رسمياً: "نافس" يلغي حد الأربعة أبناء.. تعرف على شروط العلاوة المحدثة 2026.

في خطوة استراتيجية تتماشى مع رؤية الدولة لعام 2026 "عام الأسرة"، أحدث برنامج نافس تحولاً جذرياً في منظومة الدعم المالي للمواطنين العاملين في المنشآت الخاصة. يأتي هذا التوجه ليتناغم مع الأجندة الوطنية لنمو الأسرة 2031، حيث تم إلغاء السقف الأعلى لعدد الأبناء المستحقين للعلاوة، مما يفتح آفاقاً جديدة من الطمأنينة الاجتماعية والاقتصادية للكوادر الوطنية.

شروط استحقاق المرأة المواطنة لعلاوة الأبناء في "نافس"

أوضح برنامج رفع تنافسية الكوادر المواطنة (نافس) أن استفادة الموظفة المواطنة المتزوجة من مواطن من "علاوة الأبناء" ترتبط بضوابط محددة تضمن وصول الدعم لمستحقيه. وقد حدد البرنامج حالتين رئيسيتين لمنح هذا الدعم للأمهات العاملات في القطاع الخاص بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

رسميا: اعتماد التقويم الدراسي الجديد في الكويت 2026 ومواعيد الاختبارات النهائية والمناهج المخففة

انضم لرواد الصناعة.. فرص عمل ذهبية في شركة الفطيم للسيارات بالدوحة

• حالة وفاة الزوج: حيث تنتقل أحقية المطالبة بالعلاوة للأم لتأمين احتياجات أبنائها.
• إعالة الأبناء: ويشترط في هذه الحالة تقديم حكم قضائي يثبت الإعالة، مع إرفاق مستندات رسمية تؤكد عجز الزوج عن الكسب أو كونه عاطلاً عن العمل.

أكد البرنامج أن المواطنة المتزوجة من "غير مواطن" لا تندرج حالياً ضمن الفئات المستفيدة من برنامج علاوة الأبناء المخصص للعاملين في القطاع الخاص، حيث لا يوجد ضمن "نافس" برنامج لدعم علاوة الأبناء لهذه الفئة تحديداً.

تفاصيل الدعم المالي: إلغاء سقف الأربعة أبناء

شهدت علاوة أبناء المواطنين العاملين في القطاع الخاص قفزة نوعية في قيمتها وشموليتها. فبعد أن كان الدعم مقتصرًا على 4 أبناء فقط بحد أقصى، أصبح الآن من دون حد أعلى لعدد الأبناء، حيث يتم صرف مبلغ 600 درهم شهرياً عن كل ابن، بشرط استيفاء المعايير التالية:

• ألا يتجاوز الراتب الشهري للمواطن العامل في القطاع الخاص مبلغ 50 ألف درهم شهرياً.
• بلغ إجمالي عدد الأبناء المشمولين بدعم علاوة الأبناء في نافس حالياً 38 ألف فرد.

معايير الأهلية والضوابط التنظيمية لصرف العلاوة

لضمان استمرارية الاستفادة من دعم نافس وعلاوة الأبناء، ذكر البرنامج أن معايير الأهلية تشمل مجموعة من النقاط الجوهرية التي يجب توفرها في المتقدم:

• أن يكون عاملاً في القطاع الخاص أو القطاع المصرفي والمالي والتأميني.
• تصرف العلاوة عن الأبناء (الذكور) حتى بلوغ سن الرشد أو التحاقهم بالعمل، وتصرف عن الأبناء (الإناث) حتى تاريخ زواجهن أو التحاقهن بالعمل.
• ألا يتقاضى المنتفع راتباً أو معاشاً تقاعدياً من أي جهة اتحادية أو محلية، باستثناء الحالات التي يكون فيها المعاش التقاعدي قد آل إليه من وارث متوفَّى.
• سداد أجر الموظف عن طريق نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر معتمد من جهة مختصة في الدولة.
• أن يكون للمواطن الإماراتي حساب فعال في صندوق أبو ظبي للتقاعد أو الهيئة العامة للمعاشات، مع سداد الاشتراكات الشهرية لآخر شهرين.
• عدم امتلاك حصص في المنشأة التي يعمل بها الموظف.
• عدم ازدواجية صرف العلاوة عن الأبناء من جهات أخرى.
• ألا يكون الموظف منتفعاً من برنامج تطوير كوادر القطاع الصحي من خلال "نافس".

رحلة تطور برنامج "نافس" وتكيفه مع الواقع

أشار البرنامج إلى أن مرور برنامج علاوة الأبناء بتغييرات متعددة منذ إطلاقه يُجسّد تطور وحيوية البرنامج وقدرته المستمرة على التكيّف مع الواقع وتوسيع أثره، حيث مرّت العلاوة بثلاث مراحل مدروسة تعكس نضج البرنامج واتساع نطاقه:

ديربي الرياض الجريح.. كيف يواجه النصر أزمة الغيابات أمام الهلال؟

مستقبلك يبدأ هنا.. أحدث فرص العمل في شركة أبيات قطر لجميع الجنسيات

• المرحلة الأولى: وضع الأساس التنظيمي والتشريعي للبرنامج.
• المرحلة الثانية: الانتقال إلى دعم شهري بقيمة 600 درهم وبحد أقصى أربعة أبناء.
• المرحلة الثالثة: التوسّع الكامل في الاستفادة ليشمل جميع الأبناء المستحقين دون سقف عددي.

وحول استحقاق المواطنين العاملين لحسابهم الخاص أو في الأعمال الحرة، بين "نافس" أن البرنامج يشملهم بشرط وجود تصريح عمل، وتقاضي الرواتب من خلال نظام حماية الأجور، على ألا يقل الراتب عن 6000 درهم ولا يتجاوز 50 ألف درهم.

أسرار مضاعفة مكافأة نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي في الإمارات

رسمياً: جداول اختبارات منتصف ونهاية الفصل الدراسي الثاني 2025-2026 في قطر

لا تدع الفرصة تفوتك.. قدم الآن وانضم لرواد السياحة في سلطنة عمان

فرصة لا تعوض.. مطار حمد الدولي يعلن عن وظائف شاغرة برواتب ومزايا خيالية

تحذير لسكان هذه المناطق.. تطورات مفاجئة في حالة الطقس في السعودية خلال الساعات القادمة

بوابتك نحو التميز: وظائف أكاديمية الجزيرة في قطر للجنسين (دليل التوظيف الشامل)

إنضم لقناتنا على تيليجرام