وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات تحذر من عروض العمل وتوجه دعوة هامة
وزارة الموارد البشرية تفرض 3 شروط أساسية لتغيير عقد العمل في الإمارات: تعرف عليها لتضمن حقك
-
كتب بواسطة : محمد علي
-
تخطو دولة الإمارات خطوات واسعة نحو تعزيز مرونة سوق العمل واستقطاب الكفاءات، حيث وضعت وزارة الموارد البشرية والتوطين أطراً قانونية مبتكرة تتيح للموظفين وأصحاب العمل صياغة علاقات تعاقدية تتسم بالديناميكية . ولم يعد عقد العمل في الإمارات مجرد صيغة جامدة، بل أصبح أداة مرنة تدعم النمو الاقتصادي وتضمن حقوق كافة الأطراف.
شروط تحويل نمط عقد العمل في الإمارات
كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن إمكانية الانتقال بين أنماط العمل المختلفة (مثل التحول من دوام كامل إلى جزئي أو مرن)، مشيرة إلى ضرورة توفر 3 متطلبات أساسية لإتمام هذا التغيير ترشفد بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :
فرص عمل جديدة في قطر: شركة BSL تفتح باب التوظيف لمختلف التخصصات
الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً
- التوافق المشترك: موافقة كل من المنشأة والموظف على التعديل الجديد.
- تصفية المستحقات: تسوية كافة الحقوق المالية المترتبة على العقد السابق قبل تفعيل النمط الجديد.
- الامتثال القانوني: استيفاء كافة الضوابط والإجراءات الإدارية التي تقرها الوزارة.
استكشف أنماط العمل الستة في القانون الإماراتي
يتيح سوق العمل الإماراتي ستة نماذج تعاقدية صُممت لتلائم احتياجات التشغيل المتنوعة، وهي:
- الدوام الكامل: الالتزام بالعمل لدى جهة واحدة طيلة ساعات العمل الرسمية.
- الدوام الجزئي: العمل لعدد محدد من الساعات أو الأيام لدى صاحب عمل واحد أو أكثر.
- العمل المؤقت: عقود مرتبطة بمهمة محددة أو فترة زمنية تنتهي بإنجاز المشروع.
- العمل المرن: نظام يسمح بتغيير أوقات وأيام العمل بناءً على ضغط العمل وحاجة المؤسسة.
- العمل عن بُعد: إنجاز المهام من خارج مقر الشركة، مع الاعتماد على التواصل الإلكتروني.
- تقاسم الوظيفة: تقسيم مسؤوليات وظيفة واحدة بين أكثر من موظف، مع توزيع الأجور والحقوق بنسب محددة وفق ضوابط العمل الجزئي.
آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للأنماط غير التقليدية
وضعت الوزارة معادلة حسابية دقيقة لضمان العدالة عند صرف مستحقات نهاية الخدمة للعاملين بنظام الدوام الجزئي أو تقاسم الوظيفة، وتتمثل في:
(ساعات العمل السنوية في العقد ÷ ساعات العمل السنوية للدوام الكامل) × 100 = النسبة المئوية. ثم يتم ضرب هذه النسبة في قيمة المكافأة المستحقة للدوام الكامل.
ملاحظة هامة: لا يستحق العامل في "النمط المؤقت" مكافأة نهاية خدمة إذا كانت مدة عمله تقل عن عام كامل.
مسؤوليات العامل تجاه السلامة المهنية
لضمان بيئة عمل آمنة، حدد القانون 6 التزامات جوهرية على الموظف اتباعها، ومن أبرزها:
فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية
قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)
- استخدام معدات الوقاية والملابس المخصصة بانتظام.
- الامتثال الصارم لتعليمات صاحب العمل المتعلقة بتجنب المخاطر.
- الحفاظ على وسائل السلامة المودعة في عهدته وعدم إتلافها أو إساءة استخدامها.
