شروط وضوابط الإجازة الطارئة في قانون العمل الجديد في سلطنة عمان

تعتبر الإجازة الطارئة من الحقوق المهمة التي قد يحتاجها العامل في حالات غير متوقعة ولكن تبقى الإشكالية الرئيسية في تحديد الظروف التي تبرر منح هذه الإجازة وكيفية تنظيمها بشكل قانوني وفي هذا المقال سنتناول الإجازة الطارئة وفقًا لقانون العمل العماني، إضافة إلى ضوابطها وشروطها من خلال القرار الوزاري رقم 657/2011م، ونقارنه مع قانون الخدمة المدنية وسنعرض أبرز النقاط التي توضح كيفية الحصول على هذه الإجازة وفقًا للأنظمة المقررة .

الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني

 حدد قانون العمل العماني الإجازة الطارئة من خلال المادة 61، حيث نصت على حق العامل في الحصول على إجازة طارئة لمواجهة ظروف غير متوقعة أو قهرية رغم وضوح الحق في الحصول على هذه الإجازة، واجه العديد من العاملين وأصحاب العمل صعوبة في تحديد الظروف الطارئة التي تبرر منح هذه الإجازة.  بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام ;

ماهي طرق أبوظبي التي صارت "محظورة" على دراجات التوصيل

طريقة ذكية لتصفير المصاريف: حقق أقصى توفير لـ فاتورة الكهرباء في قطر عبر "بي سولار"؟

وبناءً عليه صدر القرار الوزاري رقم 657/2011م لتوضيح ضوابط منح الإجازة الطارئة للعمال في القطاع الخاص.

اقرأ أيضا: قيمة المخالفات العمالية في سلطنة عمان وكيفية تجنب الغرامات

شروط الحصول على الإجازة الطارئة

 وفقًا للقرار الوزاري حددت الشروط التي يجب توافرها للحصول على الإجازة الطارئة كما يلي:

• يجب أن يكون العامل قد انقطع عن العمل بسبب حادث أو ظرف غير متوقع لا يمكن التحكم فيه على سبيل المثال إذا تعرض العامل لحادث مروري وهو في طريقه إلى العمل، فهذا يعتبر ظرفًا طارئًا. 
• أما إذا كان الظرف متوقعًا مثل موعد محدد مع جهة حكومية، فلا يعد طارئًا.
• يجوز منح العامل إجازة طارئة لا تتجاوز يومين في كل مرة من أيام الغياب عن العمل فإذا استمرت الظروف الطارئة لأكثر من يومين، لا يمكن اعتبار الأيام الزائدة إجازة طارئة.
• يجب على العامل تقديم دليل يثبت سبب انقطاعه عن العمل إذا كان ذلك ممكنًا وهذا يعزز مصداقية الطلب ويضمن عدم التلاعب.
• يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل بالظرف الطارئ فور وقوعه بذلك يتمكن صاحب العمل من اتخاذ التدابير اللازمة لاستبدال العامل في حالة تأثير غيابه على سير العمل.

الإجازة الطارئة في قانون الخدمة المدنية العماني

 في قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004)، وردت الإجازة الطارئة تحت مسمى "الإجازة الاضطرارية" أو "الإجازة العرضية" على الرغم من اختلاف المصطلحات، فإن الهدف من الإجازة الطارئة يبقى واحدًا: منح الموظف فرصة الانقطاع عن العمل بسبب ظرف طارئ يتعذر عليه التنبؤ به أو التحكم فيه.

لتجنب الرفض القانوني: تعرف على أدق شروط زواج كويتي من سعودية والأخطاء الشائعة

وظائف شركة سنونو قطر الأقوى: أكثر من 50 فرصة عمل في لوسيل والدوحة (قدم الآن)

رخصة القيادة الرقمية بديل رسمي ومعتمد في شوارع الإمارات .. إليك شروط اعتمادها

دليلك الشامل للتقديم على أضخم حزمة من وظائف فنادق IHG قطر

مظلة أمان للمواطن: قرارات برلمانية حاسمة لتخفيف أعباء المعيشة ودعم الشباب المقبل على الزواج

للراغبين في التدريس بقطر.. فرص عمل في مدرسة رويال جرامر جيلدفورد قطر برواتب ومزايا دولية

إنضم لقناتنا على تيليجرام