طريقة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

لقد ألزمت المملكة العربية السعودية صاحب العمل بدفع مبلغ من المال إلى العامل إذا انتهى من أداء خدمته في هذا العمل، وتسمى بمكافأة نهاية الخدمة تقديرًا من صاحب العمل للعامل ولقد جاء هذا في لائحة محددة تبعًا لقانون العمل المعمول به في السعودية .

وتحدد قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على حسب قيمة راتب العامل وعدد السنوات الخدمة التي قضاها العامل في العمل وسنعرض في هذه المقالة شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

بوابة مستقبلك المهني: انضم إلى فريق "الرونق للعطور" الرائد في سلطنة عمان

بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

ينبغي على صاحب العمل إذا انتهى العامل من أداء فترة خدمته أن يدفع له مبلغ إضافي لتصفية حقه في خلال فترة زمنية قدرها أسبوع بحد أقصى من بعد انتهاء مدة العقد ،ولكن إذا كان العامل هو من قرر إنها العقد فيحق لصاحب العمل أن يقوم بتصفية حقه خلال فترة زمنية قدرها أسبوعين بحد أقصى، ويحق لصاحب العمل أن يخصم أي دين على العامل بسبب العمل من المبلغ المستحق للعامل.

فإنه هناك الكثير من الحالات التي يستحق فيها العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بعد أن تنتهي فترة العقد حيث أن هذه المكافأة تعتبر حقًا للعامل، ومن هذه الحالات:

الاستقالة

فإنه يحق للعامل إذا تقدم باستقالته إلى صاحب العمل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وإذ كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وتقل عن خمس سنوات فيصبح قدر مكافأة نهاية الخدمة ثلث المكافأة الكاملة.

وإذا كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات وتقل عن 10 سنوات فيصبح قدر مكافأة نهاية الخدمة ثلثي المكافأة الكاملة.

فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)

ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟

أما بحال بلغت فترة الخدمة عشر سنوات أو أكثر ففي هذه الحالة يستحق العامل أخذ المكافأة كاملة.

وإذا تقدم العامل باستقالته بسبب زواج أو إنجاب، فيكون من حقه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها في العمل. ولكن شرط أن ينتهي عقد العمل في خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج، وثلاث أشهر من تاريخ الإنجاب.

انتهاء عقد العمل

ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة نهاية الخدمة إلى العامل الذي انتهت مدة عقده، تحسب مكافأة نهاية كما يلي: 

أجر نصف شهر عن كل سنة في خلال 5 سنوات الأولى، وأجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية.

فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً

بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر

وهناك عددًا من الحالات التي يمكن إنهاء عقد العمل بناءً عليها:

•  إذا تم إنهاء عقد العمل بالاتفاق.
• إذا كان العقد غير محدد وقرر أي طرف إنهاء العقد.
• إذا تجاوز عمر العامل ستين سنة.
• إذا ترك العامل عمله بسبب ظروف خارجة عن إرادته، مثل: وفاة العامل أو إصابته بعجز يجعله يفقد القدرة على القيام بمهام عمله.

اقرأ أيضًا: عاجل بشرى سارة لجميع العاملين في السعودية .. مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444 وحالات الاستحقاق

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

تستطيع معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ببساطة وسهولة، فإنها خالية من تعقيد، فإنه يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة في خلال 5 سنوات الأولى، وإذا زادت عن 5 سنوات خدمة يتم احتساب أجر شهر على كل سنة.

اقرأ أيضًا: كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان

آخر تحديثات وزارة العمل حول خدمة تغيير جهة العمل في قطر للمقيمين

طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص إلكترونيًا

نوضح كيفية حساب مكافأة نهاية للقطاع الخاص في النقاط التالية:

• تقوم بالدخول إلى المنصة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• ثم تقوم بالضغط على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• وتقوم بتحديد نوع عقد العمل.
• ثم تقوم بتحديد سبب انتهاء العمل (تقاعد، استقالة، انتهاء عقد العمل، غيره).
• ثم تقوم بكتابة قدر الراتب الذي تحصل عليه.
• وتكتب عدد سنوات الخدمة.
• وبعد أن تقوم بإدخال جميع المعلومات المطلوبة، ستجد أمامك صفحة تحتوى على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.

الأسئلة الشائعة

ما هو سن التقاعد المخصص للرجال والنساء ؟

إن سن التقاعد المخصص للرجال هو 60 عامًا وسن التقاعد المخصص للرجال هو55 عامًا.

ما هى حالات حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة وبها يستطيع صاحب العمل الامتناع عن دفع مبلغ المكافأة؟

إذا اعتدى العامل على صاحب العمل، إذا تكاسل العامل عن أداء مهامه، سوء السلوك والأخلاق، إذا تسبب بضرر وخسارة لصاحب العمل.

شركة دروب القارة للتجارة تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان للرجال والنساء

ريادة عالمية: كيف أعادت فنادق دبي تعريف مرونة السفر في مواجهة التحديات الإقليمية؟

اقرأ أيضاً :

لاتفوت الفرصة: شركة STRABAG تفتح باب التوظيف في سلطنة عُمان (رابط التقديم المباشر)

إنذار عاجل من الأرصاد: موجة أمطار غزيرة وسيول تضرب 10 مناطق سعودية وتستمر حتى الثلاثاء المقبل

تحولات سوق الطاقة: سعر نفط عمان يسجل مستويات جديدة وسط تقلبات الأسعار

حقيقة إعفاء رسوم الإقامة في الكويت.. توضيح هام من وزارة الداخلية

وظائف برواتب مجزية لدى فنادق ماندارين أورينتال مسقط بتخصصات مختلفة

فرصة العمر: كيفية الحصول على الإقامة الدائمة في قطر وضمان مستقبل عائلتك؟

رسمياً: صدور اللائحة الجديدة لتأمين إصابات العمل في سلطنة عمان.. حماية شاملة لكل موظف

تحديثات السفر: طيران الإمارات تستأنف عملياتها بجدول رحلات مرن وخيارات استرداد واسعة

إنضم لقناتنا على تيليجرام