كم عدد ساعات العمل في السعودية

تهتم وزارة الموارد البشرية والتنمية المجتمعية بالمملكة بتوفير جو مثالي للعمالة في كلا من القطاعين الخاص والعام بالتعاون مع وزارة العمل وتحقيقا لقوانين حقوق العاملين الصادرة من الأمم المتحدة، لذلك لا بد من معرفة التعديلات المستمرة على نظام العمل بما يحفظ حق كلا من صاحب العمل والعمال لديه وهو ما سوف نتحدث عنه في ضوء هل ساعة البريك ضمن ساعات العمل .

وزارة الموارد البشرية ساعات العمل

وفقا لآخر تعديل على قوانين عدد ساعات العمل الصادر من وزارة الموارد البشرية والتنمية المجتمعية في 19 ديسمبر 2022 تم إيقاع عدد الساعات اللازمة لكلا من القطاعين الخاص والحكومي، بجانب توضيح كيفية تحقيق القانون وفقا للمنشآت المختلفة خاصة في تلك التي تعتمد على نظام الورديات بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

كما أوضحت حق العمال في الحصول على فترات راحة وكيفية توزيعها خلال ساعات العمل وهل ساعة البريك ضمن ساعات العمل وكيفية محاسبة العدد الإضافة من الساعات دون العدد الأصلي لضمان حصول العمال على حقوقهم دون الإجارة على حق صاحب العمل لضمان مناخ وظيفي مثالي.

كم عدد ساعات العمل

أوضح القانون الخاص بوزارة الموارد البشرية عدد ساعات العمل و هل ساعة البريك ضمن ساعات العمل حيث ينص الإعلان الخاص بالقانون على التالي:

• يجب أن يكون مجموع عدد الساعات التي يجب على العامل تواجدها على رأس عمله لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم.
• يجب أن يكون مجموع الساعات التي يقضيها العامل في عمله حوالي 48 ساعة في الأسبوع.
• يتم تغيير نظام ساعات الحضور كلا من القطاعين العام والخاص في رمضان من خلال تقليلها أو اللجوء للعمل عن بعد في بعض الوظائف التي تسمح بذلك.
• لا يتبع تغيير عدد ساعات عمل رمضان تغيير في الرواتب حيث تظل كما هي.
• يجب الالتزام بقانون الراحة وكيفية توزيع توقيت الراحة خلال اليوم بين رائحة الطعام وراحات الصلاة بحيث لا يقضي العامل أكثر من 5 ساعات دون الحصول عليها.
• يجب حصول العامل على إجازة أسبوعية يوم في الأسبوع على الأقل حيث يجب أن تكون 24 ساعة متصلة.
• يتم تحديد الإجازات السنوية عددها سنويا بجانب إلزامية الحصول على العطل الرسمية.
• في حالة وجود محل العمل في منطقة بعيدة أو نائية يمكن للعامل عند احتساب الإجازات الأسبوعية وتجميعها كل فترة بحيث يجب ألا يتجاوز عدد الأسابيع التي يقضيها دون الحصول على أجازه لمدة ال 8 أسابيع.
• يوجد بعض الاستثناءات في بعض أنواع المنشئات التي تتطلب تواجد ورديات على رأس العمل باستمرار خصوصا في حالة المصانع.
• وضع قانون يضمن حصول أي عامل قضى في عمله عدد ساعات أكثر من المطلوبة منه بالحصول على أجر إضافي بمقدار ما قضى من ساعات إضافية.

اقرأ ايضا: وزارة الموارد البشرية ساعات العمل

كيف يتم حساب الاوفر تايم

جانب التساؤل عن هل ساعة البريك ضمن ساعات العمل من المهم معرفة الإجراءات المتبعة عند زيادة عدد ساعات العمل فوق العدد المصرح به حيث أوضح مكتب العمل وفقا لقوانين وزارة الموارد البشرية بإلزامية احتساب الأجر الخاص بكل ساعة زائدة وفقا لسعر الساعة بجانب زيادة 50% من الأجر الأصلي، حيث لا يجب أن تتجاوز عدد ساعات العمل ال 8 ساعات وفي حالة تجاوزها لا بد من تطبيق هذا القانون للحفاظ على حق العامل.

قانون ساعات العمل في القطاع الخاص

يختلف قانون العمل الخاص بالقطاع الخاص في رمضان حيث يتم تطبيق بعض التعديلات التي توفق بين حاجة العمل وظروف الشهر الكريم حيث يتم تطبيق التالي:

• في حالة اختلاف أسلوب العمل يمكن لصاحب العمل تحديد العمل عن بعد لبعض الموظفين بما لا يخل بنظام العمل.
• يجب أن يقوم صاحب العمل بدفع رواتب الموظفين في حالة عملهم عن بعد وفقا لعدد ساعات عملهم.
• لا يُسمح بتغيير المرتبات خلال شهر رمضان.
• تم تحديد آخر يوم عمل للقطاع الخاص في تاريخ 29 رمضان 1444 وهو يوافق 30 أبريل 2023م.
• تم تحديد إجازة عيد الفطر بحيث تمتد لمدة 4 أيام حتى تاريخ 2 شوال 1444 الموافق 3 مايو 2023م.

هل تحتسب أوقات الراحة ضمن ساعات العمل

من المهم معرفة هل ساعة البريك ضمن ساعات العمل حيث أوضح مكتب العمل بأن ساعة الراحة لا يتم احتسابها ضمن ساعات العمل كما أنها يجب أن يتم الالتزام بالتالي:

• يجب التنظيم في الحصول على الراحة بين العمال بالتناوب بينهم شرط ألا يقضي عامل أكثر من 5 ساعات دون الحصول على راحة.
• لا يجوز أن يتم إجبار العامل على العمل في وقت راحته المخصص.
• في حالة اختلاف نظام العمل عن النظام الشائع في بعض المؤسسات يتم الاستثناءات بعلم من وزارة الموارد البشرية.
• الاجازة الرسمية هي يوم الجمعة وفي حالة تواجد معتنقي ديانات غير الإسلام يتم تخصيص وقت خاص بهم وفق معتقدهم.
• يجب حصول العامل على راحة غداء لا تقل عن نصف ساعة.
• حدد مكتب العمل بريك الصلاة حيث يجب ألا يتجاوز توقيت الراحة الساعة.

اقرأ ايضا: عدد ساعات العمل للاجانب

تخفيض ساعات العمل لمن يرعى معاقا؟

يجب تخفيض عدد ساعات العمل بمقدار ساعة يوميا مدفوعة الأجر للعاملين من ذوي الإعاقة.

هل يجوز رفض العمل الإضافي؟

لا يحق للموظف رفض العمل في حالة تكليفه

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News