تجنب الحرمان لمدة سنة: حالات تمنعك من استخراج تصريح عمل جديد في الإمارات

تسعى دولة الإمارات باستمرار إلى تنظيم سوق العمل بما يضمن حقوق أطراف التعاقد، وفي هذا السياق، كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن الحالات القانونية التي تسمح للموظف بالانتقال إلى صاحب عمل جديد، والاشتراطات التي قد تؤدي إلى حرمان العامل من استخراج تصريح عمل لفترة محددة، وذلك لتعزيز الاستقرار المهني والقانوني داخل الدولة .

متى يحق للعامل الانتقال إلى منشأة أخرى؟

وفقاً للتحديثات الأخيرة، حددت الوزارة مسارين أساسيين يسمحان للعامل بالحصول على تصريح عمل جديد والالتحاق بوظيفة أخرى دون عوائق قانونية، وهما بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

مطلوب فنيين وسائقين ومبيعات: أحدث وظائف شركة لافان للتبريد وتكييف الهواء في قطر

فرض شروط جديدة للحصول على الترقية الاستثنائية في أبو ظبي .. كيف تضاعف راتبك؟

• اكتمال الفترة التعاقدية: عند انتهاء مدة عقد العمل المبرم بين الطرفين بشكل طبيعي.
• الفسخ الودي للتعاقد: في حال قرر الطرفان إنهاء العلاقة الوظيفية بالتراضي قبل موعدها، مما يمنح العامل مرونة في الانتقال الفوري.

حالات حرمان العامل من تصريح العمل لمدة عام

في مقابل تسهيلات الانتقال، وضعت الوزارة ضوابط صارمة تمنع إصدار تصاريح عمل جديدة لمدة سنة كاملة في حالات الإخلال بالالتزامات، وأبرزها:

• الاستقالة المفاجئة أثناء الاختبار: إذا قام الموظف بإنهاء عمله خلال "فترة التجربة" دون الالتزام بالمهلة القانونية للإخطار.
• بلاغات الانقطاع عن العمل: في حال تم إثبات صحة الشكوى المقدمة ضد العامل بخصوص التغيب غير المبرر أو الهروب من الوظيفة.

البقاء في الدولة وفترة السماح بعد الاستقالة

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن انتهاء الرابط الوظيفي لا يعني المغادرة الفورية؛ حيث تمنح القوانين الإماراتية العامل فترة سماح قانونية للبقاء داخل أراضي الدولة. تهدف هذه الفترة إلى منح الفرد مساحة زمنية كافية للقيام بأحد أمرين:

• البحث عن فرصة وظيفية بديلة وتعديل الوضع القانوني للإقامة.
• ترتيب إجراءات السفر والعودة إلى بلده بشكل نظامي قبل انتهاء المهلة.

يُنصح العمال دائماً بمراجعة تفاصيل عقودهم عبر التطبيق الذكي للوزارة لضمان الالتزام بفترات الإخطار وتجنب أي حرمان قانوني.

قنوات التواصل والاستفسار

للحصول على معلومات تفصيلية حول قانون العمل الإماراتي أو تقديم التساؤلات بشأن تصاريح العمل والنزاعات العمالية، وفرت الوزارة خطاً ساخناً مباشراً لخدمة المتعاملين عبر الرقم: 600590000، مؤكدة على أهمية استقاء المعلومات من المصادر الرسمية فقط.

فرص عمل جديدة في قطر: شركة BSL تفتح باب التوظيف لمختلف التخصصات

الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً

فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية

قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)

الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة

سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة

إنضم لقناتنا على تيليجرام