كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ؟ إنّ احتساب مكافأة نهاية الخدمة من الطرق المطورة التي قدمتها الحكومة السعودية للمواطنين الذين انهو مدة خدماتهم بعد التحديثات التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تتيح للعامل الحصول على مكافأة مالية سواء كان في القطاع الخاص أو العام بمجرد الاستقالة أو ترك العمل، ولمعرفة كافة التفاصيل كاملة حول كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة تابعنا في هذا المقال .
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك خلال اتباع بعض الخطوات كالتالي ظنرلذ بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :
برواتب منافسة وسكن مجاني.. وظائف قطر اليوم في فنادق ماينور العالمية
توجيهات شرطة دبي للعيد: حظر صارم على الألعاب النارية وجدول ذكي لزيارة النزلاء
يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم تقديم الاستقالة في ذات الوقت مع انتهاء عقد عمله واستكماله لمدة خمس سنوات عمل وذلك دون أن يستكمل مدة عشر سنوات عمل سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد في هذه الحالة يمكن الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة ويمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة المستقيل كالتالي:
في حال إذا كان الراتب على سبيل المثال 3100 ريال شهريًا وطبقاً لما نصت عليه المادة 84 من قانون العمل يتم قسمة مبلغ الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه أثناء الخدمة وهو 1550 ريال قيمة المكافأة نصف شهر عن مدة الخدمة لمدة عام كامل.
اقرأ ايضا: طريقة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية
بين 3,000 و10,000 دولار شهرياً.. أحدث وظائف قطر اليوم لدى "سي ووركس"
احذر غرامات التأخير.. تعرف على شروط تحديث العقود في منصة قوى وإسقاط العمالة في السعودية
قامت الحكومة بوضع بعض الشروط التي يجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص وتلك الشروط هي:
اقرأ ايضا: كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية
يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال بعض الآليات التي وضعتها الحكومة وتحسب كالتالي:
الطقس خلال عيد الأضحى ونجم البطين.. تحذيرات هامة من أرصاد قطر
المدن الذكية تقترب: كيف سيغير قانون التخطيط العمراني الجديد شكل الحياة في سلطنة عمان؟
يحسب على أساس الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى، على أن يتم احتسابه على متوسط رواتب آخر 5 سنوات الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد عن ذلك.
أجاز القانون للأطراف الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها كذلك النسب المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع للعامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقصان.
لا يمكن صرف أي مبالغ مالية على اعتبار أنها مكافأة نهاية الخدمة لذلك تصرف بعد نهاية مدة عقد العمل فيمكن صرف مبالغ مالية للعامل أثناء العمل بين العامل وصاحب العمل ولكن لا يمكن إدراجها تحت مسمى مكافأة نهاية الخدمة.
اقرأ أيضاً :
وظائف قطر ماسترز: دليلك الكامل للالتحاق بأقوى قطاعات النفط والغاز والبنية التحتية
أجواء المشاعر المقدسة.. كيف سيبدو طقس يوم عرفة وفقاً للتقارير السعودية الرسمية؟
بأجور تنافسية ومزايا رائعة .. شركة جانا للتجارة في قطر تعلن عن وظائف فنية وإدارية
قطار الاتحاد للركاب: الكشف رسمياً عن الزي الموحد لفرق العمل
مستحقاتك بضغطة زر: نظام "موارد" يطلق أسرع آلية لحساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر
بشرى للمتقاعدين في الكويت: كيف تجمع بين راتب الوظيفة والمعاش التقاعدي قانونياً؟
فرص عمل لا تتكرر: وظائف في قطر لدى شركة أكسيونا والتقديم مفتوح لفترة محدودة
أسعار النفط العالمية تنخفض لأدنى مستوى.. وسعر نفط عمان يتراجع بـ 8 دولارات