كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ؟ إنّ احتساب مكافأة نهاية الخدمة من الطرق المطورة التي قدمتها الحكومة السعودية للمواطنين الذين انهو مدة خدماتهم بعد التحديثات التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تتيح للعامل الحصول على مكافأة مالية سواء كان في القطاع الخاص أو العام بمجرد الاستقالة أو ترك العمل، ولمعرفة كافة التفاصيل كاملة حول كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة تابعنا في هذا المقال .
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك خلال اتباع بعض الخطوات كالتالي اثقجا بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :
تحذير الأرصاد السعودية: أتربة ورياح نشطة على منطقة الرياض بدءا من الآن وتستمر حتى الليل
وظائف برواتب مجزية لدى شركة مجد في مجالات عديدة بسلطنة عمان
يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم تقديم الاستقالة في ذات الوقت مع انتهاء عقد عمله واستكماله لمدة خمس سنوات عمل وذلك دون أن يستكمل مدة عشر سنوات عمل سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد في هذه الحالة يمكن الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة ويمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة المستقيل كالتالي:
في حال إذا كان الراتب على سبيل المثال 3100 ريال شهريًا وطبقاً لما نصت عليه المادة 84 من قانون العمل يتم قسمة مبلغ الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه أثناء الخدمة وهو 1550 ريال قيمة المكافأة نصف شهر عن مدة الخدمة لمدة عام كامل.
اقرأ ايضا: طريقة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية
الإمارات تعلن عن إجراءات لتنظيم حركة الحافلات المدرسية أثناء الطقس الضبابي .. إلغاء في هذه الحالة
فرصة عمل للمبدعين: أوسان استوديو يعلن عن وظيفة مصمم جرافيك في سلطنة عمان
قامت الحكومة بوضع بعض الشروط التي يجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص وتلك الشروط هي:
اقرأ ايضا: كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية
يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال بعض الآليات التي وضعتها الحكومة وتحسب كالتالي:
جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا تفتح باب القبول لخريف 2026 في قطر .. واعفاءات دراسية للطلاب
المدارس المتحدة الدولية تعلن عن وظائف معلمين في سلطنة عمان للعام الدراسي 2026/2027
يحسب على أساس الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى، على أن يتم احتسابه على متوسط رواتب آخر 5 سنوات الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد عن ذلك.
أجاز القانون للأطراف الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها كذلك النسب المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع للعامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقصان.
لا يمكن صرف أي مبالغ مالية على اعتبار أنها مكافأة نهاية الخدمة لذلك تصرف بعد نهاية مدة عقد العمل فيمكن صرف مبالغ مالية للعامل أثناء العمل بين العامل وصاحب العمل ولكن لا يمكن إدراجها تحت مسمى مكافأة نهاية الخدمة.
اقرأ أيضاً :
بدء التسجيل في حج 1447هـ لحجاج الداخل عبر نسك وموعد اختيار الباقات
فرص مهنية واعدة: دليل التقديم على وظائف شركة أسمنت عمان 2026
توقعات حالة الطقس في الإمارات غداً .. رياح وضباب وارتفاع في الرطوبة على عدد من المناطق
فرصة ذهبية للمهندسين .. كبرى الشركات الهندسية والاستشارية تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان
وظائف مكتبة قطر الوطنية 2026 – فرص العمل والتطوع بعدد من المسميات (طريقة التقديم)
فرص عمل مميزة في سلطنة عمان مع ديسموس للعمارة الثقافية .. لا تفوت التقديم "مـن هـنـا"
الهيئة السعودية للمياه تعتمد قواعد جديدة لربط شبكة المياه والصرف الصحي .. تفاصيل
انضم إلى برنامج التدريب الجامعي في سلطنة عمان 2026 مع Baker Hughes العالمية (مـن هـنـا)