ويحقق العدالة والشفافية، ويحافظ على التوازن بين استدامة المدارس الخاصة وحماية أولياء الأمور من الزيادات غير المبررة. وفي هذا الإطار، قال السيد عمر عبد العزيز النعمة، وكيل الوزارة المساعد لشؤون التعليم الخاص بوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي: "إن إطلاق السياسة الجديدة يمثل خطوة تنظيمية وتطويرية غير مسبوقة في قطاع التعليم الخاص بدولة قطر، ويأتي ضمن جهود الوزارة المتواصلة لتطوير البيئة التشريعية والتنظيمية، بما يعزز استدامة القطاع، ويرفع تنافسيته، ويحسن جودة مخرجاته، ويحقق التوازن بين مصالح المستثمرين والمدارس وأولياء الأمور والطلبة". وأضاف النعمة خلال المؤتمر الصحفي الخاص بإطلاق السياسة: "أن الوزارة أعدت هذه الوثيقة استجابة للمطالبات المتكررة من المستثمرين ومشغلي المدارس وأولياء الأمور بضرورة وجود إطار واضح ومعلن ينظم آليات اعتماد الرسوم الدراسية وطلبات تعديلها، ويوفر رؤية واضحة لجميع الأطراف تساعدهم على التخطيط المالي والاستثماري على المدى الطويل". وأوضح أن السياسة الجديدة تعد الأولى من نوعها في تاريخ الوزارة، إذ جرى إعدادها بعد دراسة أفضل الممارسات والتجارب الدولية، لضمان بناء منظومة تنظيمية حديثة تتوافق مع التطورات التي يشهدها قطاع التعليم الخاص على المستويين المحلي والعالمي. وأشار إلى أن السياسة الجديدة للرسوم "لا تستهدف فرض قيود إضافية على المستثمرين أو الحد من نمو التعليم الخاص"، وإنما تهدف إلى وضع معايير معلنة وواضحة لدراسة الرسوم وطلبات تعديلها، بما يعزز العدالة والشفافية، ويحد من الاجتهادات الفردية. ولفت وكيل الوزارة المساعد لشؤون التعليم الخاص بوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، إلى أن الوزارة وضعت كذلك منهجية واضحة لاحتساب الرسوم الخاصة بالمدارس الجديدة، تستند إلى دراسات الجدوى الاقتصادية والمعايير التشغيلية، بما يضمن استدامة المشاريع التعليمية ويشجع على استقطاب المزيد من الاستثمارات النوعية، ويوسع الخيارات التعليمية المتاحة أمام أولياء الأمور. وبين أن طلبات تعديل الرسوم في المدارس القائمة ستخضع لمعايير موضوعية ومعلنة تراعي معدلات التضخم والتكاليف التشغيلية ومستوى جودة الأداء الأكاديمي، بما يحقق التوازن بين تمكين المدارس المتميزة من تطوير خدماتها واستدامتها المالية، وبين حماية مصالح أولياء الأمور. بدورها، قالت الدكتورة رانية محمد مدير إدارة المدارس ورياض الأطفال الخاصة والقائم بمهام التراخيص الخاصة بوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، إن السياسة الجديدة تمثل نقلة نوعية في تنظيم الرسوم الدراسية، إذ ترتكز على تعزيز النزاهة والشفافية، وتحقيق التوازن بين حق المدارس في تطوير خدماتها التعليمية، وحق أولياء الأمور والطلبة في وضوح الإجراءات والاستقرار المالي والتعليمي. وأضافت أن الوزارة أطلقت الإصدار الأول من السياسة لعام 2026 بعد تطبيقها بصورة تجريبية على طلبات الرسوم الخاصة بالعام الأكاديمي 2026-2027، بهدف اختبار الضوابط والمعايير والتأكد من فاعليتها قبل بدء التطبيق الرسمي اعتبارا من العام الأكاديمي 2027-2028. وأوضحت أن السياسة تستند إلى أحكام القانون رقم (23) لسنة 2015 بشأن تنظيم المدارس الخاصة، إلى جانب القرارات الوزارية واللوائح والأدلة الإرشادية ذات الصلة، لتكون مرجعًا تنظيميًا موحدًا لجميع المدارس الخاصة والجهات ذات العلاقة. ونوهت مدير إدارة المدارس ورياض الأطفال الخاصة بأن الوزارة أعادت تنظيم مواعيد تقديم طلبات زيادة الرسوم بما يتوافق مع اختلاف الأنظمة التعليمية، حيث تقدم المدارس التي يبدأ عامها الدراسي في يناير أو أبريل طلباتها خلال شهر سبتمبر، بينما تقدم المدارس التي يبدأ عامها في سبتمبر طلباتها خلال شهر ديسمبر، بما يحقق مرونة أكبر ويمنح المدارس وقتا كافيا لاستكمال متطلبات الدراسة. وأشارت مدير إدارة