- التقيد بالأوامر والتعليمات المتصلة باحتياطات أمن العمل وسلامته.
- الامتناع عن القيام بأي عمل من شأنه عرقلة تنفيذ تعليمات السلامة.
- عدم الإقدام على أي فعل يؤدي إلى إساءة استعمال الوسائل الموضوعة لحماية صحة العمال.
تعويضات إصابات العمل والوفاة
في حالات العجز أو الوفاة الناتجة عن إصابة عمل، تستحق أسرة المتوفى تعويضاً يعادل أجر العامل الأساسي لمدة عامين (24 شهراً)، بحيث يتراوح المبلغ وفق الحدود التالية:
- لا يقل التعويض عن 18,000 درهم كحد أدنى.
- لا يزيد التعويض عن 200,000 درهم كحد أقصى.
يسقط الحق في التعويض إذا ثبت تعمد العامل إيذاء نفسه، أو إذا كان تحت تأثير المخدرات، أو خالف تعليمات السلامة عمداً، أو حدوث الإصابة نتيجة سوء سلوك متعمد أو رفض العلاج دون سبب جدي.
حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات دون سابق إنذار
يحق لصاحب العمل فسخ التعاقد فوراً في حالات قانونية محددة، تشمل ما يلي:
- انتحال شخصية الغير أو تقديم وثائق ومستندات مزورة.
- ارتكاب خطأ نتج عنه خسائر مادية فادحة لصاحب العمل.
- إفشاء الأسرار الخاصة بالعمل والمتعلقة بالملكية الصناعية أو الفكرية.
- الاعتداء الجسدي أو اللفظي على المدير أو الزملاء أثناء العمل.
- الوجود في مكان العمل تحت تأثير الكحول أو المواد المخدرة.
- الغياب دون عذر مقبول لأكثر من 20 يوماً متقطعة أو 7 أيام متتالية خلال السنة الواحدة.
- استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
التحذير من التوقف العشوائي عن العمل
شددت الوزارة على ضرورة اللجوء للقنوات القانونية عند حدوث أي نزاع، محذرة من التوقف العشوائي أو التحريض على تعطيل العمل لما له من خسائر جسيمة، وقد تشمل التبعات القانونية ما يلي:
الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة
سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة
- عقوبات الحبس والغرامة المالية.
- الإبعاد عن الدولة للمتسببين في التجمهر غير القانوني.
- التأثير السلبي على العلاقة التعاقدية وإنهاء الخدمة.
لتقديم الشكاوى أو الاستفسارات القانونية، يمكن التواصل عبر:
- وزارة الداخلية: 999
- شرطة دبي: 901
- مركز اتصال وزارة الموارد البشرية والتوطين: 80084
ختاماً، إن الالتزام ببنود عقد العمل في الإمارات وفهم الحقوق والواجبات المتبادلة هو الركيزة الأساسية لاستقرار سوق العمل وضمان استمرارية الإنتاجية وحماية مصالح جميع الأطراف.
وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية
الكويت: تفعيل تحديث طلبات السكن المؤجر للمرأة عبر «سهل» .. وتطرح مهلة 90 يومًا للتحديث
وظائف مبيعات وإعلام في قطر 2026 لدى مركز القادة للتدريب (رابط التقديم)
حالة الطقس في الإمارات .. تبدأ أشدّ أيام الصيف تبدأ 11 أغسطس وتستمر لفترة طويلة (تفاصيل)
إشعار عاجل من المرور: مهلة أخيرًا لاستلام المركبات المحجوزة في قطر قبل البيع بالمزاد
التعليم السعودية تبدأ استقبال طلبات التسجيل الإلحاقي للصف الأول الابتدائي ورياض الأطفال للعام 1448هـ
فرص عمل جديدة في قطر: شركة "سنونو" تعلن عن عشرات الوظائف الشاغرة بمختلف التخصصات
شروط ورسوم تأشيرة زيارة عائلية سلطنة عمان وكيفية التقديم الإلكتروني