كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان للقطاع الخاص والحكومي

إصدار قانون مكافأة نهاية الخدمة يعتبر القانون الأهم الذي تم إطلاقه من قبل دولة السلطنة عمان لما فيه من حفظ وحماية كافة حقوق العمال، وهذا ما كان يشتكي منه الكثير من العمال بالسلطنة عمان لأن كان بعض أصحاب العمل قد لا يعطون العامل المكافأة الخاصة به أو يقوموا بإعطاء المكافأة غير كاملة، ولذلك قامت دولة عمان بإطلاق طريقه من أجل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة يُتبع .

مكافأة نهاية الخدمة

مغعير بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

قد نرى كثير عدم اتخاذ العامل حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وهو ما يعتبر ظلم كبير يقع على العامل من قبل صاحب العمل وانتشر هذا الفعل المشين بكل أسف في دولة عمان من قبل بعض أصحاب العمل الذي نرى انعدام الضمير المهني لديهم.

فيوجد آخرين منهم قد يقومون بالغش في مكافأة نهاية الخدمة وإعطاء العامل المكافأة ناقصة، كما نعلم أن تعمل دولة عمان دائمًا توجه عقوبة قاسية تجاه أي ظالم للمحافظة على حقوق مواطنيها.

قد تم وضع قانون يلزم أصحاب الأعمال بإعطاء العاملين لديهم مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم حين يتم انتهاء علاقة العمل بينهما إذا كان العامل ليس منتفع من التأمينات الاجتماعية الحكومية، مما فيه من دعم كبير من أجل المواطنين وحل لمشكلة مكافأة نهاية الخدمة.

إقرأ أيضا: كم رواتب المدرسين في سلطنة عمان 2023

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

مما تم ذكره يتضح إلينا حرص السلطنة عمان المحافظة على حقوق العمال حفاظ تام من أجل مكافأة نهاية الخدمة وأن الدولة لا تقبل أي ظلم تجاه العمال بها، وقد وضعت بعض الشروط التي تخص مكافأة نهاية الخدمة لما تحفظ حقوق أصحاب العمال أيضًا حول حاسبة نهاية الخدمة وسوف نستعرض الحالات الحاصلة على مكافأة نهاية الخدمة وهي:

• أن يكون العامل قد بلغ سن المعاش الذي يكون ستون عامًا للرجال وخمسة وخمسون عامًا للسيدات.
• إذا توفى العامل قبل سن المعاش يتم صرف المكافأة الخاصة به لأهل العامل كاملة.
• إصابة العامل بإصابة تجعله عاجزًا عن العمل مرة آخري توجب أيضًا صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
• إذا تقدمت العاملة بتقديم الاستقالة قبل سن المعاش لسبب رعاية أبنائها.
• إذا تزوجت السيدة من زوج يحمل الجنسية العمانية وتقديم ما يثبت الزواج منه.

إقرأ أيضا: عاجل اجازة جديدة في سلطنة عمان بعد أيام وهذه المناسبة

حاسبة نهاية الخدمة

بعد وضوح معرفة الحالات التي يجب حصولها على مكافأة نهاية الخدمة من قبل قانون العمل في السلطنة عمان، ولأهمية مكافأة نهاية الخدمة لدى المواطنين فقد طرحت الدولة طريقة حاسبة نهاية الخدمة وهو ما يتساءل الكثير حول هذه كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي تكون كالآتي:

• إذا كانت مدة العمل بالنسبة للعامل بين العامين إلى خمس أعوام فتكون حساب المكافأة من خلال قسمة الراتب الشهري على أربعة وعشرون وضربها في مدة العمل بالشهور.
• أما إذا تخطت مدة العمل الخمس سنوات فيتم الحساب كالتالي قسمة الراتب الشهري على أربعة وعشرين وضرب الناتج في ستين شهر، بالإضافة إلى قسمة الراتب على أربعة وعشرون وضرب الناتج في مدة العمل بالشهور.

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟

يكون العامل لديه الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا وصلت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر.

من المسؤول عن مكافأة نهاية الخدمة؟

طبقًا لما ينصه القانون في السلطنة عمان فإن صاحب العمل هو المسؤول عن مكافأة نهاية الخدمة.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة؟

لا، العامل لا يستحق على أي تعويض أو مكافأة مالية خلال فترة التجربة.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News