"نافس" يحدد شروط استحقاق علاوة الأبناء بـ 600 درهم شهرياً لموظفي القطاع الخاص

في إطار مساعيها الحثيثة لتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز مقومات الاستقرار الأسري والمجتمعي، يواصل برنامج نافس تقديم حزم دعم غير مسبوقة تتماشى مع رؤية الدولة الاقتصادية والاجتماعية . ومع اقلاع التحديثات الجديدة ابتداءً من شهر سبتمبر 2026، يبرز موضوع علاوة الأبناء في نافس كأحد أهم المكتسبات التي تهم المواطنين العاملين في منشآت القطاع الخاص، حيث يهدف هذا الدعم المالي المباشر إلى تخفيف الأعباء المعيشية ورفع جودة الحياة للأسر الإماراتية.

القيمة المالية لعلاوة الأبناء وآلية صرفها بلا حدود

أكد مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أن علاوة الأبناء تمنح الموظف المواطن دعماً مالياً شهرياً بقيمة ثابتة تبلغ 600 درهم إماراتي عن كل طفل مستحق. وتكتسب هذه النسخة المطورة من البرنامج أهمية استثنائية نظراً لإلغاء السقف الأعلى لعدد الأبناء المستفيدين، مما يتيح للأسر الاستفادة من الدعم لجميع أطفالهم دون استثناء. وتستمر هذه المخصصات المالية وفق الضوابط التالية بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

باقة وظائف كبرى في قطر: شركة تركي بن ثابت تفتح باب التقديم لعدة تخصصات

شركة إيدج ووتر التقنية تطرح فرص عمل فنية وهندسية في قطر

• للذكور: يمتد صرف العلاوة حتى يبلغ الابن سن الحادية والعشرين ميلادياً، أو لحين اندماجه الفعلي في سوق العمل.
• للإناث: تستمر الاستفادة حتى تاريخ زواج الابنة أو التحاقها بوظيفة رسمية أيهما أسبق.

معايير الشفافية: 9 شروط رئيسية للاستفادة من علاوة الأبناء

لضمان وصول الدعم الحكومي لمستحقيه وتأكيداً لمعايير الحوكمة والموثوقية، اشترط برنامج نافس استيفاء تسعة معايير وضوابط تنظيمية متكاملة، تتلخص فيما يلي:

1. أن يكون المستفيد مواطناً يحمل الجنسية الإماراتية ويشغل وظيفة فعلية ونشطة في منشأة داخل القطاع الخاص.
2. ألا يقل إجمالي الراتب الشهري عن حد أدنى يبلغ 6,000 درهم، وألا يتجاوز السقف الأعلى المحدد بـ 50,000 درهم.
3. التقيد التام بعدم ازدواجية تقاضي العلاوة الاجتماعية المخصصة للأولاد من جهات أخرى.
4. عدم جواز صرف الإعالة نهائياً إذا كان الزوج على رأس عمله في أي جهة حكومية اتحادية أو محلية.
5. ألا يتقاضى الموظف أي راتب أو معاش تقاعدي من جهة حكومية اتحادية أو محلية، مع استثناء حالة ورثة المعاش التقاعدي عن متوفى.
6. إلزامية تحويل الأجور بانتظام عبر نظام حماية الأجور (WPS) أو أي منصة معتمدة قانونياً في الدولة.
7. امتلاك حساب نشط وخاضع لإشراف الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات التأمينية، أو صندوق أبوظبي للتقاعد، أو الصناديق المحلية المماثلة.
8. انتظام المنشأة والمستفيد في سداد اشتراكات المعاشات التقاعدية عن الشهرين الأخيرة على الأقل.
9. ألا يكون الموظف مالكاً لحصص أسهم تفضيلية في ذات المنشأة التي يعمل بها، وألا يكون مسجلاً في مسارات برنامج تطوير كوادر القطاع الطبي والصحي التابع لنافس.

استحقاق المرأة العاملة لعلاوة الأبناء في الحالات الخاصة

حرصاً على الإنصاف الإنساني وتوفير شبكة أمان اجتماعي محكمة، حدد برنامج نافس حالتين أساسيتين تستحق فيهما المواطنة العاملة في القطاع الخاص علاوة الأبناء بالكامل:

• حالة ترمل الزوج: بحيث تؤول مسؤولية رعاية الأسرة بشكل مباشر إليها.
• حالات الإعالة القضائية: عندما تتولى الأم إعالة أبنائها بموجب حكم أو قرار رسمي صادر عن المحكمة المختصة، مدعوماً بإثبات رسمي يؤكد عجز الزوج عن الكسب أو بطالته التامة.

ويتم التحقق من عجز الزوج بتقديم تقرير طبي صادر عن جهة صحية رسمية ومعتمدة، بينما يكتفي البرنامج بإقرار خطي من الزوجة يثبت خلو سجل الزوج من أي عمل في القطاعين العام أو الخاص.

تنبيه مهني وموثوق: يُوصى دائماً بمتابعة المستجدات عبر القنوات الرقمية الرسمية لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية لضمان مطابقة الشروط وتحديث البيانات الشخصية بصورة دورية.

وزارة العمل العمانية تعلن إجازة رسمية بمناسبة المولد النبوي الشريف .. وتكشف عن الموعد

أبرزها إلغاء منع السفر.. إطلاق 10 خدمات فورية بالواتساب يوفرها المجلس الأعلى للقضاء في قطر

الكويت تعلن عن آلية صرف المكافآت الجديدة

شركة هانيويل (Honeywell) تعلن عن توفر وظائف شاغرة للمواطنين والمقيمين

هيئة أبو ظبي تعلن كيفية الاستفادة من خدمة إبداء الاهتمام والحصول على مسكن خاص

فرص عمل في قطر: مدرسة الحياة العالمية تعلن عن شواغر إدارية ومالية مميزة (روابط التقديم)

تحذير عاجل من الدفاع المدني السعودي .. أمطار رعدية غزيرة وسيول ترتقبها عدة مناطق بدءاً من الآن

ثغرة أمنية خطيرة تهدد أجهزة أبل.. تحذير عاجل من الأمن السيبراني القطري

إنضم لقناتنا على تيليجرام