طريقة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

لقد ألزمت المملكة العربية السعودية صاحب العمل بدفع مبلغ من المال إلى العامل إذا انتهى من أداء خدمته في هذا العمل، وتسمى بمكافأة نهاية الخدمة تقديرًا من صاحب العمل للعامل ولقد جاء هذا في لائحة محددة تبعًا لقانون العمل المعمول به في السعودية .

وتحدد قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على حسب قيمة راتب العامل وعدد السنوات الخدمة التي قضاها العامل في العمل وسنعرض في هذه المقالة شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

مطلوب فنيين وسائقين ومبيعات: أحدث وظائف شركة لافان للتبريد وتكييف الهواء في قطر

فرض شروط جديدة للحصول على الترقية الاستثنائية في أبو ظبي .. كيف تضاعف راتبك؟

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

ينبغي على صاحب العمل إذا انتهى العامل من أداء فترة خدمته أن يدفع له مبلغ إضافي لتصفية حقه في خلال فترة زمنية قدرها أسبوع بحد أقصى من بعد انتهاء مدة العقد ،ولكن إذا كان العامل هو من قرر إنها العقد فيحق لصاحب العمل أن يقوم بتصفية حقه خلال فترة زمنية قدرها أسبوعين بحد أقصى، ويحق لصاحب العمل أن يخصم أي دين على العامل بسبب العمل من المبلغ المستحق للعامل.

فإنه هناك الكثير من الحالات التي يستحق فيها العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بعد أن تنتهي فترة العقد حيث أن هذه المكافأة تعتبر حقًا للعامل، ومن هذه الحالات:

الاستقالة

فإنه يحق للعامل إذا تقدم باستقالته إلى صاحب العمل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وإذ كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وتقل عن خمس سنوات فيصبح قدر مكافأة نهاية الخدمة ثلث المكافأة الكاملة.

وإذا كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات وتقل عن 10 سنوات فيصبح قدر مكافأة نهاية الخدمة ثلثي المكافأة الكاملة.

فرص عمل جديدة في قطر: شركة BSL تفتح باب التوظيف لمختلف التخصصات

الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً

أما بحال بلغت فترة الخدمة عشر سنوات أو أكثر ففي هذه الحالة يستحق العامل أخذ المكافأة كاملة.

وإذا تقدم العامل باستقالته بسبب زواج أو إنجاب، فيكون من حقه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها في العمل. ولكن شرط أن ينتهي عقد العمل في خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج، وثلاث أشهر من تاريخ الإنجاب.

انتهاء عقد العمل

ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة نهاية الخدمة إلى العامل الذي انتهت مدة عقده، تحسب مكافأة نهاية كما يلي: 

أجر نصف شهر عن كل سنة في خلال 5 سنوات الأولى، وأجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية.

فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية

قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)

وهناك عددًا من الحالات التي يمكن إنهاء عقد العمل بناءً عليها:

•  إذا تم إنهاء عقد العمل بالاتفاق.
• إذا كان العقد غير محدد وقرر أي طرف إنهاء العقد.
• إذا تجاوز عمر العامل ستين سنة.
• إذا ترك العامل عمله بسبب ظروف خارجة عن إرادته، مثل: وفاة العامل أو إصابته بعجز يجعله يفقد القدرة على القيام بمهام عمله.

اقرأ أيضًا: عاجل بشرى سارة لجميع العاملين في السعودية .. مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444 وحالات الاستحقاق

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

تستطيع معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ببساطة وسهولة، فإنها خالية من تعقيد، فإنه يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة في خلال 5 سنوات الأولى، وإذا زادت عن 5 سنوات خدمة يتم احتساب أجر شهر على كل سنة.

اقرأ أيضًا: كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة

سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة

طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص إلكترونيًا

نوضح كيفية حساب مكافأة نهاية للقطاع الخاص في النقاط التالية:

• تقوم بالدخول إلى المنصة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• ثم تقوم بالضغط على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• وتقوم بتحديد نوع عقد العمل.
• ثم تقوم بتحديد سبب انتهاء العمل (تقاعد، استقالة، انتهاء عقد العمل، غيره).
• ثم تقوم بكتابة قدر الراتب الذي تحصل عليه.
• وتكتب عدد سنوات الخدمة.
• وبعد أن تقوم بإدخال جميع المعلومات المطلوبة، ستجد أمامك صفحة تحتوى على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.

الأسئلة الشائعة

ما هو سن التقاعد المخصص للرجال والنساء ؟

إن سن التقاعد المخصص للرجال هو 60 عامًا وسن التقاعد المخصص للرجال هو55 عامًا.

ما هى حالات حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة وبها يستطيع صاحب العمل الامتناع عن دفع مبلغ المكافأة؟

إذا اعتدى العامل على صاحب العمل، إذا تكاسل العامل عن أداء مهامه، سوء السلوك والأخلاق، إذا تسبب بضرر وخسارة لصاحب العمل.

وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية

الكويت: تفعيل تحديث طلبات السكن المؤجر للمرأة عبر «سهل» .. وتطرح مهلة 90 يومًا للتحديث

اقرأ أيضاً :

وظائف مبيعات وإعلام في قطر 2026 لدى مركز القادة للتدريب (رابط التقديم)

حالة الطقس في الإمارات .. تبدأ أشدّ أيام الصيف تبدأ 11 أغسطس وتستمر لفترة طويلة (تفاصيل)

إشعار عاجل من المرور: مهلة أخيرًا لاستلام المركبات المحجوزة في قطر قبل البيع بالمزاد

التعليم السعودية تبدأ استقبال طلبات التسجيل الإلحاقي للصف الأول الابتدائي ورياض الأطفال للعام 1448هـ

فرص عمل جديدة في قطر: شركة "سنونو" تعلن عن عشرات الوظائف الشاغرة بمختلف التخصصات

شروط ورسوم تأشيرة زيارة عائلية سلطنة عمان وكيفية التقديم الإلكتروني

قدم الآن: جميع وظائف الخطوط الجوية القطرية المتاحة وطريقة التسجيل

الكويت تعتمد ضوابط جديدة لإعلان الجمعيات التعاونية عن عروض الفنادق والشاليهات

إنضم لقناتنا على تيليجرام