المدارس ورياض الأطفال الخاصة والقائم بمهام التراخيص الخاصة بالوزارة، إلى أن السياسة الجديدة تمنح أولياء الأمور فترة تصل إلى عام ونصف العام قبل تطبيق أي زيادة معتمدة، بعد أن كان الإعلان عنها يتم قبل فترة قصيرة من بدء العام الدراسي، ما يمنح الأسر فرصة كافية للتخطيط المالي واتخاذ القرار المناسب بشأن استمرار الطالب أو انتقاله إلى مدرسة أخرى. وأكدت أن الوزارة استحدثت لأول مرة سقفا واضحا للزيادات في الرسوم الدراسية ليكون المرجع الأساسي عند دراسة الطلبات، بما يمنع الزيادات غير المبررة، ويحقق التوازن بين جودة الخدمات التعليمية والقدرة المالية للأسر. وبينت أن السياسة شهدت كذلك تغييرا في آلية احتساب الزيادة، إذ أصبح الأداء الأكاديمي وجودة التعليم المعيار الرئيس، بعد أن كان التركيز في السابق ينصب بدرجة أكبر على الجوانب المالية، مشيرة إلى أن نسبة الزيادة تختلف من مدرسة إلى أخرى وفقًا لنتائج التقييم، إذ لم تحصل بعض المدارس على أي زيادة، بينما حصلت مدارس أخرى على زيادات بلغت 2 و3 بالمئة. وأوضحت الدكتورة رانية محمد أن "من أبرز الضوابط الجديدة اشتراط مرور ثلاث سنوات على ترخيص المدرسة أو الروضة قبل التقدم بطلب زيادة الرسوم الدراسية، مع استثناء رسوم التشغيل والخدمات والرسوم الاختيارية، وعدم السماح للمدارس التي حصلت على زيادة خلال السنوات الثلاث الماضية بالتقدم بطلب جديد، إلى جانب اشتراط ألا تقل نسبة التسجيل عن 65 بالمئة من الطاقة الاستيعابية، وألا تتجاوز نسبة الإشغال 100 بالمئة إلا في الحالات التي تعتمدها الوزارة". وأشارت إلى أن السياسة الجديدة تضمنت عقوبات على المدارس، التي تقدم بيانات أو مستندات غير صحيحة بقصد التأثير على دراسة الطلبات، تتمثل في حرمانها من التقدم بطلبات زيادة الرسوم لدورتين متتاليتين، مع إمكانية تطبيق العقوبات القانونية المنصوص عليها في التشريعات النافذة. وقالت: "إن السياسة نصت كذلك على توزيع أي زيادة تتجاوز 5 بالمئة على عامين دراسيين متتاليين، لمراعاة القدرة المالية لأولياء الأمور، كما ألزمت المدارس التي تطبق أكثر من منهج بتقديم قوائم مالية مستقلة لكل منهج، واعتمدت احتساب الدرجة الكاملة للمعيار الأكاديمي في الحالات التي يتعذر فيها إجراء التقييم أو الاختبارات الدولية لأسباب خارجة عن إرادة المدرسة". وأضافت أن "الوزارة استحدثت مسارات للتعافي المالي والأكاديمي لمعالجة الحالات الخاصة، حيث تتولى إدارة تراخيص المدارس الخاصة إعداد خطط للتعافي المالي للمدارس التي تواجه تحديات مالية، بينما تلتزم المدارس التي تعاني قصورًا أكاديميًا بإعداد خطط تطوير وتحسين محددة بزمن، مع إمكانية الجمع بين المسارين وفق نتائج دراسة كل حالة". وكشفت مدير إدارة المدارس ورياض الأطفال الخاصة والقائم بمهام التراخيص الخاصة بوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، أن الوزارة ستصدر جداول الرسوم لجميع المدارس ورياض الأطفال الخاصة، والبالغ عددها 355 مدرسة وروضة، سواء تقدمت بطلبات تعديل الرسوم أم لم تتقدم، وذلك وفق نموذج موحد يتضمن سنة الإصدار ويظل نافذا حتى إصدار نسخة جديدة. وبينت أن نتائج التطبيق التجريبي أظهرت تقدم 99 مدرسة وروضة بطلبات لزيادة الرسوم أو رسوم التشغيل والخدمات والرسوم الاختيارية، منها 57 طلبا لزيادة الرسوم الدراسية ورسوم التشغيل معا، و20 طلبا خاصا برسوم التشغيل والخدمات فقط، فيما استبعد 22 طلبا لعدم استيفاء الشروط، ووافقت الوزارة على منح زيادات لـ 54 مدرسة وروضة استوفت المعايير. ونوهت بأن نتائج التطبيق أظهرت تصنيف ثلاث مدارس ضمن مسار التعافي المالي، و13 مدرسة ضمن مسار التعافي الأكاديمي، وثلاث مدارس ضمن المسارين معا، مشيرة إلى أن المدارس المحولة إلى التعافي المالي لم تحصل على زيادات بسبب عدم تطابق البيانات المالية، أو عدم استيفاء متطلبات التحليل المالي، أو لعدم وجود مبررات كافية.

