وزارة الموارد البشرية تعلن عن لائحة الاجازات الجديدة في السعودية

لقد أقرت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بعمل عدة تعديلات على اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنية وخاصة التي تتعلق بالإجازات الرسمية سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص مدفوعة الأجر، والتي تم إدخالها على لائحة الاجازات الجديدة 1444 وذلك طبقا لقانون الخدمة المدنية الخاصة وقد صدرت هذه التعديلات في اليوم التاسع من شهر رجب عام 1444 هجرية، وفي هذا المقال سوف نستعرض هذه التعديلات الخاصة بالإجازات بالتفصيل .

لائحة الاجازات الجديدة 1444

عجشثو بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير

فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)

نجد إنه طبقاً إلى لائحة الاجازات الجديدة 1444 الخاصة بموظفي الدولة في المملكة العربية السعودية والتي  أصدرتها وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية بالمملكة، حيث تهدف هذه اللائحة التنظيمية إلى تنظيم الإجازات لكل العاملين في كافة الإدارات والمؤسسات والقطاعات الحكومية.

وأيضا تعمل على حفظ حقوق وواجبات كل الموظفين داخل مؤسسات الدولة، وتنطبق هذه لائحة الاجازات الجديدة 1444 على كل من العاملين ومؤسسات الدولة سواء في القطاع العام، أو الخاص، وأصحاب المشاريع والأعمال داخل الدولة، وتنص اللائحة أيضاً على أن الإجازات الرسمية أو الأسبوعية للعاملين مدفوعة الأجر.

وفي هذه اللائحة قد أدخلت عدة تعديلات على الإجازات ومعتمدة من مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين وهي عدة إجازات جديدة منها؛ اليوم الوطني يوم 23 من شهر سبتمبر، ويوم التأسيس الثانوي في يوم 20 من شهر فبراير كل عام.        

إقرأ أيضا: كم الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي.

ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟

فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً

مسميات الإجازات

مسميات الإجازات التي تشملها لائحة الإجازات الجديدة 1444 والتي أقرتها الخدمة المدنية بهذه اللائحة كثيرة وإليك مسميات لائحة الإجازات الجديدة 1444 الإجازة العادية مثل؛ العطلات السنوية مدفوعة الأجر، والإجازة الاضطرارية، وتمنح للموظف في الحالات الطارئة مثل لا قدر الله الوفاة أو بسبب كوارث طبيعية.

ذلك بالإضافة إلى الإجازات الاستثنائية، والتي تتطلب الغياب من العمل بسبب ظرف طارئ، إجازة الوفاة، إجازة الوضع، والأمومة والأبوة حيث تمنح للموظف بعد ولادة طفله، والإجازة الدراسية وذلك للالتحاق ببرنامج دراسي، إجازة المشاركة الوطنية وتمنح من أجل المشاركة في أعمال تنموية وخدمية.  

إقرأ أيضا: الاجازة الاضطرارية في الائحة الجديدة.

بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر

وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان

هل تؤثر الإجازات المرضية على الموظف؟

الإجازات المرضية لا تؤثر بالطبع على الأداء الوظيفي للموظف أو الموظفة، وذلك حسب ما تنص عليه الخدمة المدنية في اللائحة التنظيمية.

ما هي الإجازة الاستثنائية؟

الاجازة الاستثنائية عبارة عن إجازة بدون راتب وتمنح من جهة عمل الموظف، مدتها ستة أشهر خلال ثلاث سنوات ويجوز تمديدها من قبل وزارة الخدمة المدنية بالمملكة.

هل التقرير الطبي يعتبر إجازة مرضية؟

للحصول على الإجازة المرضية لابد من تقديم تقرير طبي من جهة طبية رسمية حكومية وحسب لائحة الموارد البشرية.

آخر تحديثات وزارة العمل حول خدمة تغيير جهة العمل في قطر للمقيمين

شركة دروب القارة للتجارة تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان للرجال والنساء

ريادة عالمية: كيف أعادت فنادق دبي تعريف مرونة السفر في مواجهة التحديات الإقليمية؟

لاتفوت الفرصة: شركة STRABAG تفتح باب التوظيف في سلطنة عُمان (رابط التقديم المباشر)

إنذار عاجل من الأرصاد: موجة أمطار غزيرة وسيول تضرب 10 مناطق سعودية وتستمر حتى الثلاثاء المقبل

تحولات سوق الطاقة: سعر نفط عمان يسجل مستويات جديدة وسط تقلبات الأسعار

حقيقة إعفاء رسوم الإقامة في الكويت.. توضيح هام من وزارة الداخلية

وظائف برواتب مجزية لدى فنادق ماندارين أورينتال مسقط بتخصصات مختلفة

إنضم لقناتنا على تيليجرام