كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية .. كم مبلغ المكافأة ؟

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ؟ إنّ احتساب مكافأة نهاية الخدمة من الطرق المطورة التي قدمتها الحكومة السعودية للمواطنين الذين انهو مدة خدماتهم بعد التحديثات التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تتيح للعامل الحصول على مكافأة مالية سواء كان في القطاع الخاص أو العام بمجرد الاستقالة أو ترك العمل، ولمعرفة كافة التفاصيل كاملة حول كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة تابعنا في هذا المقال .

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك خلال اتباع بعض الخطوات كالتالي بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

• يمكن ذلك من خلال الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
• يتم الضغط على حساب مكافأة نهاية الخدمة.
• يتم تحديد نوع العقد سواء محدد المدة أو غير محدد المدة.
• ادخال قيمة الراتب ثم يتم تحديد سبب إنهاء العلاقة العمالية.
• ادخال عدد سنين مدة الخدمة.
• الضغط على كلمة يساوي بعدها سوف يتم ظهور قيمة المكافأة من خلال المعلومات التي تم إدخالها.
• يمكن لأي شخص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشرط أن يكون مداوم في الخدمة مدة لا تقل عن سنتين.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم تقديم الاستقالة في ذات الوقت مع انتهاء عقد عمله واستكماله لمدة خمس سنوات عمل وذلك دون أن يستكمل مدة عشر سنوات عمل سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد في هذه الحالة يمكن الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة ويمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة المستقيل كالتالي:

• في حال إذا كان الراتب على سبيل المثال 3100 ريال شهريًا وطبقاً لما نصت عليه المادة 84 من قانون العمل يتم قسمة مبلغ الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه أثناء الخدمة وهو 1550 ريال قيمة المكافأة نصف شهر عن مدة الخدمة لمدة عام كامل.

اقرأ ايضا: طريقة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة

 قامت الحكومة بوضع بعض الشروط التي يجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص وتلك الشروط هي:

• يشترط لكي يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل وفقاً لما نص عليه القانون.
• يشترط أن يكون أمضى عامين في العمل على الأقل.
• يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان العقد بين الطرفين محدد بمدة زمنية وتم إنهاؤها.
• يمكن للمرأة المتزوجة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة مرور 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر على الإنجاب.
• يمكن للعامل الحصول على قيمة المكافأة كاملة إذا قدم استقالته بعد 10 سنوات من العمل.
• كما يحصل الموظف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا قضي من 5 إلى 9 سنوات في العمل.

اقرأ ايضا: كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال بعض الآليات التي وضعتها الحكومة وتحسب كالتالي:

• يحسب الأجر الأخير للموظف في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
•  يحتسب أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى.
• بداية من السنة السادسة يحتسب أجر شهر كامل من السنوات التالية.
• أما في حالة السنوات الغير مكتملة يتم حساب النسبة فيما يعادل عدد الأشهر.

كم تبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟

 يحسب على أساس الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى، على أن يتم احتسابه على متوسط رواتب آخر 5 سنوات الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد عن ذلك.

هل يتم احتساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة؟

أجاز القانون للأطراف الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها كذلك النسب المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع للعامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقصان.

هل يجوز صرف مكافأة نهاية الخدمة مع الراتب الشهري؟

لا يمكن صرف أي مبالغ مالية على اعتبار أنها مكافأة نهاية الخدمة لذلك تصرف بعد نهاية مدة عقد العمل فيمكن صرف مبالغ مالية للعامل أثناء العمل بين العامل وصاحب العمل ولكن لا يمكن إدراجها تحت مسمى مكافأة نهاية الخدمة.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News