كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ؟ إنّ احتساب مكافأة نهاية الخدمة من الطرق المطورة التي قدمتها الحكومة السعودية للمواطنين الذين انهو مدة خدماتهم بعد التحديثات التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تتيح للعامل الحصول على مكافأة مالية سواء كان في القطاع الخاص أو العام بمجرد الاستقالة أو ترك العمل، ولمعرفة كافة التفاصيل كاملة حول كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة تابعنا في هذا المقال .
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك خلال اتباع بعض الخطوات كالتالي صلصرا بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :
بوابة مستقبلك المهني: انضم إلى فريق "الرونق للعطور" الرائد في سلطنة عمان
بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير
يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم تقديم الاستقالة في ذات الوقت مع انتهاء عقد عمله واستكماله لمدة خمس سنوات عمل وذلك دون أن يستكمل مدة عشر سنوات عمل سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد في هذه الحالة يمكن الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة ويمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة المستقيل كالتالي:
في حال إذا كان الراتب على سبيل المثال 3100 ريال شهريًا وطبقاً لما نصت عليه المادة 84 من قانون العمل يتم قسمة مبلغ الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه أثناء الخدمة وهو 1550 ريال قيمة المكافأة نصف شهر عن مدة الخدمة لمدة عام كامل.
اقرأ ايضا: طريقة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية
فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)
ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟
قامت الحكومة بوضع بعض الشروط التي يجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص وتلك الشروط هي:
اقرأ ايضا: كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية
يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال بعض الآليات التي وضعتها الحكومة وتحسب كالتالي:
فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً
بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر
يحسب على أساس الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى، على أن يتم احتسابه على متوسط رواتب آخر 5 سنوات الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد عن ذلك.
أجاز القانون للأطراف الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها كذلك النسب المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع للعامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقصان.
لا يمكن صرف أي مبالغ مالية على اعتبار أنها مكافأة نهاية الخدمة لذلك تصرف بعد نهاية مدة عقد العمل فيمكن صرف مبالغ مالية للعامل أثناء العمل بين العامل وصاحب العمل ولكن لا يمكن إدراجها تحت مسمى مكافأة نهاية الخدمة.
اقرأ أيضاً :
وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان
آخر تحديثات وزارة العمل حول خدمة تغيير جهة العمل في قطر للمقيمين
شركة دروب القارة للتجارة تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان للرجال والنساء
ريادة عالمية: كيف أعادت فنادق دبي تعريف مرونة السفر في مواجهة التحديات الإقليمية؟
لاتفوت الفرصة: شركة STRABAG تفتح باب التوظيف في سلطنة عُمان (رابط التقديم المباشر)
إنذار عاجل من الأرصاد: موجة أمطار غزيرة وسيول تضرب 10 مناطق سعودية وتستمر حتى الثلاثاء المقبل
تحولات سوق الطاقة: سعر نفط عمان يسجل مستويات جديدة وسط تقلبات الأسعار
حقيقة إعفاء رسوم الإقامة في الكويت.. توضيح هام من وزارة الداخلية