رسمياً.. تعديل الحد الأدنى للأجور وآليات دعم رواتب نافس في الإمارات

تواصل دولة الإمارات العربية المتحدة ريادتها في تمكين مواطنيها بسوق العمل عبر استراتيجيات اقتصادية طموحة تضع المواطن في مقدمة أولوياتها . وفي هذا الصدد، أطلق مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية حزمة قرارات تنموية تهدف إلى تنظيم وتوحيد آليات الاستحقاق المالي. وتمنح هذه القرارات بيئات العمل والموظفين فرصة زمنية تصل إلى خمسة عشر شهراً لتعديل الأوضاع المهنية والوصول بالأجور إلى الحد الأدنى الجديد البالغ 6000 درهم شهرياً، بما يضمن استمرار الاستفادة من دعم رواتب نافس.

6000 درهم حد أدنى للأجور: خطوة استراتيجية لتطوير ملف التوطين في الإمارات

لم يكن تحديد سقف أدنى للرواتب عند 6000 درهم مجرد إجراء تنظيمي عابر من قِبل البرنامج الاتحادي، بل يمثل نقلة نوعية تهدف إلى ترقية بيئة العمل في القطاعين المصرفي والخاص. وتجني الكوادر الوطنية من هذا القرار فوائد ملموسة أبرزها بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً

فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية

• الاستقرار المعيشي: توفير شبكة أمان مالي واجتماعي للأسر المواطنة.
• تكافؤ الفرص: ترسيخ مبادئ العدالة والمساواة بين الموظفين في كافة المؤسسات والشركات الخاضعة لرقابة وزارة الموارد البشرية والتوطين والمصرف المركزي.
• الارتقاء بالوظائف: دفع الشركات لتقديم وظائف ذات قيمة مضافة وحقيقية تناسب تطلعات الكفاءات المحلية.

الجدولة الزمنية لتعديل أجور المواطنين (الفئات الأقل من 6000 درهم)

بالنسبة لأبناء الوطن العاملين في المناطق الحرة أو المنشآت غير التابعة لوزارة الموارد البشرية والذين تقل أجورهم الحالية عن الحد الأدنى، فقد تم اعتماد خطة انتقالية تدريجية تمتد لثلاث مراحل رئيسية تنطلق في سبتمبر 2026، وذلك وفق الآتي:

أولاً: مرحلة الثبات (الـ 6 أشهر الأولى)

يستمر الموظف في تلقي كامل الحوافز المالية من منصة "نافس" بنسبة 100% دون أي تقليص.

ثانياً: مرحلة الخفض الجزئي (الـ 6 أشهر التالية)

تتراجع قيمة المساعدات المالية الممنوحة لتصل إلى 70% فقط من إجمالي المستحقات المقررة.

ثالثاً: مرحلة الحسم (الـ 3 أشهر الأخيرة)

تتقلص نسبة الاستفادة إلى 30% من الحزمة المالية لبرنامج "نافس" قبل أن تتوقف بشكل نهائي.

قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)

الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة

ملاحظة هامة: يمكن تجنب انقطاع المعونة المالية تماماً في حال مبادرة المنشأة برفع الأجر للحد القانوني، أو قيام الموظف بالانتقال إلى فرصة وظيفية أخرى تلبي المعايير المعتمدة.

ما هي ضوابط ومعايير الاستحقاق للاستفادة من دعم رواتب نافس؟

لضمان الشفافية المطلقة ووصول المنافع المادية لمستحقيها الفعليين، تم وضع شروط دقيقة للاستفادة من مزايا الرواتب، وهي:

• مظلة العمل: الارتباط بعقد عمل رسمي لدى شركة في القطاع الخاص تخضع لرقابة مصرف الإمارات المركزي أو وزارة الموارد البشرية والتوطين.
• الحماية التأمينية: الاشتراك الإلزامي للموظف في أحد الصناديق التقاعدية الرسمية بالدولة.
• الشفافية المالية: أن يتم تحويل الأجر الشهري عبر الأنظمة الرسمية المعتمدة (مثل نظام حماية الأجور WPS) كدليل قطعي على الأهلية.

