الموارد البشرية والتوطين في الإمارات توضح .. حالات الحرمان من "تصريح عمل جديد" لمدة عام

يشهد سوق العمل الإماراتي تطوراً تشريعياً وتنظيمياً مستمراً يهدف إلى موازنة الحقوق بين أصحاب المنشآت والقوى العاملة . وفي هذا السياق، وضعت وزارة الموارد البشرية والتوطين أطرًا واضحة تنظم عملية انتقال الموظفين بين المؤسسات، مع تحديد الحالات التي قد تؤدي إلى حرمان العامل من استصدار تصريح عمل جديد لفترة مؤقتة.

شروط الانتقال إلى جهة عمل أخرى

أفادت الجهات التنظيمية بأنه يحق للموظف الالتحاق بمنشأة ثانية فور انتهاء عقده الحالي، وذلك ضمن مسارين أساسيين بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

تسهيلات حكومية غير مسبوقة لأولياء الأمور قطر تقر مزايا وظيفية جديدة وساعات استئذان إضافية

بعد آخر تحديث .. قائمة أسعار تجديد الإقامة لمدة 3 أشهر (ربع سنوية)

• انقضاء مدة التعاقد: عند اكتمال الفترة الزمنية المتفق عليها في العقد.
• التسوية الودية: إنهاء الرابطة التعاقدية باتفاق متبادل بين العامل وصاحب العمل.

وعقب الانفصال المهني، يتمتع العامل بـ "فترة سماح" قانونية تتيح له البقاء داخل الدولة، مما يمنحه المرونة الكافية لإيجاد فرصة وظيفية بديلة وتعديل وضعه القانوني، أو ترتيب إجراءات العودة إلى بلده.

حالات الحرمان من "تصريح عمل جديد" لمدة عام

بموجب القواعد المتبعة، قد يواجه العامل قيداً يمنعه من الحصول على تصريح عمل جديد لمدة 12 شهراً في حالتين:

• الإخلال بفترة التجربة: الاستقالة أو ترك العمل خلال الأشهر الأولى دون الالتزام بمدة الإنذار المقررة.
• الانقطاع غير القانوني: ثبوت صحة بلاغات الهروب أو التغيب عن العمل دون مبرر شرعي.

للاستفسار عن الوضع القانوني أو إجراءات التصاريح، خصصت الوزارة خطاً ساخناً عبر الرقم 600590000.

مرونة أنماط العمل وتغيير العقود

يتيح قانون العمل الإماراتي مرونة استثنائية من خلال ستة نماذج تشغيلية مختلفة، وهي: (الدوام الكامل، الجزئي، المؤقت، المرن، العمل عن بُعد، وتقاسم الوظيفة). وللانتقال من نمط لآخر، حددت الوزارة ثلاثة معايير:

ماهي الإجراءات العامة لتقديم طلبات الجنسية في سلطنة عمان؟

​"الموارد البشرية" تُطلق مسار الإعداد المهني عبر الضمان الاجتماعي المطور: الخطوات والمراحل كاملة

• تراضي الطرفين على التغيير المقترح.
• تصفية كافة المستحقات المالية للعقد السابق.
• الامتثال الكامل للوائح الوزارية المنظمة للتحول الوظيفي.

مخالفات تستوجب الفصل الفوري بدون إنذار

حذرت الوزارة العمال من ارتكاب تجاوزات قد تؤدي إلى إنهاء الخدمة فوراً وحرمانهم من الحقوق القانونية لمهلة الإخطار، ومن أبرزها:

• التزوير في الأوراق الرسمية أو انتحال هويات زائفة.
• التسبب في أضرار مالية فادحة للمنشأة.
• إفشاء الأسرار المهنية أو الملكية الفكرية.
• الاعتداء الجسدي أو اللفظي داخل بيئة العمل.
• التواجد تحت تأثير المواد المخدرة أو الكحول أثناء الدوام.
• الغياب غير المبرر (أكثر من 20 يوماً منفصلة أو 7 أيام متتابعة سنوياً).

التحذير من التوقفات العشوائية عن العمل

شددت السلطات على ضرورة اتباع القنوات الرسمية في حال وجود نزاعات عمالية. وحذرت من أن التحريض على الإضراب أو التوقف المفاجئ عن العمل قد يعرض صاحبه للمساءلة القانونية، والتي تشمل الغرامة، الحبس، أو حتى الإبعاد.

• للبلاغات الطارئة: يمكن التواصل مع وزارة الداخلية (999) أو شرطة دبي (991).
• للشكاوى العمالية: التواصل عبر الرقم المجاني للوزارة (80084).

طفرة في نمو القوى العاملة خلال 2026

وفقاً لأحدث بيانات "مرصد سوق العمل"، تواصل دولة الإمارات تعزيز مكانتها كوجهة جاذبة للمواهب. حيث سجل الربع الأول من عام 2026 نمواً في حجم العمالة بنسبة 2.5%، مدعوماً بزيادة في عدد المنشآت بنسبة 0.4%. ويأتي هذا الأداء استكمالاً للقفزة الكبيرة المحققة في عام 2025، والتي بلغت 12.4%، مما يؤكد الحيوية والزخم الاقتصادي الذي تعيشه الدولة.

«الفطيم ايكيا» تطلق مبادرة العودة إلى المدارس في الإمارات بتخفيضات تصل إلى 50% وتحدٍ على «تيك توك»

للتوظيف الفوري بمسقط: مصنع RAGTEX يطلب كفاءات في المحاسبة والمبيعات والعمليات وشراكات بالعمولة

تنبيه حاسم من «كهرماء» للمواطنين والمقيمين في قطر حول تحديث البيانات ورقم التواصل المباشر

فرصة تقنية بارزة.. شركة فودافون عمان تعلن عن وظيفة أخصائي أول تطوير التطبيقات

المرور السعودي يعتمد اشتراطات جديدة لعمل سائقي الحافلات المدرسية وعقوبات صارمة للمتجاوزين

سلطنة عُمان تعفي رعايا عدة دول من رسوم التأشيرة وتمنحهم إقامة مجانية

إنضم لقناتنا على تيليجرام