كم مدة إجازة الأبوة في السعودية ؟ .. هل اجازة الابوة براتب او بدون راتب ؟

إجازة الأبوة في السعودية تعنى مدة الإجازة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف بعد أن يرزقه الله بمولود، خاصة بعد تشريعات القوانين الجديدة، حيث مكنت الأب من الحصول على إجازة المولود الجديد، ليكون متاحا للأب أن يقوم بكافة الإجراءات الخاصة بالمولود الجديد، بداية من تسجيل المواليد وإنهاء كافة الإجراءات والأوراق الخاصة بالمولود، يقدر الأب التقديم عليها خلال الأسبوع الأول من ولادة الطفل، وذلك من محاولات المملكة السعودية في تقديم كافة وسائل الراحة للعاملين لديها، مما يحسن من سير العملية الاقتصادية .

تفاصيل إجازة الأبوة نظام الخدمة المدنية السعودي

أولا: الخاصة بالأب

طبقا لما يسمى نظام الخدمة المدنية السعودية، قد أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قوانين عمل جديدة، حيث اعتمدت نظام العمل الحالي، ذلك وفقا لما يسمي"المرسوم السامي" الذي تم إصداره عام 1426 هجريًا، والذي نص على علاقة العامل بصاحب العمل بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

قرار رسمي بـشأن حجز صالات الأفراح في الكويت وتفاصيل استرداد الرسوم

بوابة مستقبلك المهني: انضم إلى فريق "الرونق للعطور" الرائد في سلطنة عمان

وكذلك جميع الإجازات الرسمية، والعطلات التي يستطيع العامل الحصول عليها ومنها إجازة الولادة للأب، طبقا للمادة رقم 113،وتنص على أنه من حق العامل الحصول على إجازة قدرها 3 أيام وتكون مدفوعة الأجر دون أي خصومات،  وذلك بعد ولادة مولود جديد له، ولا تختلف هذه الإجازة سواء أكان يعمل في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص. كانت تنطبق هذه الإجازة على المعلمين بمقدار يوم واحد فقط، ولكن تم تعديلها لتصبح ثلاثة أيام.

الجدير بالذكر أن هذه الإجازة ليست الإجازة الوحيدة التي يحصل عليها الموظف، ولكن هناك أخرى مثل إجازة الوفاة، حيث يستحق الموظف خمسة أيام في حالة وفاة زوجته أو والدته، أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة.

قد يهمك أيضًا: نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية السعودية

ثانيا: الخاصة بالأم

تُمنح الموظفة امتيازات أكثر فيما يخص إجازات الولادة، فقد تصل إلى عشرة أسابيع وتكون مدفوعة الأجر، ويتم تحديد موعد الإجازة من خلال إرسال ورقة صحية  معتمدة من الجهات المختصة بالعمل سواء كان حكوميا أو خاصا.

بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير

فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)

كما ينص نظام الخدمة المدنية السعودي على تمكين الموظفة من مد هذه الإجازة لمدة شهر إضافي ولكن بدون راتب، لكن هذا القانون يختلف في حالة مرض الطفل أو إعاقته، قيُسمح حينها بتمديد الإجازة وتكون مدفوعة الأجر، وقد تصل إلى 108 يوم في السنة الواحدة،ويجب تقديم كل المستندات التي تثبت ذلك.

قد يهمك: الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة

إجازة الأبوة للعاملين

وفقاً للخدمة المدنية أنظمتها تم تحديد مدة إجازة الأبوة للعاملين ثلاثة أيام، وفقا أيضًا لما  نصت عليه المادة 153 من لائحة الموارد البشرية التنفيذية على استحقاق الموظفين إجازة مدتها 3 أيام ويحتسب الراتب كامل وذلك في حال ولادة مولود للموظف خلال أسبوع من تاريخ ولادة المولود.

الأسئلة الشائعة

كم مدة إجازة الأبوة في القطاع الخاص؟  

لا يوجد اختلاف في عدد أيام إجازة الأبوة بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص، في الحالتين 3 أيام  طبقا للمادة 113. هل تؤثر الإجازات على الترقية؟ نص قانون الخدمة المدنية على أنه لا يحق للموظف الترقية إذا حصل على إجازة بدون أجر، إلا بعد الانتهاء من الإجازة، والرجوع إلى مباشرة العمل.

ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟

فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً

اقرأ أيضاً :

بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر

وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان

آخر تحديثات وزارة العمل حول خدمة تغيير جهة العمل في قطر للمقيمين

شركة دروب القارة للتجارة تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان للرجال والنساء

ريادة عالمية: كيف أعادت فنادق دبي تعريف مرونة السفر في مواجهة التحديات الإقليمية؟

لاتفوت الفرصة: شركة STRABAG تفتح باب التوظيف في سلطنة عُمان (رابط التقديم المباشر)

إنضم لقناتنا على تيليجرام