الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني .. الشروط والضوابط التي يجب أن تعرفها

في إطار تعزيز حقوق العمال وتنظيم بيئة العمل في سلطنة عمان، أصدر قانون العمل العماني الجديد، الذي تضمن مجموعة من اللوائح التي تخص الإجازات الطارئة للعمال في القطاع الخاص وهذه التعديلات جاءت بهدف تنظيم حالات الغياب المفاجئ للعاملين بسبب ظروف قاهرة، ووضع إطار واضح لهذه الإجازات لضمان عدم تضرر سير العمل داخل المؤسسات وسنستعرض في هذا المقال تفاصيل الإجازة الطارئة كما نص عليها القانون العماني الجديد، مع الإشارة إلى الشروط والضوابط المتعلقة بها .

الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني الجديد

أصدر وزير القوى العاملة العماني القانون الجديد رقم 2011/657م، الذي يتناول مسألة الإجازات الطارئة التي قد يضطر العامل في القطاع الخاص لأخذها بسبب ظروف غير متوقعة وبحسب هذا القانون هناك مجموعة من النقاط التي يجب أن يراعيها العامل وصاحب العمل عند التعامل مع مثل هذه الحالات بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير

فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)

1. يشترط أن يكون الغياب نتيجة لحدث طارئ وقهري يصعب على العامل إخطار صاحب العمل به مسبقًا أما إذا كان الحدث يمكن التنبؤ به مسبقًا، فإنه لا يُعد حدثًا طارئًا وفقًا للقانون.
2. يحدد القانون أن الإجازة الطارئة لا تتجاوز يومين كاملين في المرة الواحدة فإذا غاب العامل لمدة ثلاثة أيام مثلاً، فإن اليوم الثالث لا يُعتبر جزءًا من الإجازة الطارئة.
3. من المهم أن يُثبت العامل سبب غيابه الطارئ في حال كان ذلك ممكنًا ويطلب من الطرفين (العامل وصاحب العمل) تقديم الأدلة لإثبات سبب الغياب، حيث يجب على العامل تزويد صاحب العمل بالوثائق اللازمة في أسرع وقت ممكن.
4. يشترط القانون على العامل أن يُبلغ صاحب العمل فور وقوع الحادث الطارئ الذي يضطره للغياب، وذلك حتى يتمكن صاحب العمل من اتخاذ التدابير اللازمة لتأمين البديل ومنع تأثير الغياب على سير العمل.
5. يحدد القانون للعمال 6 أيام سنويًا كإجازة طارئة، حيث يمكن للعامل أخذ يومين من هذه الإجازة في كل مرة بناءً على الظروف الطارئة التي يواجهها.
6. يسمح قانون العمل العماني لصاحب العمل بتأجيل الإجازة السنوية للعامل إذا كانت مصلحة المنشأة تتطلب ذلك، شريطة ألا يتجاوز التأجيل مدة 6 أشهر وفي حال لم يحصل العامل على إجازته، يحق له أن يتلقى أجرًا ماديًا عن الأيام التي لم يحصل فيها على إجازة.

ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟

فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً

بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر

وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان

إنضم لقناتنا على تيليجرام