أحدث مستجدات إقامة وتأشيرات السعودية 2026: تغييرات جذرية وفرص جديدة للمقيمين والزوار

  • كتب بواسطة :

تشهد السعودية تحولاً كبيراً في سياساتها المتعلقة بالإقامة والتأشيرات مع اقتراب عام 2026، في إطار تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 . تعمل الحكومة السعودية على تسهيل تجربة الإقامة والاستثمار والسفر، لتصبح المملكة وجهة عالمية للسياحة والأعمال، مع تقديم فرص واسعة للمستثمرين والمقيمين والزوار. في هذا المقال، نستعرض أبرز التغييرات المتوقعة في إقامة وتأشيرات السعودية 2026 وكيف ستؤثر على الأفراد والشركات.

1. تبسيط تأشيرات السياحة والعمرة

بدأت السعودية في إعادة هيكلة تأشيرات العمرة لتسهيل زيارة المسلمين من جميع أنحاء العالم. ابتداءً من 2026، لن تكون هناك حاجة لتأشيرة منفصلة للعمرة، حيث يمكن للزائرين أداء العمرة ضمن أي نوع من التأشيرات، شرط الالتزام بالحجز عبر منصة نسك قبل التقديم ممشلك بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

هذا التغيير يمنح المرونة للزوار ويقلل التعقيدات السابقة، مما يسهل التخطيط للرحلات الدينية. ومن المتوقع أن يتم تطبيق القواعد الجديدة خلال موسم العمرة 2026، مع السماح بدخول المملكة بين 13 و29 أبريل لأداء العمرة.

2. السماح للأجانب بامتلاك العقارات والإقامة الدائمة

من أبرز الإصلاحات الجديدة، السماح للأجانب بشراء العقارات في مدن رئيسية مثل الرياض وجدة ابتداءً من يناير 2026. هذا القرار ينهي الحظر السابق على ملكية الأجانب للعقارات ويعزز جذب الاستثمارات الأجنبية.

يمكن للمستثمرين والمقيمين الآن شراء عقارات مباشرة دون الحاجة إلى كفيل محلي، ما يفتح الأبواب أمام إقامة دائمة وفرص استثمارية جديدة. تسعى المملكة من خلال هذه الخطوة إلى تعزيز مكانتها كمركز استثماري عالمي، وجذب الشركات والأفراد للاستثمار في السوق العقاري المتنامي.

3. إلغاء نظام الكفالة

شهدت المملكة في 2025 خطوة تاريخية بإلغاء نظام الكفالة الذي كان يقيد العمالة الوافدة بربطها بأصحاب العمل. النظام الجديد يمنح العمال حرية أكبر في تغيير الوظائف، مغادرة المملكة، والعمل بعقود دون الحاجة لموافقة الكفيل.

هذا الإصلاح يعزز حقوق العمال الأجانب ويمنحهم مرونة في التنقل والوظائف، ويضع حداً للانتقادات السابقة التي طالما واجهها نظام الكفالة بسبب القيود والاستغلال.

4. تعديل نظام تأشيرات العمل المؤقتة وتعزيز التوطين

تم تعليق تأشيرات العمل المؤقتة (TWVs)، ما يؤثر على الشركات التي تعتمد على العمالة الأجنبية في المشاريع قصيرة المدة. وفي الوقت ذاته، يتم تطبيق نسب التوطين تدريجياً في بعض القطاعات، وخاصة السياحة، بحيث تتراوح بين 30% و100% بحسب الوظائف.

هذا التوجه يهدف لتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية وتوفير المزيد من فرص العمل للسعوديين، بما يتماشى مع أهداف رؤية 2030 في تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل.

5. تطوير برنامج الإقامة المميزة (الفيزا الذهبية)

تشهد الإقامة المميزة أو Golden Visa توسعاً في 2026، مع تسهيل شروط الحصول عليها للأفراد ذوي الملاءة المالية العالية. يوفر البرنامج مزايا متعددة مثل الإقامة بدون كفيل، وحوافز استثمارية، وإعفاءات ضريبية، مع الاحتفاظ بمستوى استثمار مرتفع لضمان جودة المستفيدين.

رغم أن البرنامج لا يمنح الجنسية، إلا أنه يعد خياراً جذاباً للراغبين في الاستقرار في المملكة والاستفادة من مزايا الإقامة المميزة.

6. منح مهلة للزوار لتجديد التأشيرات المنتهية

اعتمدت السعودية سياسة منح 30 يوماً إضافياً للزوار بعد انتهاء تأشيراتهم، بهدف تسهيل تجربة الإقامة وتقليل المخاطر القانونية نتيجة التأخر في السفر. هذه المبادرة، التي بدأت مع الاحتفالات بالعام الهجري الجديد، توفر راحة أكبر للزوار والمقيمين أثناء تأجيل الرحلات.

7. دمج المدفوعات الرقمية والتكنولوجيا المالية

تماشياً مع رؤية 2030، تعمل المملكة على تعزيز دمج أنظمة الدفع الرقمية مع خدمات التأشيرات، من خلال الشراكات مع Google Pay وAlipay+. هذا التطوير يجعل التعاملات المالية أكثر أماناً وسهولة للزوار والمقيمين، ويدعم توجه المملكة نحو مجتمع بلا نقد.

الخلاصة

تشير إقامة وتأشيرات السعودية 2026 إلى بداية حقبة جديدة من الإصلاحات التي تعزز مكانة المملكة عالمياً، سواء في جذب السياح أو المستثمرين أو العمالة الماهرة. من إلغاء الكفالة، إلى توسيع برنامج الإقامة المميزة، إلى تبسيط تأشيرات العمرة، تعمل المملكة على خلق بيئة مرنة ومتطورة توفر فرصاً كبيرة للمقيمين والزوار على حد سواء.

مع هذه التحولات، تصبح السعودية وجهة أكثر جاذبية للاستثمار والسفر والإقامة، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030.

إنضم لقناتنا على تيليجرام