يعتبر العمل في قطاع الضيافة الفاخرة في الخليج حلمًا للكثيرين، وعندما يتعلق الأمر بـ فندق شيراتون جراند الدوحة (Sheraton Grand Doha)، فإننا نتحدث عن أحد أعرق وأفخم الفنادق في دولة قطر. إذا كنت تبحث عن انطلاقة مهنية حقيقية، فقد أعلنت مجموعة "ماريوت العالمية" عن فتح باب التوظيف لعدد كبير من وظائف فندق شيراتون قطر للعام الحالي، لتشمل تخصصات متنوعة تناسب مختلف الخبرات والمؤهلات.

تحظى دولة قطر ببيئة استثمارية جاذبة تفتح أبوابها دائماً للكفاءات العربية والعالمية، وفي هذا السياق، أعلنت مجموعة "نافكو" العالمية، الاسم البارز في قطاع السلامة والوقاية من الحرائق، عن طرح سلسلة من الفرص الوظيفية المتنوعة. فإذا كنت من المحترفين وتبحث عن وظائف هندسية في قطر أو ترغب في دخول قطاع الإدارة والخدمات اللوجستية مع بيئة عمل عالمية، فإن هذا الإعلان يمثل بوابتك الذهبية لمستقبل مهني واعد.

هل تبحث عن أفضل الأسعار لتجديد مستلزمات منزلك؟ لا تفوت فرصة الاستفادة من التخفيضات الكبرى التي يقدمها فاميلي فود سنتر في قطر، والتي تستمر حتى تاريخ 20 يونيو 2026 أو حتى نفاد الكمية.

تعتبر المنارات الثقافية بيئة خصبة لجذب الكفاءات وتطوير المهارات المهنية. وفي هذا الإطار، أعلنت البوابة الإلكترونية الرسمية عن فتح باب التسجيل الإلكتروني للراغبين في الالتحاق بـ وظائف مكتبة قطر الوطنية، بالإضافة إلى توفير فرص مميزة للانخراط في برامج التطوع الداخلي. وتأتي هذه الخطوة لتعزيز الكادر البشري للمكتبة والمساهمة في نشر المعرفة.