قنوات التواصل وتقديم الشكاوى الرسمية

إذا واجه الموظف المواطن عدم التزام من جهة عمله بالحد الأدنى للأجور، يمكنه تصعيد الأمر عبر المنصات المعتمدة لوزارة الموارد البشرية والتوطين:

• البوابة الرقمية: www.mohre.gov.ae
• التطبيق الهاتفي: MOHRE UAE
• الخط الساخن الموحد: 6005990000

وفي حال الحاجة لدعم تقني أو استفسارات حول المعاملات، يتيح برنامج "نافس" قنوات اتصال مباشرة تشمل:

سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة

وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية

• الموقع الرسمي: www.NAFIS.gov.ae
• التطبيق الذكي: NAFIS-UAE
• رقم الاتصال المجاني: 800-NAFIS
• المراسلة الإلكترونية: [email protected]

قراءة في أرقام التوطين في الإمارات ومستقبل مبادرة "اشتراك"

شهدت مسيرة تمكين المواطنين قفزات تاريخية غير مسبوقة؛ إذ تجاوزت أعداد الكوادر الإماراتية في سوق العمل الخاص حاجز الـ 176 ألف موظف، يتوزعون على أكثر من 32 ألف منشأة، بينما تخطى عدد المستفيدين من المنح المالية بين عامي 2021 و2026 حاجز الـ 150 ألف مواطن ومواطنة.

أما بشأن إيقاف برنامج "اشتراك" المخصص للمؤسسات، فقد أوضح مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أن هذه الخطوة تعكس نضج التجربة والانتقال نحو استراتيجيات جديدة تركز على:

أهداف المرحلة المقبلة لتنافسية الكوادر الوطنية
1. استدامة الوظائف ورفع جودة الإنتاجية في سوق العمل.
2. توجيه Mوارد المالية نحو مشاريع ذات أثر تنموي مباشر للمواطن.
3. صقل المهارات وتطوير المسارات المهنية بعيداً عن الدعم المؤسسي المؤقت.

الأسئلة الشائعة: معايير احتساب نسب التوطين وفئات المنتفعين

تداولت أوساط العمل استفسارات حول مدى إدراج أبناء المواطنات وزوجات المواطنين ضمن النسبة المقررة للتوطين (2%). وقد أفاد البرنامج بالحقائق التالية:

• النسبة المستهدفة: تحتسب نسبة الـ 2% حصرياً من المواطنين حاملي خلاصة القيد الإماراتي.
• الخدمات المتاحة للفئات الأخرى: تقتصر الاستفادة الحالية لأبناء المواطنات وزوجات المواطنين عبر المنصة على التقديم لطلب دعم رواتب نافس فقط (وفق الضوابط والشروط)، ولا تشمل المنصة حالياً خاصية البحث عن وظائف لهم.
• الربط الإلكتروني: تتم مراجعة كافة البيانات والوثائق بدقة متناهية عبر منظومة ربط إلكتروني متكاملة مع الجهات الحكومية المعنية لضمان النزاهة في تقديم الدعم.

الكويت: تفعيل تحديث طلبات السكن المؤجر للمرأة عبر «سهل» .. وتطرح مهلة 90 يومًا للتحديث

وظائف مبيعات وإعلام في قطر 2026 لدى مركز القادة للتدريب (رابط التقديم)

حالة الطقس في الإمارات .. تبدأ أشدّ أيام الصيف تبدأ 11 أغسطس وتستمر لفترة طويلة (تفاصيل)

إشعار عاجل من المرور: مهلة أخيرًا لاستلام المركبات المحجوزة في قطر قبل البيع بالمزاد

التعليم السعودية تبدأ استقبال طلبات التسجيل الإلحاقي للصف الأول الابتدائي ورياض الأطفال للعام 1448هـ

فرص عمل جديدة في قطر: شركة "سنونو" تعلن عن عشرات الوظائف الشاغرة بمختلف التخصصات

شروط ورسوم تأشيرة زيارة عائلية سلطنة عمان وكيفية التقديم الإلكتروني

قدم الآن: جميع وظائف الخطوط الجوية القطرية المتاحة وطريقة التسجيل

إنضم لقناتنا على تيليجرام