تفاصيل وضوابط قانون العمل العماني الجديد الإجازات في عمان

يعد قانون العمل العماني الجديد الاجازات هو أحد أكثر القوانين الهامة، والذي يعمل على ضبط كيفية سير العمل في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة في السلطنة، والذي يتضمن بعض الضوابط والشروط الهامة التي يجب توافرها للحصول على الإجازات بمختلف أنواعها من بينها الإجازات الطارئة، لذا نستعرض أبرز ما جاء في قانون العمل العماني .

قانون العمل العماني الجديد الإجازات

جاء قانون العمل الجديد في سلطنة عمان والذي تم إصداره من جانب الجهات الرسمية، يتضمن بعض الضوابط الهامة التي تنظيم سير العمل وتضمن حقوق العاملين، وجاءت أبرز التفاصيل بها على النحو التالي بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

• تم اعتماد قانون العمل العماني الجديد من جانب السلطان العماني هيثم بن طارق.

• يتضمن القانون الجديد 10 فصول.

• كما جاء يتضمن على 150 مادة.

• يتضمن قانون العمل من خلال مواده المختلفة توضح بكافة الواجبات والحقوق الخاصة بالعمالة داخل سلطنة عمان بشكل عام.

اقرأ أيضا: طريقة الحصول على الإجازة الطارئة في سلطنة عمان بحسب قانون العمل الجديد

الإجازات في قانون العمل عمان 

حدد قانون العمل في سلطنة عمان عدد من الإجازات التي جاءت من حق العاملين في مختلف القطاعات سواء الحكومية أو الخاصة، وقد جاءت على النحو التالي:

• أثناء الإجازات الرسمية يحق للعامل الحصول على الأجر الكامل الخاص به.

• يمكن الحصول على إجازة مرضية من جانب العامل والتي يجب ألا تتجاوز مدتها 182 يوم، على مدار العام، على أن يتم خصم نسبة محددة من أجر العامل، وذلك بشرط تقديم المستندات الرسمية التي تثبت ذلك.

• يمكن الحصول على إجازة أبوه والتي تصل إلى 7 أيام عند استقبال مولود جديد، كما يحق له الحصول على ثلاثة أيام إجازة زواج.

• في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأبنا، يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة 10 أيام.

• وفي حالة التوجه لأداء فريضة الحج، يتم الحصول على إجازة لمدة 15 يوم بناء على ما جاء في قانون العمل العماني الجديد الإجازات.

• يمكن الحصول على إجازة أداء امتحان دراسي وذلك بحد أقصى 15 يوم.

• تصل المدة المخصصة لمرافقة مريض من الدرجة الأولى من العائلة إلى 15 يوم.

• كما يتيح القانون حصول المرأة على إجازة الوضع والتي تصل إلى 98 يوم. 

اقرأ أيضا: كيفية حساب التأمينات الاجتماعية في سلطنة عمان في قانون العمل الجديد

حقوق العامل في قانون العمل العماني

يمتلك العامل في عمان بناء على قانون العمل عدد من الحقوق التي يوفرها له القانون ويتم العمل بناء عليها، وتتمثل أهمها فيما يلي:

• لا يحق ان يعمل العامل بشكل قسريًا.

• لا يجوز قيام صاحب العمل بالاحتفاظ بجواز السفر الخاص بالعامل، إلا في حال تقديم موافقة كتابية على ذلك.

• في حالة فصل العامل لابد من إبلاغه بذلك، بجانب تقديم شكوى من جانب العامل في الجهات المختصة خلال مدة 30 يوم.

متى يحق لصاحب العمل فصل العامل عمان؟

في حالة ارتكاب ارتكاب أحد الأخطاء التي يجرمها قانون العمل في عمان.

متى يتم فصل الموظف في القطاع الخاص؟

يتم فصل الموظف في حالة تغيبه عن عمله دون سبب مقبول وذلك أكثر من ثلاثين يومًا منفصلة على مدار السنة، أو لأكثر من خمسة عشر يومًا متصلة.

كم عدد ساعات العمل في سلطنة عمان؟

ان يتجاوز عدد ساعات العمل في سلطنة عمان أربعة ساعات على مدار اليوم.  

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News