بداية من راتب يناير: الإمارات تزف بشرى سارة وتعلن عن زيادة جديدة لرواتب القطاع الخاص لهذا الحد

تتخذ دولة الإمارات خطوة نوعية جديدة في تعزيز تمكين الكفاءات الوطنية ودعم استقرارها الوظيفي . حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن رفع الحد الأدنى لرواتب المواطنين العاملين في القطاع الخاص ليصل إلى 6000 درهم إماراتي شهرياً، وذلك سرياناً من الأول من يناير 2026.

تفاصيل القرار وآلية التطبيق

يأتي هذا القرار استكمالاً لاستراتيجية متدرجة تهدف إلى مواءمة أجور المواطنين مع متوسطات سوق العمل، مع مراعاة طبيعة المهن والقطاعات. ويسري الحد الأدنى الجديد للرواتب على بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

قرار رسمي بـشأن حجز صالات الأفراح في الكويت وتفاصيل استرداد الرسوم

بوابة مستقبلك المهني: انضم إلى فريق "الرونق للعطور" الرائد في سلطنة عمان

جميع تصاريح العمل الجديدة للمواطنين الصادرة اعتباراً من 1 يناير 2026.

تصاريح العمل التي يتم تجديدها أو تعديلها بعد التاريخ المذكور.

فترة سماح للتعديل حتى منتصف 2026

أوضحت الوزارة أن المنشآت التي قامت بتعيين مواطنين قبل سريان القرار، ستمنح فرصة حتى 30 يونيو 2026 لتعديل عقود العمل والرواتب بما يتوافق مع الحد الأدنى الجديد (6000 درهم). وقد دعا المسؤولون كافة المنشآت إلى الاستفادة من هذه الفترة والاستجابة للتعديلات المطلوبة ضمن الإطار الزمني المحدد.

إجراءات رادعة تجاه المنشآت غير الملتزمة

ولضمان الامتثال الكامل، ستطبق الوزارة حزمة من الإجراءات التنظيمية اعتباراً من 1 يوليو 2026 تجاه المنشآت التي تتخلف عن تعديل رواتب موظفيها المواطنين، تشمل:

بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير

فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)

عدم احتساب هؤلاء الموظفين ضمن النسب المستهدفة لـ سياسة التوطين المطلوبة من المنشأة.

تعليق إصدار أي تصاريح عمل جديدة للمنشأة حتى تقوم بتعديل الوضع وتلبية المتطلبات.

استراتيجية متدرجة لدعم التوطين واستقرار الأجور

أكدت الوزارة أن رفع الحد الأدنى لرواتب المواطنين إلى 6000 درهم يمثل المرحلة الأخيرة في مسار تدرجي مخطط له، بدأ بحد أدنى 4000 درهم ثم 5000 درهم، وصولاً إلى المستوى الحالي. ويهدف هذا المسار إلى تحقيق توازن بين ضمان كرامة و استقرار الموظف الوطني، ودعم قدرة منشآت القطاع الخاص على التكيف مع المتطلبات التدريجية.

تكريم الالتزام ودعم "نافس" للمنشآت

أشاد مسؤولو الوزارة بدرجة التزام منشآت القطاع الخاص بسياسات التوطين على مدى السنوات الماضية. وجرى التذكير بالدعم المستمر الذي تقدمه منصة برنامج "نافس"، والتي تسهل على أصحاب العمل عملية الوصول إلى قاعدة واسعة من المواهب والكفاءات الوطنية المؤهلة، بالإضافة إلى المزايا والحوافز العديدة التي تقدمها الوزارة للمنشآت المتعاونة والملتزمة.

ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟

فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً

خلاصة: يمثل هذا القرار تعزيزاً جوهرياً لسياسة توطين الوظائف وضمان مستقبل وظيفي لائق للمواطن الإماراتي في القطاع الخاص. يُنصح جميع أرباب العمل بالإسراع في مراجعة أوضاع موظفيهم المواطنين والاستفادة من فترة السماح الممنوحة حتى 30 يونيو 2026 لتجنب الإجراءات التصحيحية.

بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر

وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان

آخر تحديثات وزارة العمل حول خدمة تغيير جهة العمل في قطر للمقيمين

شركة دروب القارة للتجارة تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان للرجال والنساء

ريادة عالمية: كيف أعادت فنادق دبي تعريف مرونة السفر في مواجهة التحديات الإقليمية؟

لاتفوت الفرصة: شركة STRABAG تفتح باب التوظيف في سلطنة عُمان (رابط التقديم المباشر)

إنضم لقناتنا على تيليجرام