أصدر أمير دولة قطر، الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، اليوم الثلاثاء، القانون رقم 25 لسنة 2025، لتعديل أحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر عام 2016، في إطار جهود تعزيز أداء القطاع الحكومي وجذب الكفاءات الوطنية والدولية بما يتماشى مع رؤية التنمية الشاملة .
وفق التعديلات الجديدة، يحق للموظفين القطريين الحصول على بدل العمل الإضافي حتى 10 آلاف ريال شهريًا، بينما يحصل غير القطريين على 5 آلاف ريال، على أن لا تتجاوز مدة صرف البدل ستة أشهر سنويًا. وأكد رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عبد العزيز بن ناصر آل خليفة، أن هذا الإجراء يهدف إلى رفع إنتاجية الموظفين وتحفيز الاستثمار في رأس المال البشري بما يدعم اقتصاد المعرفة ويعزز التنافسية دلدغد بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
الإمارات تعلن عن إجراءات لتنظيم حركة الحافلات المدرسية أثناء الطقس الضبابي .. إلغاء في هذه الحالة
فرصة عمل للمبدعين: أوسان استوديو يعلن عن وظيفة مصمم جرافيك في سلطنة عمان
تركز التعديلات على تطوير نظام تقييم الأداء الحكومي، من خلال إضافة فئتين جديدتين هما "يتجاوز التوقعات" و"استثنائي"، ودمج فئات "ممتاز"، "جيد جدًا"، و"جيد" تحت فئة موحدة بعنوان "يحقق التوقعات"، مع تحويل "مقبول" إلى "دون التوقعات"، والإبقاء على فئة "ضعيف". هذا التغيير يعزز الشفافية والعدالة في الترقيات والمكافآت، ويحفز الموظفين على الابتكار والمبادرة.
تنص التعديلات على تقليص المدة البينية للترقية بناءً على تقييم الأداء، وتوحيد موعد صرف العلاوة الدورية في الأول من يناير من كل عام، مع إمكانية رفع العلاوة حتى 150% وفق الأداء. وتشمل الحوافز السنوية الموظفين الإشرافيين بمكافأة تصل إلى 120 ألف ريال سنويًا، إضافة إلى مكافآت تشجيعية للموظفين المتميزين والحاصلين على جوائز التميز الحكومي أو الذين ساهموا في فوز جهاتهم بجائزة قطر للتميز الحكومي.
تم رفع قيمة المكافآت العينية للموظفين والإدارات المتميزة من 3 آلاف ريال إلى 5 آلاف ريال، كما شملت التعديلات علاوات استقطاب واستبقاء للموظفين القطريين في الوظائف التخصصية والإشرافية، ووظائف وكلاء الوزارات المساعدين، بالإضافة إلى منح علاوات للشهادات المهنية المعتمدة لتعزيز التميز والكفاءة.
أقرت التعديلات إمكانية تقليل المدة البينية للترقية سنة واحدة حسب نتائج تقييم الأداء، واستحداث عقود توظيف مؤقتة بمكافأة مقطوعة، وفتح فرص العمل بدوام جزئي للطلبة الجامعيين خلال فترة الدراسة. كما التزمت الجهات الحكومية بتعيين المرشحين من ديوان الخدمة المدنية خلال شهر من الترشيح وفق خطة الإحلال، بما يعزز المرونة الوظيفية ويحفز الشباب على اكتساب الخبرة العملية.
جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا تفتح باب القبول لخريف 2026 في قطر .. واعفاءات دراسية للطلاب
المدارس المتحدة الدولية تعلن عن وظائف معلمين في سلطنة عمان للعام الدراسي 2026/2027
اشتملت التعديلات على مزايا اجتماعية مهمة، مثل رفع الإجازة العارضة إلى 10 أيام سنويًا، وزيادة ساعات الاستئذان الشهرية إلى 10 ساعات، وتمكين أحد الوالدين القطريين من مرافقة الأبناء أثناء العلاج داخل الدولة. كما أُنشئت علاوة اجتماعية لفئة "متزوج" للزوجين القطريين، وحافز سنوي للزواج بقيمة 12 ألف ريال لكل زوج وزوجة وفق شروط محددة.
تم تعديل إجازة الوضع لتصبح ثلاثة أشهر براتب كامل، وتمديدها إلى ستة أشهر في حال ولادة توأم أو طفل من ذوي الإعاقة، مع إمكانية إضافة ثلاثة أشهر إضافية مع صرف الراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية وبدل السكن. كما أصبح بإمكان الموظفة العمل عن بعد من الشهر السابع وحتى الولادة، لدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية أن القانون يسري من تاريخ صدوره وينشر في الجريدة الرسمية، نافياً أي تغييرات في دوام يوم الجمعة، مشددًا على أن جميع التعديلات تهدف إلى تعزيز الكفاءات، وتطوير نموذج إداري رائد في مجال التنمية البشرية، بما يعزز مكانة قطر على المستويين الإقليمي والدولي.
بدء التسجيل في حج 1447هـ لحجاج الداخل عبر نسك وموعد اختيار الباقات
فرص مهنية واعدة: دليل التقديم على وظائف شركة أسمنت عمان 2026
توقعات حالة الطقس في الإمارات غداً .. رياح وضباب وارتفاع في الرطوبة على عدد من المناطق
فرصة ذهبية للمهندسين .. كبرى الشركات الهندسية والاستشارية تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان
وظائف مكتبة قطر الوطنية 2026 – فرص العمل والتطوع بعدد من المسميات (طريقة التقديم)
فرص عمل مميزة في سلطنة عمان مع ديسموس للعمارة الثقافية .. لا تفوت التقديم "مـن هـنـا"