وزارة الموارد البشرية تحدد ضوابط أنماط العمل وتعديل العقود وحالات الفسخ المباشر في الإمارات
عااجل:تغيير قانون العمل في الإمارات 2025 وحظر هذه الأعمال بدءا من منتصف الشهر .. هذا ما ينتظر المقيم!
-
كتب بواسطة : عبد الله خالد
-
في إطار حرص دولة الإمارات العربية المتحدة على سلامة وصحة العمال، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن بدء تنفيذ قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس المباشرة خلال أشهر الصيف لعام 2025، وذلك للعام الحادي والعشرين على التوالي، ويأتي هذا القرار في انسجام تام مع توجيهات قانون العمل في الإمارات الذي يولي أهمية قصوى لبيئة العمل الآمنة .
موعد بدء تطبيق الحظر وأهدافه الإنسانية
يُطبّق قرار الحظر بدءًا من 15 يونيو وحتى 15 سبتمبر 2024، يوميًا من الساعة 12:30 ظهرًا حتى 3:00 عصرًا، ويشمل جميع مواقع العمل المكشوفة في الدولة. ويهدف هذا الإجراء إلى الوقاية من الإجهاد الحراري وضربات الشمس التي قد تؤثر على العاملين في الهواء الطلق، لا سيما في درجات الحرارة المرتفعة خلال فصل الصيف صفظكع بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
الالتزامات أصحاب العمل وفق قانون العمل في الإمارات
يُلزم قانون العمل في الإمارات أصحاب المنشآت بتوفير بيئة عمل صحية وآمنة خلال فترة الحظر، وتشمل التدابير المطلوبة:
- توفير مناطق مظللة ومزودة بالتهوية المناسبة لراحة العمال.
- إمداد العمال بـ مياه الشرب الباردة بكميات كافية.
- توفير محاليل الترطيب الصحية مثل الأملاح المعتمدة.
- استخدام مراوح أو مبردات هواء في أماكن الاستراحة.
- تجهيز حقائب إسعافات أولية في موقع العمل للحالات الطارئة.
استثناءات الحظر في الحالات الطارئة أو الفنية
بالرغم من شمول القرار، إلا أن الوزارة حدّدت بعض الاستثناءات الضرورية التي لا يمكن فيها تأجيل العمل، مثل:
- أعمال صب الخرسانة أو الأسفلت التي تتطلب توقيتًا دقيقًا.
- حالات إصلاح الأعطال المفاجئة في المرافق العامة كالكهرباء والمياه والمرور.
- الأعمال التي تحصل على تصاريح خاصة من الجهات المختصة لضمان استمرارية الخدمات الحيوية.
الدور المجتمعي والمسؤولية المشتركة
يعكس تنفيذ حظر العمل وقت الظهيرة التزامًا مجتمعيًا واسعًا يجمع بين الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع المدني. وتُشيد الوزارة بمبادرات الشركات التي أظهرت حرصًا على راحة العمال من خلال:
- إنشاء استراحات متكاملة ومزودة بكل وسائل الراحة.
- تنظيم ورش توعية صحية للعمال.
- تعزيز مفاهيم المسؤولية الاجتماعية في بيئة عمل متعددة الجنسيات، تماشيًا مع رؤية الإمارات 2031.
آليات الرقابة والعقوبات في حال المخالفات
تحرص وزارة الموارد البشرية والتوطين على ضمان الالتزام الكامل بالقرار من خلال:
- تنفيذ زيارات تفتيش مفاجئة إلى مواقع العمل والسكنات العمالية.
- استقبال البلاغات عبر الرقم الموحد 600590000 أو من خلال الموقع الإلكتروني والتطبيق الذكي.
- فرض غرامة مالية مقدارها 5,000 درهم لكل عامل مخالف، وقد تصل إلى 50,000 درهم على المنشأة.
حظر الظهيرة: نموذج للتشريع الإنساني في قانون العمل الإماراتي
يعكس استمرار تطبيق هذا القرار لسنوات طويلة التزام الدولة بالمعايير العالمية للصحة والسلامة المهنية. ويبرز دور قانون العمل في الإمارات كدعامة أساسية لحماية حقوق العمال وتعزيز رفاهيتهم في مختلف القطاعات، بما يُسهم في تنمية الاقتصاد الوطني وتحقيق الاستدامة الاجتماعية.
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل في الإمارات وحظر العمل وقت الظهيرة
ما هو الهدف من قرار حظر العمل وقت الظهيرة؟
يهدف القرار إلى حماية العمال من أضرار الشمس والحرارة العالية خلال فصل الصيف، وتقليل حالات الإجهاد الحراري وضربات الشمس.
ما هي المدة الزمنية لحظر العمل وقت الظهيرة في الإمارات؟
يُطبق الحظر سنويًا من 15 يونيو حتى 15 سبتمبر، من الساعة 12:30 ظهرًا إلى 3:00 عصرًا.
هل هناك استثناءات من قرار الحظر؟
نعم، يسمح بمواصلة بعض الأعمال الضرورية مثل إصلاح الخدمات العامة أو الأعمال التي تتطلب تنفيذًا فوريًا ولا يمكن تأجيلها.
ما هي الغرامات المقررة في حال مخالفة الحظر؟
تُفرض غرامة قدرها 5,000 درهم عن كل عامل يتم تشغيله خلال فترة الحظر، وقد تصل إلى 50,000 درهم على المنشأة المخالفة.
هل يُعد هذا القرار جزءًا من قانون العمل في الإمارات؟
نعم، يُعد هذا القرار امتدادًا لتشريعات قانون العمل في الإمارات التي تهدف إلى تعزيز بيئة العمل الآمنة والإنسانية في الدولة.
إنضم لقناتنا على تيليجرام