تفتح دولة قطر أبواباً جديدة للتميز المهني في القطاع الصحي، حيث يعلن مركز سدرة للطب عن فتح باب التوظيف لشغل مجموعة واسعة من الشواغر الوظيفية المتاحة للكفاءات القطرية والوافدين من مختلف الجنسيات. وتغطي وظائف مستشفى سدرة مجالات حيوية متعددة تشمل الطب البشري، والتمريض السريري، والبحوث العلمية، والدعم التقني والإداري، مما يمثل فرصة استثنائية لكل من يبحث عن التطور والريادة في بيئة رعاية صحية عالمية المستوى.

تشهد المنظومة التعليمية في دولة قطر تحولاً استراتيجياً غير مسبوق يهدف إلى حماية ميزانية الأسر الخليجية والمقيمة، وضمان استدامة الاستثمار التعليمي في آن واحد. وفي هذا السياق، كشفت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي عن حزمة من التحديثات الجوهرية التي تطال نظام الرسوم الدراسية في المدارس الخاصة بقطر، مؤكدة أن القواعد الجديدة تضع حداً للاستغلال والمفاجآت المالية المقلقة لأولياء الأمور.

تحظى أسواق العمل في الخليج العربي بحركية مستمرة، وتتصدر وظائف قطر اليوم قائمة الاهتمامات للباحثين عن نقلة نوعية في مسيرتهم المهنية. وفي هذا السياق، أعلنت منصة الحجوزات العالمية الشهيرة "أجودا" (Agoda) عن إطلاق حملة توظيف موسعة لرفد مكاتبها بكفاءات جديدة، حيث توفر الشركة ما يزيد عن 60 فرصة عمل شاغرة تغطي تخصصات حيوية مثل الهندسة البرمجية، التسويق الرقمي، تحليلات البيانات، والعلوم الاكتوارية، مستهدفةً الكوادر الطموحة الراغبة في صياغة مستقبل قطاع السفر الرقمي.

تُعتبر مجموعة علي بن علي واحدة من كبرى المؤسسات الرائدة في دولة قطر، حيث توفر بيئة عمل ديناميكية وفرصاً استثنائية للتطور المهني. إذا كنت تبحث عن انطلاقة حقيقية لمسيرتك المهنية، فإن وظائف شركة علي بن علي في قطر تفتح أمامك أبواب المستقبل عبر مجموعة متنوعة من التخصصات المتاحة حالياً في العاصمة الدوحة.

تسعى دولة قطر باستمرار إلى تعزيز مرونة سوق العمل وتلبية احتياجات أصحاب الشركات دون الدخول في تعقيدات نقل الكفالة الدائمة. وفي هذا السياق، وفّرت وزارة العمل آلية ذكية تتيح للمنشآت الاستعانة بخبرات موظفين من جهات عمل أخرى لفترات محددة. تضمن هذه المنظومة القانونية استمرار الموظف على رأس عمله الأصلي، مع السماح له بتقديم خدماته (سواء بنظام الدوام الكامل أو الجزئي) للجهة المستفيدة الجديدة.

أعلنت إدارة الموارد البشرية في فندق إزدان بالاس عن إطلاق حملة توظيف موسعة لاستقطاب الكفاءات الطموحة الراغبة في بناء مسيرة مهنية استثنائية داخل قطاع الضيافة الفاخرة في دولة قطر. إن كنت تسعى لتطوير مهاراتك في بيئة عمل احترافية تدعم الإبداع، فإن فرص عمل في الدوحة عبر هذا الصرح الفندقي تمثل بوابتك المثالية للنجاح.

تسعى دولة قطر باستمرار إلى تحويل كافة معاملاتها الحكومية إلى منظومة رقمية متكاملة توفر الوقت والجهد على المواطنين والوافدين. وفي هذا السياق، أعلنت وزارة الداخلية القطرية عن إتاحة ميزة إلكترونية بغاية الأهمية، تمكّن الوافدين من تعديل معلومات وثائق سفرهم المجددة بشكل فوري، دون تكبد عناء زيارة المقار الحكومية أو مراكز الخدمات الموحدة.