الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني .. الشروط والضوابط التي يجب أن تعرفها

في إطار تعزيز حقوق العمال وتنظيم بيئة العمل في سلطنة عمان، أصدر قانون العمل العماني الجديد، الذي تضمن مجموعة من اللوائح التي تخص الإجازات الطارئة للعمال في القطاع الخاص وهذه التعديلات جاءت بهدف تنظيم حالات الغياب المفاجئ للعاملين بسبب ظروف قاهرة، ووضع إطار واضح لهذه الإجازات لضمان عدم تضرر سير العمل داخل المؤسسات وسنستعرض في هذا المقال تفاصيل الإجازة الطارئة كما نص عليها القانون العماني الجديد، مع الإشارة إلى الشروط والضوابط المتعلقة بها .

الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني الجديد

أصدر وزير القوى العاملة العماني القانون الجديد رقم 2011/657م، الذي يتناول مسألة الإجازات الطارئة التي قد يضطر العامل في القطاع الخاص لأخذها بسبب ظروف غير متوقعة وبحسب هذا القانون هناك مجموعة من النقاط التي يجب أن يراعيها العامل وصاحب العمل عند التعامل مع مثل هذه الحالات بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

مطلوب فنيين وسائقين ومبيعات: أحدث وظائف شركة لافان للتبريد وتكييف الهواء في قطر

فرض شروط جديدة للحصول على الترقية الاستثنائية في أبو ظبي .. كيف تضاعف راتبك؟

1. يشترط أن يكون الغياب نتيجة لحدث طارئ وقهري يصعب على العامل إخطار صاحب العمل به مسبقًا أما إذا كان الحدث يمكن التنبؤ به مسبقًا، فإنه لا يُعد حدثًا طارئًا وفقًا للقانون.
2. يحدد القانون أن الإجازة الطارئة لا تتجاوز يومين كاملين في المرة الواحدة فإذا غاب العامل لمدة ثلاثة أيام مثلاً، فإن اليوم الثالث لا يُعتبر جزءًا من الإجازة الطارئة.
3. من المهم أن يُثبت العامل سبب غيابه الطارئ في حال كان ذلك ممكنًا ويطلب من الطرفين (العامل وصاحب العمل) تقديم الأدلة لإثبات سبب الغياب، حيث يجب على العامل تزويد صاحب العمل بالوثائق اللازمة في أسرع وقت ممكن.
4. يشترط القانون على العامل أن يُبلغ صاحب العمل فور وقوع الحادث الطارئ الذي يضطره للغياب، وذلك حتى يتمكن صاحب العمل من اتخاذ التدابير اللازمة لتأمين البديل ومنع تأثير الغياب على سير العمل.
5. يحدد القانون للعمال 6 أيام سنويًا كإجازة طارئة، حيث يمكن للعامل أخذ يومين من هذه الإجازة في كل مرة بناءً على الظروف الطارئة التي يواجهها.
6. يسمح قانون العمل العماني لصاحب العمل بتأجيل الإجازة السنوية للعامل إذا كانت مصلحة المنشأة تتطلب ذلك، شريطة ألا يتجاوز التأجيل مدة 6 أشهر وفي حال لم يحصل العامل على إجازته، يحق له أن يتلقى أجرًا ماديًا عن الأيام التي لم يحصل فيها على إجازة.

فرص عمل جديدة في قطر: شركة BSL تفتح باب التوظيف لمختلف التخصصات

الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً

فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية

قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)

إنضم لقناتنا على تيليجرام