وزارة الموارد البشرية تحدد ضوابط أنماط العمل وتعديل العقود وحالات الفسخ المباشر في الإمارات
رسمياً… نظام بديل لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
-
كتب بواسطة : محمد علي
-
يبحث جميع العاملين في القطاع العام والقطاع الخاص عن مكافأة نهاية الخدمة حيث قامت الوزارة المختصة بالتوطين وأيضاً قامت الوزارة البشرية بالإعلان عن تأسيس الصناديق الخاصة التي يتم من خلالها ادخار واستثمار المكافآت الخاصة بالعاملين وذلك تحت إشراف الجهات الإدارية والمالية لذلك وقامت أيضاً بالاعلان عن وجود بعض الشروط الخاصة بنهاية الخدمة في القطاع الخاص وتم تحديد عدم حصول العامل لمكافأة نهاية الخدمة في حين إذا قام بالعمل لمدة تقدر بأقل من سنة .
نظام بديل لمكافأة نهاية الخدمة
.jpg)
كطرجر بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >
يتم الإشارة إلى النظام البديل لمكافأة نهاية الخدمة بأنه سوف يكون اختيارياً بالنسبة لأصحاب العمل للانضمام فيه ويتضمن النظام البديل تأسيس صناديق استثمارية ادخارية من القطاع الخاص وتكون تحت إشراف الهيئة الإدارية للسلع والأوراق المالية والتنسيق مع الوزارة المختصة بالتوطين والوزارة البشرية، حيث يتم من خلالها إدخار المكافأة الخاصة لنهاية الخدمة بالنسبة للعاملين والموظفين والعديد من الخيارات الاستثمارية التي تكون متنوعة مختلفة.
إقرأ أيضا: عاجل الامارات تحدد موعد اختبارات نهاية الفصل الدراسي الأول للطلاب .. هل تم تغيير الموعد ؟
الشروط الخاصة بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
هناك بعض الشروط التي يجب أن يتم مراعاتها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للقطاع الخاص وتكون تلك الشروط كما يلي:
- يجب أن يكون الحد الأدنى لحصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة 60 عاماً فقط.
- تتمثل قيمة الراتب الخاص لمكافأة نهاية الخدمة بحد أقصى يتمثل بنصف أخر راتب يقوم بالحصول عليه.
- يأخذ الموظف أجر شهري كاملاً في حين تم إثبات الخبرة أثناء تأدية السنوات الخاصة بالعمل.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حين تم إصدار وإرفاق التأمين الخاص به.
- يتم حصول العامل على قيمة نهاية الخدمة بمكافأة تقدر ب 75 يوماً في حين تم العمل لمدة خمس سنوات.
كيف يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يقوم المتقدم بحساب عدد ساعات العمل التي يتم ورودها في العقد الخاص بالعمل لمدة سنة واحدة ويتم قسمتها على عدد ساعات العمل في العقد الخاص بالدوام الكامل بالسنة مضروباً في 100 حتى يساوي النسبة مضروبة في قيمة مكافأة نهاية خدمة عقد العمل بالدوام بشكل كامل.
ما المقصود بـ مكافأة نهاية الخدمة؟
هو المبلغ الذي يتوجب على صاحب العمل دفعة خاصة لصاحب العامل في حالة الفصل الذي يكون غير مبرر.
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة إذا عمل العامل لمدة تقدر بأقل من سنة.
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للمدرسين؟
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة خاصة للمدرسين بعد أن يبلغ المعلم سن الستين حيث يحصل على مكافأة نصف شهر كل عام.
إنضم لقناتنا على تيليجرام