تقليص الساعات وعطلات ممتدة: تفاصيل إعادة هيكلة الدوام في مبادرة صيفنا مرن لحكومة دبي

تواصل إمارة دبي ريادتها العالمية في إعادة ابتكار الأنظمة الإدارية التي تضع العنصر البشري في مقام الصدارة . وتجسيداً لهذه الرؤية المستدامة، أطلقت المؤسسات الرسمية في الإمارة حزمة الإجراءات الخاصة بـ مبادرة صيفنا مرن لحكومة دبي لعام 2026. وتأتي هذه الخطوة الاستراتيجية من قِبل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بهدف صياغة بيئة وظيفية متطورة وفائقة المرونة، تضمن رفع مؤشرات السعادة وجودة الحياة للموظفين بالتوازي مع تعزيز معدلات الإنتاجية الإجمالية.

تفاصيل ومواعيد تطبيق مبادرة صيفنا مرن لحكومة دبي لعام 2026

تمتد الفترة الزمنية المخصصة لتنفيذ هذه المنظومة الصيفية المرنة من 29 يونيو وحتى 10 سبتمبر 2026. حيث أتاحت الدائرة خيارين هيكليين لتنظيم أوقات الدوام بما يضمن انسيابية تقديم الخدمات الحكومية للمتعاملين دون أي تراجع في الجودة بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

الهيكل التنظيمي الأول: الدوام الممتد مع نصف يوم جمعة

• أيام العمل: من الإثنين إلى الخميس.
• ساعات الدوام اليومي: 7 ساعات كاملة.
• يوم الجمعة: دوام قصير يقتصر على 4 ساعات ونصف فقط.

الهيكل التنظيمي الثاني: أسبوع العمل المكثف مع عطلة كاملة

• أيام العمل: من الإثنين إلى الخميس.
• ساعات الدوام اليومي: 8 ساعات مكثفة.
• يوم الجمعة: عطلة أسبوعية كاملة للموظف.

ملاحظة تشغيلية: تمتلك الجهات الحكومية الصلاحية التامة في دمج هذه الهياكل مع أنظمة العمل عن بُعد أو الساعات المرنة الذكية المعتمدة لديها, بما يتوافق بدقة مع طبيعة مهامها ومسؤولياتها التشغيلية.

الجذور والنشأة: كيف تحولت أفكار الموظفين إلى سياسات رسمية؟

لم تكن مبادرة صيفنا مرن لحكومة دبي وليدة الصدفة، بل جاءت تلبيةً حقيقية للمتطلبات الأسرية المتزايدة خلال فصل الصيف ومواسم الإجازات المدرسية. وبناءً على قنوات الاستماع المباشر واستطلاعات الرأي التي أجرتها دائرة الموارد البشرية، جرى تحويل المقترحات إلى برامج عمل حقيقية. وقد مرت المبادرة برحلة تطويرية متكاملة قبل اعتمادها بشكل رسمي:

1. صيف 2024: إطلاق المرحلة التجريبية الأولى لقياس الأثر وكفاءة الأداء.
2. صيف 2025: التوسع في التطبيق وتعميم التجربة على عدد أكبر من الدوائر.
3. صيف 2026: الاعتماد الكامل للمبادرة كمنظومة صيفية أساسية ومستدامة.

الأبعاد الاجتماعية والمؤسسية للمبادرة الصيفية

تثبت مبادرة صيفنا مرن لحكومة دبي أن الاهتمام بالصحة النفسية والاجتماعية للكادر البشري لا يتناقض مطلقاً مع الحفاظ على التميز المؤسسي، بل يعد وقوداً له.

• التماسك الأسري: تمنح المبادرة الموظفين فرصة ذهبية لقضاء أوقات أطول مع عائلاتهم خلال العطلات، مما يدعم أهداف "عام الأسرة" ويعزز الترابط المجتمعي.
• الاستدامة والجاهزية للمستقبل: تسهم مرونة بيئة العمل في تحويل دبي إلى بيئة جاذبة للمواهب والكفاءات، مما يعزز من تنافسيتها على الخارطة الاقتصادية العالمية كأفضل مدينة للعيش والعمل.

تصريحات القيادة: رؤية تتمحور حول الإنسان

وفي هذا السياق، أكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن التميز المؤسسي المستدام ينبع من توفير سبل الرفاهية الوظيفية وأشار إلى أن المنظومة تجسد فلسفة دبي في جعل رأس المال البشري الركيزة الأساسية للتطوير والابتكار.

وأضاف الفلاسي أن مرونة الأعمال والقدرة على التكيف مع المتغيرات تمثل حجر الزاوية في بناء حكومة مستعدة للمستقبل واستباقية في تقديم خدماتها، مما يرسخ دور الإمارة كنموذج ملهم يُحتذى به عالمياً في إدارة وتطوير العمل الحكومي الحديث.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News