كيف تستفيد من خدمة شورك لهيئة المعاشات في الإمارات لدمج سنوات الخدمة مجاناً؟

تسعى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في دولة الإمارات باستمرار إلى توفير حلول ذكية تضمن استمرارية الحماية التأمينية للمواطنين . وفي هذا الإطار، تبرز خدمة شورك لهيئة المعاشات كأحد أبرز المشاريع الاستراتيجية التي تتيح للموظفين المواطنين في القطاعين الحكومي والخاص إمكانية الربط التلقائي لسنوات عملهم السابقة بالجديدة، وذلك دون تكبد أي أعباء مالية أو تكاليف إضافية، مما يضمن لهم مساراً تقاعدياً متصلاً ومستداماً لتأمين المعاش التقاعدي المستقبلي.

الشروط الأساسية للاستفادة من الميزة المجانية لـ "شورك"

لضمان دمج الفترات الوظيفية السابقة وسير المعاملة بشكل قانوني وسلس دون دفع كُلفة الضم، حددت الهيئة ثلاثة ضوابط رئيسية يجب الالتزام بها بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

مطلوب فنيين وسائقين ومبيعات: أحدث وظائف شركة لافان للتبريد وتكييف الهواء في قطر

فرض شروط جديدة للحصول على الترقية الاستثنائية في أبو ظبي .. كيف تضاعف راتبك؟

• تجميد مكافأة نهاية الخدمة: يتوجب على الموظف التوقيع على المستندات الرسمية التي تفيد برغبته في عدم استلام مستحقاته المالية عن الفترة السابقة لغرض دمجها.
• المهلة الزمنية للانتقال: يشترط أن يباشر الموظف عمله في المنشأة الجديدة خلال فترة لا تتجاوز 6 أشهر من تاريخ مغادرته لعمله السابق، وإلا سيعتبر الطلب ملغى ويتم صرف المستحقات تلقائياً.
• موعد تقديم الطلب الرقمي: يتعين على المؤمن عليه رفع طلب (دمج فترة عمل سابقة) عبر الأنظمة الرقمية للهيئة خلال 3 أشهر كحد أقصى من تاريخ التعيين الجديد لضمان صلاحية المعاملة.

آلية التقديم الخطوة بخطوة عبر منصة "معاشي"

يمكن إتمام المعاملة رقمياً وبكل سهولة من خلال اتباع 6 خطوات متسلسلة عبر المنصة الذكية:

1. تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي في منصة "معاشي".
2. الانتقال إلى قائمة الخدمات الرقمية واختيار "طلب ضم خدمة سابقة".
3. تحديد المدة الزمنية المحددة المراد إضافتها إلى السجل الحالي.
4. تحديد خيار السداد المناسب.
5. إدخال بيانات الحساب المصرفي (IBAN) المعتمد لعملية الخصم.
6. تأكيد البيانات وإرسال المعاملة بالكامل للتدقيق والمراجعة من قبل الهيئة.

الفئات المشمولة والنطاق الزمني لتطبيق النظام

أوضحت الهيئة أن خدمة شورك لهيئة المعاشات لا تطبق بأثر رجعي على الفترات الوظيفية القديمة؛ بل تقتصر حصرياً على الفترات والخدمات التي انتهت صلاحيتها القانونية من تاريخ 1 يوليو 2023 فصاعداً. أما بالنسبة للمدد التي تسبق هذا التاريخ، فيمكن للموظفين التعامل معها ودمجها وفقاً للأنظمة والأحكام الاعتيادية المعمول بها سابقاً.

علاوة على ذلك، يغطي المشروع الموظفين الذين يتنقلون بين جهات عمل تخضع جميعها لمظلة الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (سواء حكومية أو خاصة).

ملاحظة هامة للمنتقلين بين صناديق التقاعد المختلفة: لا تنطبق ميزة "شورك" على الموظفين المنتقلين من أو إلى صناديق تقاعدية أخرى داخل الدولة. ومع ذلك، يمكن لهذه الفئة الاستفادة من "نظام تبادل المنافع"، بشرط وجود بند يسمح بالنقل في لوائح الموارد البشرية للجهتين، حيث تتحمل الجهة الجديدة أي فروقات مالية إن وجدت بعد تحويل المكافأة.

فرص عمل جديدة في قطر: شركة BSL تفتح باب التوظيف لمختلف التخصصات

الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً

حالات مستثناة من مظلة "شورك"

تسهيلاً لعملية الفهم، حددت الجهات المعنية الفئات التي لا تشملها هذه الميزة التسهيلية، وهي كالتالي:

• المتقاعدون الحاليون: أصحاب المعاشات التقاعدية الفعالة.
• مستوفي شروط التقاعد: الموظفون الذين تنطبق عليهم شروط استحقاق المعاش القانوني بالكامل وهم على رأس عملهم الحالي.
• الفترات القصيرة: سنوات الخدمة التي تقل مدتها الإجمالية عن عام كامل، نظراً لأن الموظف لا يستحق عنها مكافأة نهاية خدمة في الأصل ليتم دمجها.

فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية

قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)

الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة

سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة

وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية

الكويت: تفعيل تحديث طلبات السكن المؤجر للمرأة عبر «سهل» .. وتطرح مهلة 90 يومًا للتحديث

إنضم لقناتنا على تيليجرام