لتسهيل مرافقة الأبناء.. الموارد البشرية الاتحادية في الإمارات تعلن الضوابط الكاملة لـ "دوام العودة للمدارس"

تسعى دولة الإمارات العربية المتحدة دائماً إلى تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والأسرية لكوادرها البشرية، وفي هذا السياق، أقرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية حزمة من التسهيلات والاستثناءات المرنة لموظفي القطاع الاتحادي، بالتزامن مع انطلاق العام الدراسي الجديد، لمساعدتهم على مشاركة أبنائهم أوقاتهم الأولى في الصرح التعليمي دون التأثير على سير العمل .

تفاصيل دوام العودة للمدارس في الإمارات وحجم المرونة المتاحة

تتيح التوجيهات الرسمية الصادرة للكوادر الوظيفية إمكانية الاستفادة من فترات تأخير أو انصراف مبكر خلال انطلاقة الموسم الدراسي، حيث يشمل نظام دوام العودة للمدارس في الإمارات النقاط التالية بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

• تأخير أو انصراف مبكر: إمكانية الحضور المتأخر أو مغادرة مقر العمل مبكراً لاصطحاب الأبناء.
• الحد الأقصى اليومي: عدم تجاوز ساعات التسهيلات اليومية ثلاث ساعات كاملة في اليوم الأول.
• الهدف من الإجراء: تسهيل تنقل الطلاب برفق ذويهم من وإلى المؤسسات التعليمية والمنازل بمرونة تامة.

تسهيلات خاصة بأولياء أمور طلاب رياض الأطفال

لم تقتصر الامتيازات على اليوم الأول فقط، بل امتدت لتشمل رعاية صغار السن والتكيف مع البيئة المدرسية الجديدة، إذ نصت اللائحة على:

• فترة المراعاة: تخصيص ساعات مرنة تمتد طوال الأسبوع الأول من بدء الدراسة.
• الفئة المستهدفة: الموظفون والموظفات الذين لديهم أطفال في مرحلة الروضة.
• الساعات الإضافية المتاحة: منح رصيد زمن استثنائي يصل إلى 3 ساعات إجمالية خلال الأسبوع لرعاية الطفل متابعته.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News